㈠ 事业单位抚恤金和丧葬费标准是多少
事业单位抚恤金和丧葬费标准：
1、抚恤金：病故的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。因公死亡和离休人员，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
2、丧葬费：正常死亡，丧葬费为死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的6倍。因公死亡和离休人员，丧葬费为死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的10倍。病故的，丧葬费为死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的6倍。
事业单位抚恤金和丧葬费申领流程：
1、 准备相关证明材料，包括户口本、身份证、医保卡、火化证明等。
2、到死者单位或社区办理相关手续，进行档案调阅和审核。
3、办理完相关手续后，将个人档案归还到劳动部门，并让档案部门在四张表上再盖上圆印章。
4、 最后，将三张表送到社会保险公司进行结算，工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中。
综上所述，事业单位工作人员和离退休人员死亡的一次性抚恤金标准根据去世原因不同而有所区别，丧葬费则根据上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍来计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
㈡ 事业单位职工去世后的丧葬费和抚恤金是多少
丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。