抚州事业单位考试护士考什么

‘壹’ 2022年抚州市事业单位考情分析

1考试科目介绍

2022年抚州市事业单位报名时间为，一般岗位是考职业能力倾向测验和综合应用能力这两门，技工职业院校的专业教师岗位考教育综合知识这一门，而临川区部分教师岗位需要考教育综合知识和学科专业知识这两门。职测是由判断推理、言语理解、常识判断、数量关系、资料分析这几个部分组成的，主要是为了考查考生综合素质和基础知识的掌握程度，综合更加注重于考生综合分析能力的考查，大家在回答问题时需要综合性的来考虑问题。

2考试内容详情

一般岗位考试的内容涉及政治、经济、法律、人文、历史、管理、公文、科技、其他常识等方面的内容。抚州市事业单位每年法律部分考查的题目都比较多，并且现在还有增加的趋势，每年对于新法考查的比较多，比如说宪法部分侧重考察最新的《宪法修正案》，《民法典》，以及刚修改的《行政处罚法》、刑法修正案。大家在备考期间应该重点准备和熟悉法律方面的知识。哲学每年都会考察，这一部分的知识更加偏向于记忆性，大家需要背诵并且记住。常识类试题在考试中的占比较大，常识部分共25题。历史、人文、经济部分有6题，应当作重点科目进行备考。并且公文类题量近年来不断提高，需要对公文细节知识熟练记忆。

3岗位招聘情况

根据以往抚州事业单位进面分数来看，进面分数最低分为64分，岗位为抚州市全媒体中心。进面分数最高分为162.75分，岗位为金溪县融媒体中心。岗位之前分数相差还是比较大的，考生在选择岗位时需要综合多方面的情况来看，尽量贴合自己的专业、学历、工作经历以及工作岗位职责、工作待遇、离住址距离等来选择岗位。而在本次的抚州考试中岗位条件普遍要求为本科学历，其次为大专。

2022年抚州市事业单位考情分析

‘贰’ 江西事业单位考试考哪些科目，难不难啊

综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等；
从考查的题型来看：一般分为全客观和客观+主观两大类。客观+主观的考查地市包括：宜春市直、宜春丰城、抚州、萍乡、吉安、吉安安福县和景德镇。其他地市为客观题。
从考查范围看上看，江西事业单位一般包括政治理论、时事政治、法律、经济、管理、公文、科技、人文、地理、省情市情等内容。而且从近期的试题看，时政、科技人文知识比例有所上升。

‘叁’ 江西抚州事业单位考试题型是什么呢

您好，中公教育为您服务。

2014年江西抚州事业单位考试题型：

2014年江西抚州事业单位考试采取笔试与面试相结合方式进行。

笔试：

1.笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。有关具体事宜以笔试准考证为准。考点设在市本级。

2.笔试科目为《综合基础知识》(不指定教材)，题型为客观题，采取闭卷方式，满分为100分。医疗卫生系统笔试科目为专业基础知识，题型为客观题，采取闭卷方式，满分为100分。医疗卫生系统笔试不参加综合基础知识考试，具体笔试科目内容详见职位表。

综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。考试内容包含有：政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、文学常识、国情国策与时事政治。

医疗卫生系统考试科目分：临床类别卷：报考专业包括：临床医学、中西医结合、医学影像学、放射医学、病理诊断、超声诊断、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学、康复治疗学、耳鼻喉等;中医类别卷：报考专业包括：中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、骨伤等;公卫类别卷：报考专业包括：预防医学、公共卫生等;护理类别卷：报考专业包括护理学、助产、护士等;检验类别卷：报考专业包括医学检验、卫生检验检疫、医学检验技术等;药学类别卷：报考专业包括药学、中药学、临床药学、药物制剂等。涉及到具体的岗位考试内容和试卷类别，请详见公告中的职位表。

临床类别卷考试内容为：基础医学基本知识和医师基本技能;中医类别卷考试内容为：基础医学基本知识和中医学专业知识，公卫类别卷考试内容为：基础医学基本 知识和预防医学专业知识，检验、药学、护理三个类别考试内容为本岗位所需要的专业基础知识，各出一套试卷。命题参考内容为“医学三基训练手册”。

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‘肆’ 抚州事业单位岗位表

1. 抚州市事业单位考试的笔试科目为《综合基础知识》，考试形式为闭卷，满分设定为100分。
2. 综合基础知识考试旨在评估应聘者从事专业技术和管理岗位所需的知识理论、综合素质及能力，包括政治理论、法律基础、管理、公文写作与处理、职业道德、文学常识、国情国策以及时事政治等内容。
3. 事业单位工作人员的工资结构包括基本工资（岗位工资与薪级工资）、绩效工资以及津贴补贴（包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴）。
4. 国家确立了事业单位工作人员工资的正常增长机制，确保工资水平与国民经济发展及社会进步相协调。
5. 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家实施了激励与约束相结合的事业单位工资制度，其中工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
6. 事业单位的工资分配应考虑不同行业的特点，体现岗位职责、工作业绩及个人贡献等因素。