事业编制多久签一次合同

Ⅰ 事业编是终身的吗

事业编原则上是终身的，事业编制也就是老百姓口中常说的“铁饭碗”，只要考上了编制，这一辈子只要不犯错误，原则上来说都是一辈子衣食无忧了。但如果出现一些特殊情况，他们也有权辞退你的。

事业单位是五年签一次合同。不过编制基本上你不犯错误就是终身的。想事业单位改革的话分为公益一类公益二类，这两个是由财政全额供养。并且像这类事业单位的编制，如果你没有犯错误，就是终身的，不会取消。

《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

Ⅱ 事业单位合同几年一签

事业单位合同一般不低于3年一签。
我国法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分两种情况，一种是在岗职工，一种是新入职人员，在岗职工在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，就意味启档着进编，新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位实行岗位聘用制时，先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员，定岗定编，岗位与编制是相对应的，和公务员、事业人员招考一样，先根据岗位、编制情况，确定需要聘用的人员，有多少岗位和编制，才能聘用多少人员。
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限悄山乱合同。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单唯拦位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

Ⅲ 现在事业单位的编制人员是怎么签的合同，几年一签，有

现在一般规定3年、5年一签，请采纳哦~

Ⅳ 事业单位聘用合同几年一签

法律分析：合同期限一般不低于宏孝培3年。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单蔽唯位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面慎袜劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅳ 事业单位合同几年一签

事业单位合同期限一般不低于3年。随着新劳动法规的不断正确实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。 现在事业单位的编制人也同样需要按照0.10-3.010签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位的自身需求决定。
《事业单位人事管理条例》
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同