导航:首页 > 婚后事业 > 事业编什么情况被辞退
事业编什么情况被辞退
发布时间：2024-09-29 23:28:55① 事业编会被辞退吗
事业编会被辞退。
事业单位辞退人员条件是：
1、严重旷工；
2、能力不够：就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同一样。
3、事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书；
4、受到处分等。
事业单位试用期工资计算方法：
事业单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
② 事业单位会裁员吗
事业单位一般的情况下不会被裁员，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。
事业编制工作人员会被辞退，视以下情况而定：
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;
3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同;
4、自聘用合同依法解除，终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人重关系终止。
事业单位一般的情况下不会被辞退，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。
在事业单位的改革中，一般都会涉及到身份的转变，有些编制人员的身份会转为合同制员工，如果涉及到无法转企但是必须要改的单位，单位需要解散的话，都会给到员工出路，要么是退休要么是转岗，因此工作还是比较稳定的，不可能说突然裁员。
与事业编什么情况被辞退相关的资料
- 事业单位后勤职位有哪些
- 山东事业单位退休工资如何调整
- 文人的事业用什么形容
- 山东省机关事业工勤人员怎么聘用
- 事业单位的甲方代表怎么样
- 哪些事业单位可以聘职称
- 事业单位套改绩效工资怎么算
- 事业编报名没通过为什么
- 临邑事业单位养老金涨多少
- 缺水如何从事事业
- 警员套改后事业编警察该如何
- 手掌上怎么看事业纹
- 如何跟事业单位接触
- 梧州事业单位c类总分多少进面
- 陆良事业单位教师的工资是多少
- 考进了事业单位需要哪些资料
- 李白什么事业观
- 怎么向郑州红十字人道事业捐款
- 为什么有的人一次考上事业编
- 洪雅事业单位多少分进面
- 荣成有哪些机关事业单位
- 事业有成步步高对联是什么
- 军队公务事业费包括哪些内容
- 海南事业单位实际工资多少
- 盐城开发区有哪些事业单位
- 祖国航天事业发展历程是什么
- 市场局事业编制什么时候参公
- 事业待遇多少
- 宝剑七正位在事业中代表什么
- 杭州事业金去哪里办理
- 年龄大了到事业单位有什么劣势
- 事业单位年终自我评价怎么写
- 沈阳事业编考试内容是什么
- 事业单位办学机构有哪些
- 事业与企业哪个好
- 事业单位改革中退役士官怎么办
- 测最近有什么事业
- 县国企事业单位有哪些
- 军转到事业单位薪级工资怎么计算
- 南宁事业单位c类多少分进面
- 事业单位5101是什么科目
- 老板怎么闯事业