事业单位副高和副科哪个工资高

1. 请教专家朋友；我现在在事业单位被聘为副高职务，如有机会调任公务员的副科职务，选择哪个对我更有利

建议不要转公务员，一是到公务员后工资会大降；二是公务员升职也不是很容易的。只是人家认为公务员有些职权，好像很吃得开，其实这些还要看什么人，什么岗位的，再说这些也是眼前利益，想捞点好处也是冒风险的，人生啊，本份点好，好好的高级职称不干，干什么公务员呢，没必要。

2. 副科级公务员，与事业单位副高，还有5年退休，该怎么选

我经历了这样的选择，所以我的意见很有借鉴意义。首先，由于机构改革，面临这种选择的人不少。不要纠缠说不存在这种情况，什么不存在副高与副科并存的问题。第二，还有五年退休，肯定选择事业副高，因为工资是最重要的，五年时间去公务员，恐怕也就是一级主任科员到顶了。不如副高工资高，基本上每月1500以上差距。

副高的工资相当于行政的副处级以上，你还有5年退休，晋级到副处的可能性几乎为零。选哪一个就明白了吧！

3. 事业单位副高和正处哪个工资高

工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。 如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。

2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：

（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：

一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

以上内容参考：网络-事业单位

4. 县直事业单位副高七级和县直事业单位副科该选哪个

论待遇，副高七级高于副科。论位置，副科更高一些。

县直事业单位的规格是正科级，比方县公路事业开展中心、县中央史志编研中心、县电商产业开展中心、县市场开展效劳中心、县政务（大数据）效劳中心、县农业机械效劳中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收买储藏中心等。

所以，从开展的面上来看，副科实职具有的空间更大，未来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的斗争方向是随着资历的增长，提升至副高六级、副高五级。至于四级以上，曾经属于正高的范畴，是很有难度的。

综合来看，副高七级相对自在一些，副科实职相对辛劳一些。关于事业心不强的人员来说，副高七级更为适宜；想要在个人仕途开展有所打破的，副科是完成途径。