事业编制取消干部身份怎么办

A. 事业单位改革能否取消工人和干部身份差别，实行全员聘用制

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

(1)事业编制取消干部身份怎么办扩展阅读

为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。

事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

B. 工勤编如何转干部身份

根据目前政策和工勤岗位的发展前景来看,事业单位工勤岗位是一种逐步走向消亡的岗位,所以与其相对应的事业单位工勤编制也将会被逐渐取消,它会随着现有工勤人员的退休、转岗等方式消失在历史的长河中。可以说在不久的将来,工勤岗位和事业工勤编制会最终退出历史舞台,所以,事业工勤编制人员在现有条件下是不可能直接提拔为副科级职务的。
那么什么情况下,事业工勤编制人员可以提拔为副科级干部呢?目前来说,主要有以下几种方式。
1、重新参加高考。这一方式仅仅是一种理论上的可能,存在许多变数和不可控因素,因此,实现起来难度极大。那么,这种方式怎么来实现呢?那就是重拾书本,挑灯夜战,再过独木桥,通过高考进入大学重新学习,从而获得干部身份,然后通过事业单位招聘或公务员招考进入机关事业单位工作,继而通过个别提拔获得副科级职务。对于这种方式,别的不说就是第一步顺利通过高考,对于许多人来说就是一件可望不及的事情,更别说是大学顺利毕业后,通过事业单位招聘或公务员招考进入机关事业单位了,所以说这一方式听起来很美,实现起来几乎不可能。如果真有人实现了,那他肯定是超人。
2、重新参加公务员考试。这一方式较上一种方式靠谱一些,但实现难度也不小。对于符合年龄在35岁以下,具有大专以上学历等公务员报考条件的事业工勤编制人员来说,可以通过公务员招考的方式,进入公务员队伍,获得公务员身份,从而通过公务员个别提拔的方式获得副科级职务。大家知道,公务员难考这是一个不争的事实,再加上事业工勤编制人员大多学识不高,年龄偏大,在公务员考试中竞争力偏弱,要想顺利上岸真不容易。
3、转为事业单位管理岗。工勤编制人员转为管理岗后,要想提拔为副科级干部主要有两个途径:
一是原来具有干部身份的事业工勤编制人员,转为事业单位管理岗后,在符合干部选拔任用条件的情况下,通过干部提拔程序晋升为八级职员(事业副科),从而实现提拔为副科级干部的梦想。这一方式因受编制、岗位等因素的制约,并不是每一名具有干部身份的事业工勤编制人员都能享受到这一红利。而对于非干部身份的事业工勤编制人员来说,即使转为事业单位管理岗也不能获得提拔为副科职务的机会。
二是对于在乡镇工作的不具有干部身份的事业工勤编制人员来说,其转为乡镇事业单位管理岗工作人员后,要想获得副科级职务,必须通过换届特殊政策,即通过“从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导班子成员”的途径,进入乡镇领导班子,从而获得副科级公务员身份。
综上所述,事业工勤编制人员提拔为副科级干部的机会和途径少之又少,必须立足自身实际,选择符合自身条件的方式方法,一旦选择出现误差,势必会造成捡不到西瓜,又丢了芝麻的严重后果。

C. 事业单位工人身份怎么转干部身份

1. 目前，事业单位工人转变为干部的常见途径是通过参加公务员考试。
2. 获得干部身份通常涉及报考公务员、国有企业以及事业单位。
3. 工人转干部的过程与职称认定、工龄审核密切相关。
4. 通过聘用制干部制度，一些工人可以在领导岗位上工作，但在公务员和参公管理的事业单位中，这部分工人要逐步退出领导岗位，仅享受相应的工资待遇，无法成为公务员或参公管理人员，其职务和级别也不能晋升。
5. 在事业单位工作的聘用制领导可以在管理岗位担任领导职务，不必退居二线，但同样无法晋升管理级别和职务。
6. 干部和工人身份的差异是计划经济时代的产物，在行政部门和事业单位中依然存在，并按照不同的管理方式和法律法规规定，实行不同的差别待遇。
7. 除了大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份，以及部队转业军人就业安置后具有干部身份外，目前没有其他途径取得干部身份。
8. 事业单位中，无论是干部身份还是工人身份，都使用事业编制。
9. 在实行岗位聘用制管理的事业单位中，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。
10. 如果工人应聘成功管理岗位，将享受管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，将享受专业技术人员的职称工资待遇。
11. 无论是考核还是退休年龄，都按照该岗位的规定执行，例如女性工人在应聘管理人员岗位或专业技术岗位后，将按照女性干部和女性专业技术人员的退休年龄要求，实行55岁退休。
12. 岗位聘用制管理后的事业单位，已无明显的干部和工人区别，只有岗位的区别。
13. 事业单位实行聘用制管理后，干部和工人都可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人也可以在符合条件时在三个岗位之间转换任职，身份上没有区别。
14. 在哪个岗位任职，就按照那个岗位的要求评定职称或担任职务，享受相应的工资和福利待遇，与个人身份无关。
15. 事业单位如果参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，无论在哪个岗位，这是工人与干部身份的区别之一。
16. 事业单位工人虽可转岗至管理岗位，但不能被提拔为副科级以上领导职务，已经提拔的需逐渐退出实职，仅享受职务级别对应的待遇。
17. 法律依据包括《中华人民共和国公务员法》第十三条和第十五条，规定了公务员的条件和权利。
18. 录用公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，民族自治地方对少数民族报考者予以适当照顾。

D. 事业单位干部身份可以改成工人身份吗

事业单位干部身份可以改成工人身份。