事业单位牛人如何备考

❶ 事业单位面试着装怎么搭配

事业单位面试的着装要求与公务员面试着装一样。规范要求如下：
1.男性面试着装要求：冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。一般来说，夏季穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应求端庄大方，可以稍加修饰，但不能过分,男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一点。
2.女性面试着装要求: 女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气，饰品建议不佩戴。根据不同的身材决定，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。

❷ 事业单位在职人员三天两头不来上班，会被开除吗

不会的，我们单位不大，但老话说，庙小妖风大，水浅王八多，再小的单位也有几个牛皮筋一样的奇人：我们办公室管后勤，跟单位所有人都打交道，但有位科长，已经五六年没见过他的面了，前几天因为要开证明找我，时间太久了长相变了，我竟然一抢眼没认出来。

这位科长别说按时完成工作了，从来不在办公室坐班，有事就打电话找他，找他也没用，从来就不工作。单位的文件中层干部要传阅，到他这儿就跳过去，分配给科室的任务要科室签字，只能找分管领导，每周的办公会，打电话给他，他永远是肚子不舒服，没办法参加。

最神奇的是，哪怕是关系到他个人的事情，你都碰不到他的面。我管档案，需要他填履历表，他有一间单人办公室，告诉我让我把空表从门缝塞进他的办公室，然后某天早上我在办公室地板上捡到了他填好的脏表。

其实他个人还是有一定能力的，我们单位是搞技术的，他是六八年的，八十年代名牌理工大学毕业，业务上比较强，一般干部都是上级任命的，他是全市公开考试考聘的。他的英文水平全系统少有，有些英语资料里的专业术语翻译不了的，就得求助他。

他变成现在这样，起因是背了个惩戒处分：系统检查行风，搞明察暗防，他的办公室在六楼，可是电脑坏了，在三楼的网管那儿弄电脑，检查人员发现他不在岗，同事说他就在三楼，检查组当然要验证，于是打电话让他上来，他不干，在电话里对检查人员说，你们只是检查我在不在岗，不能影响我工作，我在三楼有事情，要验证是否真实，请你们下来。检查人员投诉到我们主管部门，主管部门对他作出了惩戒教育，也就是领导谈话批评教育，其实不算行政处分，可是也发了文件，还被记入档案，伤害性不大，侮辱性大，他对这个处理不服。

他本来就自视甚高，很高调，瞧不起别人，最主要的是他有个有钱老婆，是上市公司老总，身价几个亿，他一点也不在乎单位赚的这几个钱，一个人没有生活压力就没有人能制住他，无论哪个领导跟他谈工作的事情，他就一句：干得多错得多，我好好工作还得了个惩戒批评，要怎么干？

到后来他闹得越来越厉害，填报个人财产，他只填工资收入，人家说你的房子车子呢，他说我老婆买的，你能划给我，我谢谢你。规定中级以上领导个人护照要单位统一保管，他也认为是个人物品就是不交，领导也没办法，让经办人写个借条，他签个字，算是单位保管，他借出去了了事。

领导不是不想管他，他这样带了个不好的头，管谁，谁都说，你们欺软怕硬。但是查他考勤，他天天早上六点多，晚上八点上下班打卡：他家离单位近，早锻炼晚上出门经过单位时就打卡，不知道的还以为他日夜加班扑在工作上呢。想撤他的职，要把他干的事报上去，主管部门肯定会认为我们领导没用，连个下属都管不好：上次的惩戒教育，他跑到局长办公室跟局长汇报工作，他是当年大学辩论队的种子选手，能说会道，在局长办公室生生谈了一上午，他前脚走，局长后脚把我们领导叫去大骂了一顿：一上午啥都没干，光听他演讲了。领导还敢再招惹他？何况都是工作关系，又不是私人恩怨，谁去干这把人得罪死了的事情呢？

不过这个牛人，被他老婆治住了，原因就是他的婚外情曝光了。人生没法十全十美，有个有钱老婆是好，可是一年到头全国各地，包括国外到处飞，很少有顾家的时候，于是这位科长在某个寂寞的夜晚春心泛滥，跟一个已婚女性好上了。

都说兔子不吃窝边草，他不仅吃了，还吃得特别近，跟同科室的女同事好上了，女同事的公公还是我们主管局的一个小领导，可想而知，闹得有多狗血了，反正最终女同事先离了婚。

女同事鸡飞狗跳地离了婚，他也坚决要离，谁劝都不中用。这时候就能看出他老婆的厉害了：给他买了一辆路虎，把女儿送到国外留学了。金钱能让任何人变得理性，科长突然觉得如果离婚了，他的生活水准将从天上变到地下，这离婚的决心就没那么坚定了，女人最敏感了，立即感到了变化，于是开始催，慢慢是逼，最后是吵，吵来吵去，女同事心灰意冷，相亲再婚了。

这时候科长的老婆却提出离婚了：其实她早就想离了，但不想便宜了他们，非得把这一对折腾散了再离。他老婆的公司股份没他的份，又有过错，没分到什么钱，女儿在国外的开销他负担不起，女儿归了老婆，他老婆表示将来还要留在国外，科长想看女儿也没有那么容易了。

科长觉得自己被老婆耍了，觉得单位同事都会在背后议论笑话他，就更不想出现在单位了，可是没有了有钱老婆，工作也比较重要了，他每天要么带个棒球帽，要么连帽衫，一大早遮得严严的，人家还没来就上班，都走光了才下班，跟食堂阿姨说好了，给他留好饭菜，我们都吃完了，他再下来，放微波炉里热热再吃，他还是不在办公室坐班，可是他在自己的休息室，把门和门帘都关上，躲在里面，要找他肯定找得到，但是我们一般都不去找他，觉得他变得有点怪怪的，反正没他都习惯了。

国务院2014年印发的《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定——

据此规定，事业单位在职人员三天两头不上班，如果1年内累计超过30天，很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。

然而理论上虽然明确，实际操作又是另外一回事。现实中，几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的，越是小单位、不起眼的单位，这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍，越不可能有人被开除或辞退。究其原因，大家都在一个锅里吃饭的，抬头不见低头见，只要不是有夺妻杀父之恨，没有谁会贸贸然去砸别人饭碗，做这种损人不利己的事，给自己制造对手或矛盾对立面，为个人的发展埋下祸根。中国人习惯你好我好大家好，为人处世讲究圆滑、中庸，人情世故的大环境决定了这种事也不可能发生太多。

身边有几个真实的例子，其中一个是单位下属二层事业单位的职工。从第一天进入单位以来貌似就没好好上过班，不是今天家里有事，就是明天身体不舒服，要么后天要去医院，一个月总会请上十来天假，加上法定的双休等节假日，至少有半个月在休息，十多年来一如既往，工资照拿，好像也没什么问题。当然，他的家庭条件比较好，父亲在体制内工作还是个小领导，和他所在单位的领导有一定私交，后者不看僧面看佛面，很多时候不跟他计较，客观上给了他自由空间，让他三天两头有机会请假。

身边其他几个人情况大致相仿。从他们身上可以发现几个共同点：第一，他们家庭出身基本上都比较好，要么有钱要么有人，使得他们有底气翘班；第二，这些人虽然经常翘班，但都有一定策略，那就是尽量尊重、不得罪领导；第三，他们往往不争名夺利，不追求进步，与他人没有利益纠葛，客观上给自己吊儿郎当创造了良好的外围条件。

所以说，为什么有的事业单位的人经常翘班而不被开除，不是没有原因的。尽管此风不能助长，可现实也客观存在。

我们学校就有两个人长期不上班，仍然算教师编制。

一个是女的，从外地调来的。她老公是做生意的，很有钱。报到那天，老公开着宝马送她到学校来，办完手续后就随老公回去了。

之后，就很难见着她的面了。据说她是教化学的，教导处的排课单上从来没有她的名字，当然更谈不上上课了。

那时候发工资，都要去总务处签字画押领钱。我们只在发工资的名册上看见她的名字。

起初是说她请婚假，后来是说请产假。

两年后她才偶尔露一次面，有时是领工资，有时是找校长有事。

时间久了，她和学校的老师混熟了，来学校逗留的时间就长了，有时一周一次，有时一周两三次。

千万别以为她是来上课的!

她来学校的目的就是找人斗地主打麻将。和她一起玩的几个男老师很欢迎她，因为她的手气实在臭，十打九输!她越输越打，越打越输，常常是很晚才回家。有时是她老公开车来接她。

八O九O年代私家轿车不多，老师们都叫她龚“女皇”!

时间久了，上课的老师意见很大。说她一节课都不上，工资照拿，整天还玩得一塌糊涂的!

校长为了顾及大家的情绪，就让她居家休息，再也不要到学校来了。

是不是辞掉她了?

不!她仍然是教师编制!只不过她要交一笔钱给学校，学校将她列为了校办厂的创收人员。

这个不成问题，她老公有的是钱。就这样，她仍然是教师，一名从不上课的老师。

也许现在早已退休了吧!

另一个是男教师，教英语的，当时二十多岁，曾经是本校的学生。

九十年代初，提倡“下海”经商。他就“下海”了。

他开始也和女教师一样，交一笔钱给学校保留教师藉。后来因刚下海，“水性”不好，赚不了钱，又加上国家有了“停薪留职”的政策，他就办了“停薪留职”手续。

“停薪留职”的结果是两不欠。即他不向学校交钱，学校也不给他发工资。

“天高任鸟飞，海阔任龙游”，他停薪后，搞过直销，卖过保险，拉过广告……最后靠推销 汽车 GPS系统赚了不少钱。

因为他的教师编制还在，“停薪留职”政策早就没有了，又不能辞退。怎么办呢?退休吧!

他现在不到五十岁就退休了，退休工资(现在叫养老金了)4000多元。我的退休金才5000多元。

他现在拿着双份的钱，一份是国家财政给他的养老金，一份是自己做生意的利润。两份相加，比特级教师的收入还高!

毫无疑问：三天两头不来上班的事业单位工作人员，一般不会被 开除 ，但完全可以被依法 辞退 。为什么这样说呢？

题主的具体描述是： 部门本职工作按时都能完成，领导安排的事也耽误的情况下 。

首先，事业单位工作人员，是纳入国家事业编制，是按照行政法规的规定的专门程序——通过公开招考程序——、以国家的名义依法聘用的、主要向 社会 提供公共事业专业技术服务，并由财政部门负担工资福利待遇的专职工作人员，既是国家工作人员，又是财政供养人员，还是公职人员中的主体部分 。目前，我国适用于事业单位工作人员综合性管理的行政法规是《 事业单位人事管理条例 》，由国务院于2014年公布，从2014年7月1日起实施。其立法目的是 规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展 。

从宏观层面讲，国家对总人数已接近4000万人的事业单位工作人员队伍加强管理，严格要求，按规定进行考核，毫无疑问是理所当然的事情。从个人的角度讲，每一个事业单位工作人员自然也要遵纪守法，认真地干好本职工作，服从单位的工作安排和调配，遵守单位的工作纪律。毕竟，公务场合绝不是家庭，想来就来，想走就走，由着自己的性子来。

其次，对三天两头不来的上班的事业单位工作，应该怎样处理呢 ？在事业单位的日常管理工作中，都正常地建立考勤制度，有事必须请假，不得无缘无故不上班。否则，要你有何用呢？

对于三天两头不上班的人，在有完整的考勤或签到工作制度的情况下，达到连续旷工超过15日，或者一年之内累计超过30日的，单位就完全有权依照法定程序，单方面提出解除聘用合同，但必须经过当地人社部门的批准。

《 事业单位人事管理条例 》 第十五条 明确规定：“ 事业单位工作人员 连续旷工超过15个工作日 ，或者 1年内累计旷工超过30个工作日 的，事业单位可以 解除聘用合同 。”这就是明确的政策依据，具体包括了 两种法定情形：1、一次性连续旷工15日的；2、一年之内累计旷工超过30日的 。

这里要重点强调的是：单位单方面提出解除聘用合同，单位其实只有建议权，并没有最终的决定权。其操作程序是：单位向当地人社部门报告，在人社部门审核同意之后，再提交当地的县级及以上人民政府的政府常务会议研究决定。也就是说： 解除事业单位工作人员的聘用合同，最终的决定权由政府常务会议统一行使 。说到底，在国家工作人员的处理上，国家还是持十分慎重、谨慎的态度，根本不允许自行其是。

另外，在《 事业单位人事管理条例 》出台之前，人事部制定的《 事业单位工作人员考核暂行规定 》（ 人核培发［1995］153号 ）中，将此类情况直接称为 辞退 。因此，现在所称的解除聘用合同，就是以前所说的 辞退 。

概括一下，目前事业单位可以单方面解除聘用合同或其辞退工作人员的的法定情形只有 两种：一种就是不遵守单位的工作纪律 ，连续旷工15日或年内累计旷工30日以上的； 另一种就考核不合格，说到底就是根本不胜任工作 ，《条例》 第十六条 有明确的规定。 除了这两种法定情形之外，事业单位无权给予其工作人员解除聘用合同的处理 。

最后 回答题主提出的问题： 事业单位在职人员三天两头不来上班，会被开除吗 ？在这里，必须特别强调的是： 开除是一种最为严厉的行政或其政务处分，它会造成工作人员彻底失业，法律后果是非常严重的 。给予体制内工作人员开除处分，肯定必须符合法律或者是行政法规规定的条件： 1、 本人确实有严重的违法违纪行为，甚至是因已构成了犯罪被依法追究了刑事责任； 2、 本人的违法违纪行为或犯罪行为，由单位、监察机关依法启动调查程序并经调查属实，或者法院已依法作出了刑事判决并已正式生效。否则，就根本不具备开除工作人员的前提条件。

目前情况下，给予事业单位工作人员开除处分，法律、行政法规、行政规章依据分别为《 中华人民共和国公职人员政务处分法 》《 事业单位人事管理条例 》、《 事业单位工作人员处分暂行规定 》。也就是说：要开除事业单位工作人员，必须在上述三个规定中找到非常明确的违法违纪行为的具体处分条款。否则，肯定就是于法无据。

很明显：如果 事业单位工作人员只是不遵守单位的工作纪律或者不胜任工作，一般的处理程序就是 解除聘用合同 ，也就是 辞退 。 只有当本人有经过调查属实的非常严重的违法违纪行为，或者已被依法追究了刑事责任，才能被依法开除 。说到底：辞退和开除是完全不同的处理工作人员的法律概念，各有各的适用范围，一定要彻底地区分清楚，决不能糊里糊涂地瞎说一气。

最后概括一下就是一句话： 事业单位在职人员三天两头不来上班，肯定不会被开除，但完全可以被依法解除聘用合同 （辞退） 。至于单位是不是会对三天打鱼、两天晒网的事业单位工作人员给予辞退处理，其实完全由单位自行掌握。毕竟，不同的单位，有完全不同的管理制度和考核办法；同时任何制度都是由人去具体执行的，有的执行得非常严格，有的难免松松垮垮，得过且过。这是不言而喻的事情。

不会。别说三天两头，常年四季不上班，都没事，一点事都没有。有的领导问都不敢问，更别说管了。[呲牙][呲牙]

常年不上班，倒也罢了（一般小老百姓怎么管？！）。关键是不上班的，每年还满勤，占着单位高级职称编制（其他的累死累活上不去），所有福利，待遇一样不少，一分钱不少（其余的人，反倒请假扣钱。）本该他（他们）干的活，就理所当然由别人干了（取得的成绩他抢要，工作失误他不背），他一不惹人，二不惹事，好事件件有，破事事事无。偶尔来一趟，趾高气扬，指手画脚，指点江山，笑傲江湖，你说神奇不？[捂脸][捂脸][捂脸]

你们那里有吗？朋友。

按照事业单位在职人员是有编制安排工作岗位的，原则上是一个萝卜一个空，无人接管，也无人能胜任力岗位上，三天两头不来上班仍然发放工资。没有人过问。没有人管理。按照这个问题必有原因吧？个人觉得事业单位的必须有严格的规章制度，及处罚，处理的制度建立完美。2，这个人是管理后勤工作，如，电工员，司务负.后勤，是厨房人员的及勤杂工等。区别对待分折。怎么说不上班呢？3。如果不属于后勤处的人员，并非是单位的组织纪律制度不建立，不全引起了！4，对于这种人单位的工会，党委，纪委办公室负责淡话，解决问题方案了，不宜影响到单位中职员了！

不会吧，他们有一个多月的年假，有事可以在年假里扣，有一些单位没有更多的事做，点一卯就可以走了，除非他有更好的去处。如果和领导关心不好，那你可就拜拜了。

干部管理条例等规定内容，在这里不必累述，上有政策，下有对策，理论和实际之间还是有一定差距的。

在这里分享几个真实例子:

1.老陈今年五十多岁了，参加工作接近三十年，一年到头，他来单位上班的次数一只手都能数过来，一般就是七月开党员大会的时候来一次，其他时间基本上看不到他的人影，就算是全体干部会也不来的。

2.张姐是事业编制，工龄十多年了，前几年和别人合伙做生意，渐渐有了起色后，精力就全部放到生意上去了，人现在一直到省会做生意，除了单位一把手的电话，其他同事的电话一律不接。可无论一把手是骂还是劝，她就是不回来，也不肯辞职，两年后她的绩效都被扣发了，但基本工资还有，每月两千多，照领不误。

3.金大哥和洪大哥比上述神龙见首不见尾的两位狠人要好一点，至少每天还都能看到他们，虽然只能看到一次，因为他们从来不会去办公室，早上签个到就回家或者上街玩去了，对这种情况，领导睁一只眼闭一只眼，只是要求他们每天按时签到而已，至于上不上班，那是他们的自由。

4.小王还不到三十岁，上起班来也是三天打鱼两天晒网，每天九点以后才来，中午要休息三个小时，下午四点就要走，星期四、星期五没有特殊情况都不来上班。没办法，他父母在医院工作，每次请假前都能证明他病了。

可能每个单位都有上述几种狠角色，他们像是体制内的漏网之鱼，本身不求上进，只要清闲就好，最大的盼头就是吃空饷。其实不止这些人，还有很多想这么做却不敢做的人，说心里话，不上班还能领工资难道不让人羡慕吗？

以前流行一句顺口溜，只要胆子大，一周七天假，说得真准。

有谁敢三天两头不来上班？事实上有两种人可以，一、退居二线的领导，单位不安排其具体工作，新领导一般不大管；二、临近退休的老职工，单位事少，年轻人又不想让老同志插手工作上的一些事情，所以就三天打渔两天晒网，这在事实单位很常见。

就目前全国绝大部分地区而言，不会有这种情况发生，不过需要提前与领导做一下沟通以示尊重。

1、体制内

体制内尤其是行政事业单位，单位工作人员如果工作业务量不大，或者佛系生存的人员领导基本不安排工作，就有个别工作人员就不会天天上岗，只是有事没事偶尔来一趟单位，查岗、风声紧就来晃一下，只要不给领导找麻烦，一般都不会被约谈，更别说开除了，所以你不必担心。

2、前提

事业单位工作人员不经常上班，三天打鱼两天晒网也不能随心所欲，也需要做一些准备工作，争取得到领导同意，同时不引起同事的攀比。 第一 和一把手提前沟通一下，不要安排比较多的工作或者不安排工作，再找一个合适的理由和领导说一下可能不经常来让领导口头同意，与一把手沟通之后还需要和主管领导、帮忙领导沟通一下，表示对领导的尊重， 第二 不要给领导找麻烦，比如不要再争取各种待遇、好处，领导没法给你平衡，比如不去做违法犯罪的事情， 第三 如果有一部分工作的话一定处理好工作，随叫随到不耽误， 第四 适时给领导表达一下心意。

其实万事在人为，只要不惹麻烦不招摇，一般没有大问题的。

❸ 事业单位和公务员到底哪个更容易考

朋友你好，一般情况下事业单位是比较好考的，但是并不等于什么时候都是，具体要看竞争比例，还要看运气，如果刚好你竞争的岗位牛人比较多，那不管哪个都不容易。说事业单位比较容易考是因为他题目一般来说相对简单，但是简单的话大家都简单，所以也不一定拉得开差距。另外，有朋友说事业单位有关系很容易进去，这个说法不负责任。可以说现在关系硬也不容易进，只是相对公务员来说的话，事业单位还是有一点走后门的空间，但空间很小，也不是想走就能走的。至于公务员方面，现在是逢进必考，再硬的关系也不能直接给编制。虽然说公务员比较难考，但考上以后前途比较好，建议你两个都考，如果两个都中，再看你自己想去哪个了。祝你好运！

❹ 转业的士官30岁，安置工作事业编工人身份，还年轻怎么转变身份

问题涉及两个层面的知识点，一一来解释。

第一，士官安置一般去哪些单位？

根据现行的退役军人相关政策，服役满年限的士官（三期、四期士官）可以选择退役安置，转业到地方相关单位任职，地方政府必须无条件接收。目前，士官转业到地方主要有两个方向，一是事业单位，使用事业编制，以工人身份安置到事业单位工勤或其他岗位；二是国企，安置到国企相关岗位，享受正式人员待遇，没有特殊原因不得随意辞退。由于事业单位比国企相对更有保障，士官退役如果不选择自主择业，一般都会优先考虑进事业单位，退而求其次是国企。现在士官安置都是采用打分制，以个人在部队的服役年限结合立功表现等综合打分，按照分数从高到低先后选岗，因此服役十六年的四期士官往往比三期士官更有优势，选到事业单位的概率也高。题主现在30岁，满打满算是三期士官，三期士官能够进事业单位，说明题主各方面素质都不错，首先值得肯定和表扬。

第二，士官能不能转身份？

事业单位实行岗位管理后，不再以身份论，而是以岗位进行管理。因此士官转业到事业单位，以现行的政策和环境，初级阶段完全不必考虑身份因素，有能力有实力的可以正常转岗晋升，走上领导岗位。但是，工人身份对后期进步或多或少会有影响，主要体现在几个方面：一是不能参公，如果单位转参公性质，工人身份的按照公务员法规定不能进行参公登记；二是不能转公务员，既然不能参公，自然不能直接置换为公务员；三是原则上不能提拔到领导班子岗位，也就是说，工人身份允许转到管理岗享受相应待遇，包括晋升，但晋升多数停留在中层岗位以下，进入班子成员一般都在组织人事部门管理范畴之内，原则上要求是干部身份，工人不在考察范围。这是事业工勤发展受限的原因所在。

那么，事业工勤怎么样才能转干部身份？

目前，只有两种途径可以实现：

第一，随机构改革置换。历次机构改革都有一些过渡政策，利用这些政策机遇，在领导的帮助下，工勤人员可以通过过渡考试等方式，实现从工人到干部身份的转换。这种机会现在已经很少见，能够把握住的都是牛人，因为它需要几个关键因素助力，一是有政策空间，二是有领导愿意帮你转，两者缺一不可，少了那个都转不了。

第二，参加公务员或事业单位考试。通过考试上岸，实现身份的转换。这种方式最为便捷有效，但前提是要有符合报考的硬性条件，比如文凭，比如专业，而且还得考上，这两个条件对士官来说都是不小的门槛。为什么士官鲜有在职报考公务员或事业单位，与这些原因不无关系。

总的来说，机关事业单位现在是逢进必考。士官转业到地方想通过常规途径直接置换为干部身份，目前来看不太现实。如果个人年龄不大，确实想转身份，那么要做好考试的准备。

转业士官30岁，事业编制工人身份，转变身份可以有以下途径:

一、转管理岗位

国家对国有事业单位进行人事管理制度进行改革，改革的一项重要内容，就是人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，事业单位延续几十年的国家干部身份成为 历史 ，国家干部身份转变成为管理岗位员工。

同时，创新一项人事管理制度——设立转岗工作制度；根据单位工作需要及本人实际，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。

转岗制度的实施，为工勤岗位人员转岗管理岗位工作，提供理论上的支持，打开工勤岗位转岗的绿色通道，转管理岗位工作，相当于转为“干部身份”。

(近年有民营事业单位出现，不在本文讨论之列。)

二、转专业技术岗位

工勤岗位也可以转为专业技术岗位工作，也是相当于转为“干部身份”。

但相对难度大一些，必须具有拟转任岗位的专业技术职务任职资格，既习称的职称，这是个硬件要求，如果不具备，则必须参加职称评审获取才可以。

三、转为国家公务员

(一)参加政权机关民主选举

参加各级政权机关民主造举，当选各级人大会常委会、政府领导人，包括当选各级政协机关领导人，成为选任制国家公务员。

(二)考录国家公务员

年龄30岁，还在国家公务员招考限制年龄段以内，可以通过参加国家及省级地方公务员招录统一考试，成绩优异而成为国家公务员。

也可以通过参加国家及省级地方聘任制国家公务员招聘考试，成为聘任制国家公务员。

国家公务员分为委任制、选任制、聘任制三个类型；聘任制国家公务员，也是国家公务员。

(三)特聘专业技术岗位

可以参加国家公务员部门的专业技术岗位职位公开招聘，合于条件而成为国家公务员。

(四)特殊岗位选任

通过参加国家公务员部门特殊岗位选任，(公务员有些职位实行特岗选任，如机要、保密职位。)而成为选任制国家公务员。

可通过人大选举当乡镇副职，过度到公务员。

转变身份的可能性较小。士官退伍后多数安置在事业单位，少部分进入了政府机关，但都是以工勤人员就是你所说的工人身份进入的，从事的岗位多数是辅助工作，比如财务统计、维修服务等。能够顺利找到接收单位，有个稳定的工作，应该令人羡慕了。

至于说身份转换问题，就是由工勤人员转变为公务员，由工人变身为干部，这个转变目前看仅有一种途径，就是参加公务员或事业单位招录考试。机关事业单位现在都是逢进必考，既要看自己的硬件条件比如学历、专业等方面是否符合，更要看参加考试的笔试面试成绩，自己掂量掂量看看能不能考过，恐怕很难。

过去曾有过工人身份成功转换的例子，就是该事业单位整体转制，转为参公或公务员管理单位，这种情况下虽然也有相应的程序要求，但是照顾的成分也多少存在，遇上这种机会非常难得。否则，就只有通过考试招录。

所以，年龄不大想转换身份，对照有关考核要求抓紧学习准备吧。

首先要有个文凭，大专以上，本科更好，当然研究生更佳！

如果够牛，参加公务员考试。如果不是读书的科，那就混个电大、党校文凭就行了。

然后先任个事业编制的股级干部，然后去乡镇，先任党委委员、副书记、副乡长什么的，身份就变成了公务员。这种操作挺难的，现在我不知道还能不能这样做，以前我见过，我们镇的一个女副镇长，是一个国企的聘时工，然后变成正式工，然后任科长，然后任经理，然后到我们镇选副镇长，然后任镇长，然后到某局任副局长（正科级）。

对了，这个副局长，她选副镇长的时候，她姐夫是县组织部长。

有些地方将工人、事业编制、公务员分得很清楚。我一师兄原是乡国土资源所的所长，后来单位准备提拨他任副局长，就是因为乡镇国土资源所是事业编制，而副局长是公务员，所以没有提拨成功。但可以在乡镇选副乡长，但他又不愿当副乡长。在乡镇，副乡长还没国土资源所含金量高。

大多数工人身份的退伍军人就是一辈子工人身份了。但也有提干的，但机会比较少。

士官转业安置到地方事业单位，一般都是事业编工勤岗，也就是普通工人身份。

30岁的年龄确实也不大，还算得上年轻的。

至于怎样才能转变自己的工人身份，也就是想从工人身份，转变为干部身份，即公务员身份，或者事业单位参公事业编管理岗。

从现在的政策规定来看，只有一条路可走，即在职参加公考，参加公务员或事业单位招录考试，考试成功后，才能真正地改变自己的身份。

各地每年都有公务员、事业单位工作岗位的招录考试计划和指标。转业士官如果想要参加这类公考，就要提前了解有关情况，提前掌握各个工作岗位的参考条件。

关于参加公考的文凭条件，有的地方、有的岗位要求全日制本科以上文凭，有的要求专科以上文凭，有的放宽到电大、函授、自考等专科、本科以上文凭。

文凭是报考的门槛和最基本的要求。所以，在报考前，要详细了解当地的基本要求和标准，看自己是否符合。如果不符合，就要先从拿文凭开始准备。否则，是没有机会参加考试的。

关于参加公考的年龄条件，一般要求在35岁以下。但也有的地方根据当地的实际情况，有的适当降低，有的适当放宽。

关于参加公考的专业条件，公务员也好，事业单位也好，所招录的工作岗位，一般都有明确的专业限制。在报考前，要认真分析，综合评估，做到专业对口，避免选择报考岗位时造成失误。

当然，还要关注招录考试中，一些岗位对退役军人的优先、优惠条件，充分利用好这些有利条件，有利于增加考试的成功率。

如果你符合报考的基本条件，选择了合适的报考专业和岗位，那么，从这个时候开始，就要在干好工作的同时，认真地复习了。切不可抱着侥幸心理，更不要想不劳而获。

因为，公考就是万人同过独木桥，来不得半点马虎。

我认识的一个朋友，普通本科毕业后，因为就业竞争力不大，理想的工作不好找，找到的工作待遇又低。于是，他一门心思扑在公考上。

经过个人的艰苦努力，他第一次考取了一个县级机关的公务员。因为所在县有点偏远，离家又远。于是，他又利用业余时间自学复习，第二次考取了一个地市级的行政机关公务员。但是，他仍然不满足，一心想考入省会城市。又经过两年多的努力，第三次考入了省会所在城市行政机关下属的参公事业编。因为，按照有关规定，他第三次考试只能考事业编。

从这位朋友的考试经历就可以看出，个人基础差一点不要紧，关键是自己要有职业目标，要有职业规划，要有明确的追求才行。

只要你努力了，奋斗了，拼搏了，成功的概率还是很大的，自己的目标也是能够实现的。

转业士官如果符合报考条件，除了认真复习做好考试准备外，其中重要的一点，就是在选择确定报考岗位时，要切合自己的实际、要结合自己的能力和专业，要选择一些报考人数相对较少、竞争相对较小的岗位。

因为，越是热门岗位，报考的人越多，竞争也就越大，成功率也就越低。

我前面说的那位朋友，之所以三次考试都能如愿以偿，都做到了一次性成功，其中的一个重要原因，就是他从不去挤热门岗位，每次都是根据自己所学的专业，选择一些比较冷门、偏门的工作岗位。也就是很多人不愿意选择的、报考人数相对而言较少的。

作为转业士官来说，本来基础条件要差一些，竞争力要小一些，如果去与一些应届大学生去竞争、去硬拼，肯定是搞不赢的。

因此，转业士官既要看到自身的长处，也要看到自身的短处，做到有的放矢，做到目标符合实际，做到放低期望值。这样，成功的希望也就要大多了。

说老实话，转业士官回到地方，安置分配到事业单位，或者国有企业工作，要么是事业单位工勤岗，要么是国企正式员工。这是由于转业士官自身的基本条件所决定的。

因为，士官转业时，有的是初中、高中文化，有的是大专、本科文化。但是拥有大专、本科文化的毕竟占极少数。

由于转业士官本来就是士兵身份，到了地方是工人身份，这也是正常的。因为自身条件所限，先天条件不足，只能定位于工人身份。

如果经过自己的努力，能够改变自己的身份，当然是可喜可贺的。

但是，对于绝大多数转业士官来说，其工人身份是难以改变的，基本上定型了。

在这种情况下，只要你立足工作岗位，安心努力工作，刻苦钻研业务，也会做出一番成绩的，也能够在自己的工作岗位上，有价值、有作为、有成就。

呕吼，巧了，我就是人事干部，我们最近还真有一批退伍士兵安置（退伍士兵和转业士官是两码事，请勿混淆），一般的退伍兵都是参军满十三年，然后不要安家费就可以给安置事业编制，当然，安置岗位是要看学历的，嗯……绝大多数都是初高中，初高中就是工勤编，说难听了，就是国家在事业单位岗位队伍里设置的的工人编制，工勤编基本上就不用想什么提干转公务员的事了，因为能当十三年兵都想不起来搞一个专科学历的人，身边够呛能有能在提干的编制大会说得上话的人，趁着现在，马上报个电大（说真的，电大的专科是简单的大专学历），这边有学籍了，能打出学信网的确认单，应该就能直接报省考（具体的还是找人问问当地组织部，有的地方行，有的不行，而且这几年政策变得也快），就算不行，三年下证也可以留几年时间考试，只要足够努力，肯定有办法，当然，还有转机，偏远地区的乡镇（东三省有的市也能算偏远地区，不是说真的偏远，主要看经济），高中以上或者技校毕业并取得相应从业证书就能报（公务员哦），不过同样的这个岁数还去最基层当公务员这辈子真的是一眼到头了，基本没什么升太高的可能了，能混个副乡局级就算不错了

大家好，关于你提的转业士官安置到事业编工人身份，怎么转变身份的问题，我做以下回答:

首先，从严格意义上来说，不叫转业士官，应该叫符合政府安排工作退役士兵，这两者还是有点区别的。一般服役满12年以上才符合政府安排工作，安排的工作岗位有机关、事业单位、国有企业。安排到事业单位的，除有极个别地方安排到管理岗位和技术岗位，一般都安排到工勤岗位上。

其次，关于事业单位工勤岗位怎么转身份的问题，通过了解，现在事业单位有原来的身份管理向岗位管理转变。想转岗大多数地方都是这么执行的: 有的地方是在安置前，安排一次考试，结合成绩，综合考虑可以安排到管理岗位上， 有的地方是直接提供一部分管理岗位，按照高分到低分进行选择。 有的地方是通过遴选的形式，安置到管理岗位上。 有的地方安置到单位后，管理岗位空缺，通过考试选拔到管理岗位上。 个别持有技术类资格证书，可以安排到技术岗位上。 自己通过公务员考试转变工作身份。

最后，除以上情形外，在想转变身份基本是不可能的，所以你想转变身份，提前了解好当地的政策，为自己转岗打下基础。

以上就是我的回答，不足之处请大家留言指正。我是开坦克的王班长，感谢大家的阅读，感谢大家关注。

对于30岁就落实了事业编，首先恭喜你，修得正果，30岁确实也比较年轻，怎么转变身份，在我看来有两条路。

第一，就是转变为寻求提拔，走转变为行政编的 道路，顺利的情况下，又是进的基层乡镇政府，30岁进单位，又属于调任的，自然没有试用期，努力努力，可以很快就落实了中层副职，工作满一年后争取落实正股级，当然很多人也会因为中层正职没有空缺，会等上几年，然后后备干部，在乡镇领导班子调整的时候争取走上领导岗位，经过5年就自然转为行政编制，这条路也是很多事业编走的路。

第二，就是提拔去国企，提拔成为行政领导竞争大，很多人为了转变身份都愿意下基层，一些人就选择提拔去国企，成为国企领导，前提当然是放弃事业身份，享受国企编身份，虽然放弃了身份，但是待遇能提高不少。

非常难。公务员考试要全日制本科生（除个别偏远地区外），且参加国考或省考。还有35岁以下这个年龄要求。

❺ 公务员的通过率是多少吖谁能告诉偶

公务员的通过率需要看看报考人数和所需招聘人数，一般的通过率要在1.28-5%左右，从往年来看公务员考试的录取比例2012年的比例大约是69：1

公务员考试一般每年有两次，一次省考，一次国考。公务员考试笔试科目一般在考行测和申论，分为上下午考试。大多数省份的考试会集中在上半年的春季联考，但也有一部分的省份会在下半年考试。

(5)事业单位牛人如何备考扩展阅读：

公务员考试报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

❻ 为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了

医生收入高老百姓并不反对，主要是医生是个救死扶伤的职业，技术含量高，经验也要丰富，事情多也很累有时候还得受病人的气，拿高工资也很应该，但不能向病人家属索要红包，如若没有红包对病人就爱理不理，办住院就拖拖拉拉，说活阴阳怪气，吓唬病人家属等等，让病人及家属治个病心理不踏实，诸多暗示让病人家属感到要包个红包给医生心里才踏实，平衡。这样的医生就太无医德了，有很多时候都是病人及家属都搞得人财两空，医患关系紧张，这样无德医生不论技术多牛，还是不要在医疗行业的好。

医生的收入，其实是一个很复杂的问题。有的医生很高，高的吓人，有的医生很低，低的同样吓人。我们今天就来剖析一下，医生收入到底是怎样的？

医生收入因为差异巨大，我们无法回答说到底是高，还是低。所以我们来分析下，医生的收入，到底都有哪些组成？医生除了工资，还有没有额外的经济来源？

简单来说，医生的收入又分为 院内收入和院外收入。

院内收入主要指医生的工资和奖金。

众所周知的原因，医生的工资普遍很低，很多低年资的主治医师基本工资不过一两千块。比如一台外科手术，连医生带护士带麻醉，好几个人忙活几个小时，国家规定的手术费才2000多，然后其中的一小部分留给这个团队，再按照比例来分成。比如主刀可以分2000的一半的7%这样，所以算下来一台手术主刀忙活4个小时挣70块钱。换句话说，如果医生单纯指望工资过活，那真是差不多要饿死。

医生院内收入的主要来源，是奖金。很多医院尤其是大型医院，会根据医生的手术量，治疗量，病床周转率等来制定奖金分配原则。这部分属于苦力活，也算是干的多拿的多，可能在一个城市的大医院，低年资的主治一个月下来一两万，高年资甚至带组的再多些。总结来说，院内收入属于多劳多得（奖金分配制度不合理的医院暂时不提），但是这部分钱只能让医生勉强温饱或小康，达不到大富大贵。

医生真正能够多来钱的，是院外收入。这院外收入，大体上可以分为三种：阳光收入，灰色收入，非法收入。

阳光收入： 很多医生现在会去讲课，尤其是一些地区有威望的主任，经常被媒体，公司，或其他组织个人邀请去进行科普或学术讲座，比如各大会议的卫星会等。讲一次几千左右，这完全是劳动所得，没有问题。有的医生还参与出书，拿到稿费，这些都没有任何问题。属于阳光收入。

灰色收入 ：这里一般指的是走穴。行业内叫飞刀。就是某些小医院会把大城市大医院的专家，邀请过来给病人做手术。这种情况现在很普遍，很多医院也都睁一只眼闭一只眼。飞刀一般来说没有太大的问题，但是如果出现医疗事故，怎么划分和鉴定责任事故就是个专业的事情了。

非法收入： 有人可能第一时间想到红包。其实还真不是，一来红包不可能一次包很多，比如几十万，这不可能。另外没有医生对自己的医疗绝对自信，万一收红包病人出事，自己就是跳进黄河也洗不清。所以我认识的绝大部分医生，尤其是大医院的医生，都很少收红包。不是说道德多高尚，是因为风险和获益不成正比。真正来钱的是回扣。药品回扣，器材尤其是昂贵器材的回扣，那真是多到无法想象。当然这部分也只能是黑暗下的交易， 一旦被曝光，甚至都可能进监狱。

那么说回来，医生究竟能有多高的收入呢？有人说，自己医院一个行业大牛，全国排名前十的那种医生，一年收入超过一千万。羡慕不？其实也不用多羡慕。因为在中国，任何一个行业，比如教育，房地产，法律等等，如果你是全国前十的牛人，年收入超一千万跟玩一样，一点都不难。

医生又究竟能有多低的收入呢？我认识一个村医，他还是在某大城市的远郊区域做村医，并不是深山老林。但是每天的门诊量相当的多，基本没有休息日，更要命的是经常会有出诊，医生需要顶风冒雨到患者家里看病。一个月下来到手3000块钱，真是替他不值……

作者简介：南方医科大学（原第一军医大学）临床医学专业，目前致力于医疗+互联网行业的工作。曾经做过医学编辑，有感于父母朋友圈里此起彼伏的 健康 谣言，希望能将正确的医学保健知识科普给身边的人。如果您觉得我讲的还不错，请点击关注，承诺无广告。

真的，工资的确是不高

其实现在这是医患问题的根源之一

单纯的靠工资不能让他们退休后依然维持体面的生活于是只能说干点兼职吧！

我每天跟医生打交道，深刻的理解到他们的智力水平和情商水平都远超常人

但是医院工资是相对固定的，而且咱们国家医生要处理的事情比欧美国家还要复杂，比如人脉

但是工资却没有欧美国家高，出于学术交流需求他们的朋友圈却遍布好几个国家，有的大夫甚至会说好几国的话

您们想想要是您这么聪明能干一个月基本工资只给公务员水平您觉得满意吗？

这种问题其实真的很想吐槽，《中国医师执业状况白皮书》披露了中国医师的平均收入，男性年平均工资是78702.83元，女性年平均工资是73294.47元。平均一个月6500，高么？可是收入并不是光看绝对值

第一，前期投入，医生的学习成才之路绝对是所有职业中最困难的，没有之一。从高考中脱颖而出到医学院，本科5年，硕士3年，博士3年，毕业以后规培3年顺利考试通过，才开始正式执业，前期的金钱成本和时间成本价值无法估量。你一个刚高中毕业的人一个月拿3000来指责比你多学习14年的人拿6500太高，是不是也是太滑稽？

第二，技术专业程度和人员的可替代性。职业没有贵贱，但是有专业性，不可否认，大部分的职业专业性有限，而且可替代性很强。换句话说，大部分的职业，换一个别的职业的人来干，适应一下之后基本上也就干了。可是医生行么？高的专业性和人员的不可替代性是高收入职业的特征，这工作不是你想干就能干的！一个谁都能干的餐馆服务员一个月2000，来吐槽治你病救你命的医生拿6500太高，合理么？

第三，工作时间和工作强度，朝九晚五的工作很羡慕人，但毕竟是少数人，大部分人或多或少会加班，可是医生的加班，那是常态，那是高强度！只有医生或者医生家属，才会知道什么是加班带来的痛楚！一个朝九晚五上班看报喝茶的公务员一个月5000，看着累死累活全年无休的医生拿6500还觉得高也太不像话了！

第四， 社会 地位和职业应有收入，所有发达国家收入最高的职业，永远是医生，中国呢？医生的收入水平能排进前10名么？一个演员拍个广告收入几十上百万你们不觉得贵，一个医生一月拿6500你就觉得高，岂不是“戏子当道？”

第五，收入高低的年龄构成，6500是平均数，那又有喷子要喷了，那还有月入几万几十万的医生呢！当然有，可是你要知道，能够月入几万几十万的医生，那都是工作了二三十年，四五十岁以上的专家了，而且只是少数，刚入职的年轻医生根本拿不到6500，所有职业都是一样，收入会随着资历上涨。你一个刚入职的毛头小子一月拿4000，来吐槽工作了30年的国医圣手大专家年入百万，也是不是可笑了些？

综上所述，中国的医生，表面收入确实不能算低，可是综合前期投入，专业性，不可替代性，工作时间，工作强度等等因素，收入太低了，翻一倍都不算多！

最近，有网友提问，根据《中国医师执业状况白皮书》披露了中国医师的平均收入，男性年平均工资是78702.83元，女性年平均工资是73294.47元。平均一个月也就在6500元左右。对此，大家都羡慕医生的收入较高。但是，为什么又有很多医生朋友却始终认为自己的收入实在太低了呢？

对此，我们认为中国的医生收入并不算高，甚至医疗行业还排不到薪资最高行业的前十名内。但是，现在各家医院“以药养医”问题比较严重，也造成了严重的医患茅盾，希望将来医生的收入与自己的能力挂钩。这样医生可以凭着精湛的医疗技术拿高薪酬，医患茅盾就会得到缓和。那么，中国的医师收入究竟算不算高呢？为什么很多医生都说自己的工资收入太低呢？

第一，培养一个医生的前期投入太大。做医生至少需要8年时间，而在这么长的时间内是没有任何收入的，如果家境不好，需要你养家糊口的，恐怕也撑不了这么长时间。试想，其他行业学个二三年就毕业了，而读医疗专业却一学要8年以上。别人大学毕业只有20多岁，而学医者硕士或博士毕业都要30多岁了。显然，一个刚毕业只拿3000多学实习的大专生，与学了十多年的医学硕士相比，医生拿相对高一些的工资并不算过分。

第二，从可替代性的角度来看，国内医生拿的工资收入也并不算很高。 社会 上很多工作是可以替代的，你不愿意干，换其他人也可以，所以这样工作一般工资收入都不高。比如超市收银员、饭店服务员等。而医生在某个领域研究了很多年，有着丰富的临床经验，这样的医生各家医院抢都抢不过来，本身具有不可替代性。

第三，医生工作强度较大，加班加点是常态，与家人团聚的时间不多，也很少有私人时间。有的人过年过节好不容易在家休息，只要医院里一个电话，就要去救死扶伤。而且，现在医患茅盾也大，医生也要有很强的抗压能力。你认为，在机关事业单位整天无所事事的人拿5000元/月，而医生整天累死累活拿6500元/月，算不算过分呢？我觉得一点也没过份。

第四，中国医师平均薪酬报告，只是告诉我们，医师的平均收入是6500元/月。而能拿到6500元/月的医师起码要工作十几年，要有丰富的临床经验。通常一般刚从学校毕业的年轻医师收入恐怕也只有4000多元。所以，如果只看中国医师的平均工资，你会觉得医师收入不算太差，但是要知道通常有60%以上的医师是拿不到这么高的平均收入的。

第五，在欧美国家，医师是有很高的 社会 地位，受人尊敬的。所以，从医者的年收入在25万美元左右，而普通美国人的年收入也就是5-6万美元之间。显然，医师的收入要高出普通打工者几倍。在欧美国家医生算是高收入群体。而在国内，医师的收入略高于 社会 平均工资，并没有进入到 社会 薪酬前10名的行业中。反而是 娱乐 界演员的收入在不断刷新 历史 纪录。

在国内，很多人都觉得医生工资薪酬很高，这主要是医生工作稳定、收入又略高于普通人。但实际上，医师行业比较特殊，无论从前期投入、工作强度、可替代性等角度来看，中国医师的收入水平并不算高。而且这个医师平均工资也只是少数医生能拿得到，多数医生的收入还达不到6500元/月的水平。医师这份职业，对普通人来说实际上是没什么可羡慕的。

不看工作内溶，只看工资，同样是八小时，医生的确实高；但就工作内容而言，同样是八小时，医生的工作可是一场手术一场汗，一个小时一条命啊，医生的劳累程度比泥瓦工还重。所以，医生说工资低。你没去干医生，你干了，你也会觉得低的。医生救过我三次，每次医生出来都是汗流夹背。而我除了手术费用外，最多是一把鲜花。医生笑了，但也晕了。所以，我的世界里，医生很伟大。

所以收入高低也需要对比，而且收入分脑力劳动和体力劳动，很多付出体力劳动的低收入人群看医生就属于高收入，可是他们没想过现在一个医生最低也是本硕连读八年制，本科医生在大一点好一点的医院基本不收，除非乡镇或者县级二乙以下的医院才收，而且医师资格证并不好考，从这点来说医生的付出是很多行业没有的，从一个住院医师到哪能下副高以上的高收入不只是需要十多年的时间，而且论文发表量，晋级考试都很繁琐，有些人只看到医生的收入，却没有看到医生的付出，他们觉得医生开个检查回来看看就给开药，缺没想过这是医生几十年不停努力学习实践得出来的经验之谈！所以才不平衡，医生除了脑力体力付出也不少，外科骨科妇科等需要手术的科室，一个手术几个小时，不能吃不能喝站着聚精会神是很消耗体力的，这些很多人看不到，所以就觉得医生收入高不合理！

不知道网络上总是有很多人吐槽医生、老师的，为什么？！你家总有后代吧？让他们学医去，让他们当老师去！看看进入这些行业后，是不是拿黑钱拿到手软？！是不是忽悠一下就可以把病人治好、把学生的成绩弄上去？！ 我浏览了好多这些吐槽人的留言记录，说实在的，大多数是这个 社会 上过得不是很好的人。 天道酬勤！相信只要你努力付出、刻苦专研，在每个行业都可能成为佼佼者，都可能得到很高的回报！只有通过努力过而过得很好的人，才会更多的理解别人的高收入和高收入背后的付出！ 不努力读书、奋斗，只在网上瞎喷，一天到晚看谁比自己过得好都不开心，你的人生注定悲催！

高不高看人才流动，学医的人越来越少，说明就不高，如果学医的人越来越多，那就是高的，有吸引力。

现在医主荒，很多地方连儿科医生都没有。

只有一个原因那就是工资太低了!

医生按职称拿钱，国家统一。这是不高的，有的地方奖励可能多点。