县区级事业单位怎么样

Ⅰ 县城事业编的管理岗位真的没有前途吗

你好，说句不好听的话，县城的事业编 真的没有发展前途 ，要么继续考公务员，要么想办法调往市级以上的事业单位。

在县一级，事业单位的数量的确很多、不下百个，但是，绝大部分属于县直机关、乡镇街道的 二级单位 （如农业农村局下属的农技总站），以 正股级建制 为主。

当然，也有部分县直机关下属的事业单位是 副科级建制 ，但基本都是 参公事业单位 ，其中的工作人员参照公务员法进行管理，没有管理岗职员。

至于 正科级建制 的县委县政府直属事业单位，如县委党校、县公积金中心、县供销社、综合执法大队等等，几乎也都是参公事业单位。

所以，县里的 科级普通事业单位 真的屈指可数，也就 县融媒体中心、县人民医院、县重点高中 等寥寥几个。

由于县里的普通事业单位绝大部分是正股级建制，导致管理岗只能 止步于9级职员 ，仅仅相当于公务员的一级科员。

就算是正股级干部，其实也不属于领导干部，仅仅属于县级地方粮票，不被上级认可。

而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗8级职员（副科）的也只是少数中的少数。

所以说，县级事业单位的管理岗职员 真心没有发展前途 ，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。

这就导致很多管理岗职员的工作热情会随着时间的推移而逐渐磨灭，不利于工作的开展。

中央也看到了相应的弊端，决定从 2022年1月1日 起在 县级以下 事业单位开始实行“ 管理岗职员等级晋升制度 ”，也就是事业单位的“ 职级 ”。

目前，县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是5级职员、6级职员、7级职员、8级职员、9级职员、10级职员。

根据规定，聘任9级管理岗位或者9级职员 4年以上 的，可以晋升为8级职员；聘（任）8级管理岗位或者8级职员4年以上的，可以晋升为7级职员。

当然，对于大部分管理岗职员而言，有实际意义的是 8级职员等级 ，大致对应公务员的四级主任科员，享受副科级领导职务的 生活待遇 ，但是不具备领导职责，不享受相应的工作待遇。

例如，县融媒体中心的普通干部（9级职员）在没有晋升为副主任（8级岗位）的情况下，也能享受类似的工资待遇。

但是，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到 名额的限制 。

而县级事业单位的规格低，能提供的8级职员 职数 也是 非常有限 的，绝大部分管理岗职员最终恐怕也只能止步于8级职员等级。

所以，“管理岗职员等级晋升制度”本质上也无法改变县级事业单位发展空间小的缺点！

因此，我个人建议，你要么在工作的时候认真看书，参加公务员考试，福利待遇会有所上升；要么想办法调到市级以上事业单位，发展空间会更大一些。

以本人为例，鲁南小县城县直事业单位管理岗，工作十七年，曾经派出过乡镇，又在单位科长（股级）位置干了十年，不能说多努力，确实是单位干活主力，现在41周岁了，几乎看不到任何前途。同样的同志确实是有提拔副科级干部的，但是确实很少。要不是这几年疫情的事，应该早就辞职了吧。收入少的可怜，确实是穷的很稳定。基本上就这样吧，应该近期辞职，因为不想这辈子就这样过去了，真的是不甘心，好在有十七年社保保底，仅此而已。希望对你能有所帮助。

平台决定高度。县城公务员尚且自叹前途渺茫，事业管理岗人员只能用惨淡来形容，都不配谈前途。

县城事业单位最高规格正科，基本上是县委政府直属单位，数量在二十个左右；部分为副科级规格，多数是县直机关二层机构；其余多数是股级单位，也就是科员级，一把手不过是个科员，底层干部还有什么盼头？所以在县区一级事业单位，绝大多数事业编一般都选择走专技路线，而不会轻易选管理岗。

选管理岗，意味着90%的人干一辈子都将在管理九级也就是科员岗位上徘徊，涨工资只能靠工龄进阶。剩余5%的人，10%可以晋升到副科（管理八级），止步于此；另外5%可以晋升正科（管理七级），其中少数几个能力出色、资源背景强大的经过转岗使用或可以走上更高层级的岗位。这种晋升结构构成了县城管理岗人员的去向图。事业编管理岗有没有前途，从这张图的分布中一目了然。

说得更直白点，在县城事业单位走管理岗，真不要奢望什么前途。

好在，今年开始县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施了，县乡两级事业单位管理岗职员等级突破了天花板，基层职员总算了有了奔头，比如管理十级满四年可以晋升管理九级，管理九级满四年可以晋升管理八级，管理八级满四年可以晋升管理七级。以此类推，县乡两级事业单位管理岗位职员最高可以晋升五级职员等级，享受正处级待遇。虽然等级不与职务挂钩，不享受工作待遇和政治待遇，只享受经济待遇；职员等级数量也有名额限制，能够享受到晋升待遇也只是少数人，但有总比没有好，由此产生的鲶鱼效应对促进基层事业单位岗位流转，激发基层干部干事创业的积极性有相当大的益处。这是县乡两级事业单位管理岗迎来的最大利好。

县城事业编管理岗工作人员（九级职员），在县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度落实前，既不能享受八级职员（副科级）及以上干部才能享受的车补，也不如同等资历的专业技术岗同事工资高，处境比较尴尬。

至于前途，要说没有吧，但却有一定数量的管理岗人员，即使凤毛麟角，却能得到提拔成为副科级干部，也有少部分人通过公考、遴选到县处级以上行政、机关事业单位；要说有吧，现实却是绝大多数九级职员从入职到退休，始终是原地踏步，即使重用，担任单位的股室负责人，但依然是九级职员或科员。

归根结底，在县城事业单位的管理岗九级职员，如果没有深厚的政治关系、家庭背景，绝难提拔，除非个别人员才能卓绝，为几十年难遇之人才，且单位主要领导爱才惜才，积极主动向组织部门推荐，加之单位同事没有滋事破坏。不过好在，绝大多数县城事业单位允许或默许混岗、双肩挑，即允许工作人员或科级干部兼具行政职务和专业技术职务。如果管理岗九级职员不是一条路走到黑、坚定只走管理岗获提拔的话，建议做两手准备，考评中高级专业技术职称，至少能提高个人工资，改善经济状况！

县城事业单位管理岗，要说前途，真是没有；要说稳定，还真是稳定，绝大多数人员9级原地踏步、终此一生。但是从2022年开始，县以下事业单位管理岗实行职级并行，很多县城事业单位管理岗的职级也将得到普遍性晋升。

管理岗分为1至10级，10级对应公务员办事员，9级对应科员，8级对应副科级，7级对应正科级，以此类推，1级对应正部级。

县城事业单位，大多数为副科级，极少数为正科级，还有部分为正股级。这就是说，县城事业单位一把手级别顶多为副科级（管理岗8级），或者为正科级（管理岗7级）。单位副职也就是副科级（管理岗8级），或者为正股级（管理岗9级）。

事业单位的新招录人员，具有专科学历的，转正后首次定级为10级职员；具有本科学历的，转正后首次定级为9级职员；由于单位行政级别低，人员职级受到限制，新招录人员即使具有硕士学历，在县城事业单位也只能定级为9级职员。

①内部晋升难 。事业单位普通人员首次定级为管理岗9级，再往上晋升一级就是主任、站长等一把手岗位（管理岗8级）。这就意味着，管理岗9级就是县城事业编管理岗晋升的天花板，触摸到天花板后就很难晋升了，毕竟不是谁都可以提拔为一把手领导的。因此，很多县城的事业编人员辛辛苦苦一辈子，到退休都还是9级职员。 这就是我们经常所说的管理岗“老九”。

②向外交流难 。由于身份限制，事业编人员很难交流到公务员单位任职，即使是交流到其他事业单位，个人级别也很难得到提拔晋升。因此，很多县城事业编人员都是一辈子呆在一个单位，很少有交流任职的。

②领导空降多 。县城事业单位一把手是领导干部，属于县委组织部管理。想要提拔为单位一把手，不仅要面临单位内部人员竞争，还要面临一些公务员竞争。比如，一些公务员为了解决职级，不惜放弃公务员身份也要到事业单位当领导；还有，一些乡镇副职领导，为了能够到县城退休，也是不惜放弃公务员领导身份。

据不完全统计，县城事业单位管理岗人员，能够晋升到副科级的比例不足7%，能够晋升到正科级的比例不足4%。

很多地方已经下发文件，对县以下事业单位管理岗实行职级并行，从2022年1月1日起开始实施。 据悉，职级并行的最高职级为高于该单位的行政规格的两级 。比如：规格为副科级（管理8级）的事业单位，设置的最高职级管理岗6级，即副科级事业单位单位，职级并行后，最高能够晋升到管理岗6级。关于职级设置比例，与公务员单位比例一样，同样是按照本单位管理岗人员总数，按照一定比例设置。比如一个副科级（管理岗8级）事业单位，管理岗8级比例大概不到30%；一个正科科级（管理岗7级）事业单位，管理岗8级、7级比例大概不到40%。等等。

可以预计，县以下事业单位管理岗实行职级并行后，几乎100%的人员退休前可以解决管理岗8级，30%以上退休前可以解决管理岗7级，对于提升大家工资待遇、强化事业心责任感有着重大作用。同时，这也意味着县城事业编人员以 管理岗“老九”退休的局面将被彻底打破。

总的来说，县城事业单位管理岗仕途发展相当有限，但无论怎么说也属于体制内，端铁饭碗，吃财政饭，领财政工资，虽说工资待遇不高，但也是旱涝保收。

因为妻子是老师，我对教育系统的人事变动一直都比较关心。

这一次的乡镇领导班子换届，我们镇的党委书记唐书记基本上确定要离开了。

但一直不知道唐书记是要高升，还是调到其他镇继续做书记，又或者是调到县直部门去做一把手。但大家都知道，唐书记的心气很高，一般的县局，他不会愿意去。

民间也有很多消息在流传，其中一个说法就是到县教育局去当局长，这个说法大家都觉得挺靠谱的。

因为县教育局原局长已经接近六十岁了，早就提出退二线了，需要换人了。

唐书记最初就是教师出身，被借调到县委办工作，后来成为主要领导的秘书，再后来就是当镇长和镇委书记了，唐书记对教育工作有一定的了解。

县教育局也算是一个实权部门，对于心气高的唐书记来说，应该不至于失望。

最后，新任县教育局局长却不是唐书记，而是一个事业编制人员，准确地说，是县第二高中的校长。

闲聊时，同事问我，县教育局是行政单位，事业编制的校长怎么可以到行政单位担任一把手？当了局长之后，就变成公务员了吗？

这里涉及到一个公务员调任的政策问题。

事业编制人员是可以调任到行政单位任职的，调任成功了就会转为行政编制，也就是我们常说的公务员编制。

但事业编制人员调任行政单位任职是有条件的。

一是级别问题。

事业编制管理岗八级职员（对应公务员的副科级）以上、专业技术岗中级职称以上，才能调任到行政单位担任副科级领导职务，注意，必须是领导职务，不是普通的副科级职位。

如果调任到行政单位不担任领导职务，只担任普通职务，那么需要事业编制管理岗六级职员（对应公务员的副处级）以上、专业技术岗副高级职称以上，才能调任到行政单位担任副处级非领导职务。

二是年龄问题。

在当前干部年轻化的大趋势下，调任行政单位任职的时候，有年龄限制，年龄太大了是不允许调任的。

三是降级调任的问题。

意思是事业编制人员调任到行政单位任职的时候，经常会被降一级。比如说，事业编制的六级职员，在管理权限上，对应副处级公务员，但如果调任到行政单位去，可能就担任正科级职务了，最多是保留副处级待遇而已。

对于前面提到的，校长担任县教育局局长的例子，其实是可以的。

县第二高中是市教育局下设的事业单位，市教育局是正处级单位，下设的事业单位是正科级，也就说明，县第二高中的校长虽然是事业编制，但对应于公务员的正科级，调任到县教育局，担任正科级的局长，只能算是平调而已。

回答问题。

县城事业编的管理岗前途很渺茫！

因为县城事业编制人员的级别太低了，无法晋升到八级职员以上。

要记住一点，事业单位是由行政单位下设成立的，一般比行政单位本身的等级低1-2级。

比如县教育局是正科级行政单位，下设成立的学校等事业单位一般是正股级，其他县局下设的事业单位也一样，一般都是正股级。

所以县城事业编的管理岗，天花板就是九级职员，无法突破到八级职员，也就没有机会调任到行政单位成为公务员了。

县城里少数几个科级事业单位，也要费九牛二虎之力才能晋升到领导班子序列，否则也到不了八级职员以上。

好消息是 ，事业编制人员的职级晋升也开始实施了。

也就是说，县城事业单位的级别是正股级，在原来政策下，一把手也只能永远停留在九级职员这个级别，但在新的职级并行政策下，可以突破单位本身的级别，晋升到八级职员，也就意味着符合调任行政单位、转为公务员的条件了。

转为公务员之后，才算是彻底打通晋升提拔的通道。

世界上没有绝对的东西。在县域里，仕途上什么叫有前途呢？有的人说，当上县委书记，当上县长叫有前途。而有的人则说，在县里，能够当上个正科级的局长，也算是人中龙凤，算是有前途了。毕竟，一个县大的上百万人口，小的二三十万人口，可是全县正科级以上实职的领导，怎么说，加起来也不会超过200人（包括乡镇的三位正职）。

县城事业编制的单位最多的学校，也就是几所高中，几所初中，几所小学，几所幼儿园。接下来就是医院，一般一个县的公立医院不会超过3家。剩下的就是自来水厂、城投公司、旅投公司等少数几家单位了。

这些事业编制单位的管理岗位真的没有前途吗？答案是：不是真的。简单举两个我们县的例子：

举例1： 大概是2009年，我们县二中的校长（行政级别正科）直接到县教育局当局长，当了两届（10年）县教育局局长后，他现在是享受副处级待遇的四级调研员。这算不算有前途呢？在我看来，算。

举例2： 我们县 旅游 投资公司的柳总，去年月份4县乡换届的时候，县委组织部任命他为县文化广电 旅游 和 体育 局的局长。从一个6个编制的事业编制单位的经理，实现了华丽转身，成了一个大局的局长。要知道，他现在才42岁。这算不算是前途呢？我感觉也算。

总之，县城事业编制单位的管理岗位，是可以有前途的。当然，那也只是极少数的人。大部分县城事业编制单位的管理岗位人员，直到退休，也就那样。

县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？如果你没有更好的工作，在县城事业编的管理岗位上也是很不错的，只要你有本事能胜任工作啊，好好发挥你的长项，那在这个岗位还有大有前途的事业编制，也是政府财政预算，参照公务员的工资也是很不错的呀，为什么没有前途？如果你感觉到没有前途，那你就再转岗找一个公务员编制或者去考公务员编制。你能做到吗？做到了那你就考公务员，那前途无限。如果你做不到，那在事业编制管理岗位上也不错的，好好去干。

县级的事业单位有没有前途，当然还是因人而异了。大大小小的县，公务员也只有一两千人，大量的还是事业人员，少的有五六千，多的过万的都有，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员，如果没有前途，单位怎么留得住人，工作怎么开展。

进入事业单位的途径很多，有和公务员考试一样，统一组织的事业人员招考，考进来就有编制，就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考，也和公务员一样，由省级人事部门统一组织，后来将这个权力下放到了市县一级，可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考，还有其他途径进入事业单位的，比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等，在中西部地区，三支一扶、大学生村官等项目服务人员，服务期满后，考核合格，也可以转为正式的公职人员，进入事业单位，使用事业编制。

成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路，一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺，事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。这条道路虽然困难，但只要自己努力，依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级，提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等，如果年龄不超过45岁，还可以转参公人员岗位、公务员岗位，转变身份进入公务员序列，不仅能提拔职级，还可以享受职级并行，提拔晋升的道路就会更为宽广。

如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲，事业单位中，只有专业技术岗位的职称工资，可以和公务员持平，甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后，不仅提升的机率，比公务员职务晋升更快，而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中，还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”，即在管理岗位执行职称工资，这对于事业单位的管理人员，更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位，管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校，校长更愿意享受二级教授待遇，而不是正厅级管理工资。

因而，无论是走管理职级发展道路，还是走专业技术职称发展道路，对于事业人员来讲，都是非常有前途的。当然，如果对自己的能力非常有信心，而且也对大城市非常向往，也可以选择在城市发展，毕竟事业单位有非常大的比例，终其一生都得不到提拔任用，工资每月也只有三四千块钱，除了稳定以外，并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了，大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从，还需要从自身的条件出发，认真规划。

那也不一定哦。事物都是一分为二的，只要你在岗位上兢兢业业，在方式方法上除陈推新、敢于挑战创新。成绩斐然，就会被当地政府和相关部门重视，自然而然就会有升职加薪等眷顾你了。

Ⅱ 县区级事业单位待遇怎么样

县区事业单位待遇不一样。县级事业单位应该比区级事业单位待遇好。

Ⅲ 区县直事业单位有哪些是正科级别吗

区直事业单位就是区党委，区政府直属事业单位。级别比政府组成部门低半级或平级。一般如地方志，供销社，部分地区的社保中心等，正科建制，和区政府组成部门级别相同。区属事业单位，一般是政府组成部分如某局的二级事业单位，比如人社局下属社保中，一般级别低半级到一级。一般是副科建制单位。区县事业单位有参公事业单位，也有全额拨款、自收自支事业单位、差额拨款事业单位等。

Ⅳ 小县城的事业单位待遇怎么样

小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。

小县城事业单位 主要有 ：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

穷得稳定

我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]

怎么说呢，鱼和熊掌不可兼得，要求工作很稳定，但是收入却很低！

家境殷实的可以考虑，是个不错的选择！

家境一般的日子会过的很苦逼！

穷的一笔，稳的很

事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是 社会 中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。

另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

还可以，主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城，工作工资稳定，一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。