① 事业单位开除公职的条件
法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
② 开除公职是不是就没有工作了
一般情况下，被开除公职意味着不能在原单位继续工作。开除公职是行政处分的一种形式，它针对在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体中犯有轻微违法和违纪行为的公职人员。公职是指在这些机构中担任的职务。
开除公职与行政开除之间存在区别：
1. 开除公职指在国家机关或公共企业、事业单位中担任正式职务的人员被解除职务。这通常针对干部，而不包括除名。开除公职通常用于对干部的处理，而普通职工通常应当被除名。
2. 行政开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法解除劳动关系的一种最高行政处分。
法律依据包括《中华人民共和国监察法》第四十五条，该条款规定监察机关可以根据监督、调查结果，依法对公职人员采取不同的处置措施，包括谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉，以及作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。对于不履行或不正确履行职责的领导人员，监察机关也可以提出问责建议。对于涉嫌职务犯罪的，监察机关可以制作起诉意见书，连同案卷材料和证据一并移送给人民检察院审查起诉。如果监察机关调查后认为没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
③ 事业单位判刑多久后开除工作
事业单位判刑后，每个单位不一样，开除工作时间也不一样。如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
判刑后肯定是开除公职的。根据国家和自治区关于受处分人员工龄计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：
1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录涪海帝剿郜济佃汐顶搂用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限。
2、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
3、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑期间不计算工龄（未离开工作岗位照发工资者除外）。
《行政机关公务员处分条例》第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。