事业单位的一级二级是指什么

A. 事业单位的职级类别

事业单位的职级体系丰富多彩，分为管理岗位、专业技术岗位和技术工三个类别，每个类别都有其独特的层级划分，为员工的职业发展提供了清晰的路径。

管理岗位，一共有十个等级，从高到低分别为:

• 一级: 部级正职，象征着卓越的领导力和决策影响力。


• 二级: 部级副职，承担着重要的辅助和指导职责。


• 三级: 厅级正职，是中层管理的核心力量。


• 四级: 包括厅级副职与局级正职，是连接高层与基层的桥梁。


• 五级: 厅级副职与处级正职，分别引领和指导下属工作。


• 六级: 处级副职，是执行与策略实施的关键环节。


• 七级: 科级正职，负责日常管理和专业指导。


• 八级: 科级副职，承担着具体任务的执行和优化。


• 九级: 科员，是组织运营的基础力量。


• 十级: 办事员，是事业单位的新生力量，负责日常事务处理。

专业技术岗位则分为12级，涵盖了从高级到初级的广阔领域：

• 正高级: 一级至四级，是行业内的权威和专家。


• 副高级: 五级至七级，是专业领域的核心力量。


• 中级: 八级至十级，负责专业技能传授和知识普及。


• 助理级: 十一级和十二级，为年轻专业人士的成长提供了平台。

技术工类别则有六个等级，从技术精湛到基础入门:

• 一级: 高级技师，技艺精湛的行业翘楚。


• 二级: 技师，熟练掌握核心技术。


• 三级: 高级工，具备丰富实践经验。


• 四级: 中级工，技术熟练，胜任日常任务。


• 五级: 初级工，刚入门的技能人员。


• 普通工: 对基本技能有一定掌握的新员工。

这些职级分类为事业单位的员工提供了明确的晋升通道，确保了公平公正的发展环境和职业成长机会。

B. 什么是一级单位二级单位

一级事业单位是指局机关（含行政附属单位），其编制的确定：

（一）机关司（室）领导干部职数在国家编制委员会批准的总职数内确定。

（二）处级领导干部职数：干部编制在四人以内的配备一名；干部编制为五至十人的可配备二名；干部编制为十一名以上的可配备三名。

（三）主任科员、副主任科员之和与科员、办事员之和的比例为1：1，最高不得高于1．5：1。

二级事业单位是指局事业单位，其编制的确定：

（一）党政领导班子职数：正司局级、副司局级单位行政领导（含三总师）职数一般为三至五名，人员编制在300人以下的单位的行政领导职数一般为二至三名；正处级单位的行政领导职数一般为三至四名。党委领导干部职数一般为一至二名，纪委书记可由党委副书记兼任，也可设专职。

（二）处级干部职数：干部编制为七人以下的配备一名；干部编制为八至十五人的可配备二名；干部编制为十六人以上的可配备三名。

（三）科级干部职数：科长、副科长与主任科员、副主任科员之和同科员与办事员之和的比例为1：1．5，最高不得高于1：1。设科的处级单位和不设主任科员、副主任科员。

(2)事业单位的一级二级是指什么扩展阅读

宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

对比

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

功能特征

1、服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

3、知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

C. 事业单位 薪级工资高定1至2级是什么意思

事业单位，薪级工资高定1至2级指可以比同等条件人员高出部分基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资由职称职务决定。

薪级工资就是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

(3)事业单位的一级二级是指什么扩展阅读：

薪级工资计算方法：

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。