护士有个事业编怎么样

1. 事业编护士工资标准

1. 实习护士的工资通常在1000元左右，这是一个起始阶段，工资相对较低。
2. 转正后的护士，其工资水平普遍达到5000元左右。这是相对于实习护士的一个明显提高。
3. 除了基本工资，护士的收入还包括来自医院医药提成的部分。这是对她们额外工作的合理回报。
4. 护士入编指的是在公立医院（事业单位）中拥有正式编制的护士。相对于合同制护士，入编护士的工作更加稳定，享有事业单位的待遇。
5. 报考护士编制的条件包括：具备完全民事行为能力、完成规定的护理、助产专业课程学习并实习8个月以上、取得相应学历证书、通过护士执业资格考试，并且符合健康标准。
6. 学历要求因医院和岗位的不同而有所差异。通常，超一线城市的三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院至少要求本科学历，而卫生服务社区、欠发达地区的市级医院和县级公立医院可能接受大专学历的报考。
7. 护士事业编考试的内容通常由当地卫生局或医院出题，没有固定的考试用书。这要求考生对专业知识有全面而深入的了解。

2. 护士考编制有什么好处

护士考编制后可以拥有正式的事业编制，事业编制护士是指在公立医院从事护士工作，且纳入事业单位管理编制。考取护士编制可以享受医院正式员工的薪资及福利待遇。

护士考编制的好处：编制护士的工资是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上，比合同护士多很多。

3. 护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪

【导读】随着护士这个职业在国际上的地位越来越高，加之，国家相关政策，医院及诊所对护士的需求量也随着增多，不过由于由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但是,同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。那么今天就来谈谈护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪?一起来看看吧!

事业编护士与合同制护士的区别

合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

合同护士有多“便宜”?

工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一;

奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;

医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;

养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半;

公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;

补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。

年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

由此可见，与事业编护士巨大的差距，让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。

除此之外，合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。医院里很多人有这样一种观念,就是合同护士水平不行,一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业。

编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。合同护士的出现，从某方面反映了护士岗位的巨大需求，这让我们看见护士这一行业的前景。然而，合同护士的处境，却和这个行业的巨大需求不成正比。更令人忧心的是，合同护士所遇见的差异化对待。

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