事业单位的绩效工资表里怎么体现

⑴ 事业单位绩效工资构成是什么

进入事业单位清裤工作是很多人心中的目标 ，因为事业单位相对稳定，而且待遇丰富 ，所以有很多人都想进入事业单位工作，但是您可能 不知道事业单位 绩效工资 构成是怎么样的，如果想要进入事业单位工作就要了解清楚 事业单位绩效工资构成是什么 。 绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，管理岗漏陵、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 (一)基本 工资 ： 1、 岗位工资 ：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、 薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 (二)绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 (三)津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标返正戚准和实施范围。 (四)其它工资 1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。 2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、不同职工有差异。 《关于工资总额组成的规定》第4条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五) 加班 加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 每年的公务员考试都会有很多人参加，进入事业单位工作是不少人的理想工作，虽然这种工作挣不到什么大钱，但是稳定的生活是很多人所向往的，我们更应该知道 事业单位绩效工资构成 ，不论干什么都要清楚干出绩效是可以加工资的，所以在事业单位工作也要努力干好。

⑵ 事业单位绩效工资中的岗位津贴是如何规定的

事业单位的绩效工资结构主要由基础性和奖励性两部分构成，其中基础性绩效工资占70%，以地区经济、物价和岗位职责为考量因素，按月发放。奖励性绩效工资则根据年度目标完成、绩效考核及人员配置等因素动态调整，不单独设有岗位津贴。绩效工资的分配根据单位完成的社会公益任务、考核结果等因素综合考虑，体现出工作表现和个人贡献。

在人事部门设定的绩效工资总量内，奖励性部分会根据公司目标实现情况、员工考核结果和整体岗位设置进行动态调整，而非固定岗位津贴。公司可能会根据实际情况，采取不同的绩效工资分配方式。一是仅对员工个人既定绩效进行考核，不与公司效益或部门业绩挂钩；二是将绩效与公司经营效益和个人考核相结合，进一步体现工作效果与公司整体业绩的关联性。在无法精确核算时，由公司领导根据实际情况进行月度绩效总额的确定。