A. 薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别
事业单位各岗位等级如何对应起点薪级
各岗位等级对应的起点薪级
事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分,薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同,了解薪级工资与岗位工资之间的关系,就对同岗不同酬,低岗酬高的一系列问题有所认识。
1、管理岗
管理岗分为十个等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,对应着不同的岗位工资和薪级工资,具体:
一级管理岗位起点薪级:46级;二级管理岗位起点薪级:39级;三级管理岗位起点薪级:31级;四级管理岗位起点薪级:26级;五级管理岗位起点薪级:21级;六级管理岗位起点薪级:17级;七级管理岗位起点薪级:12级;八级管理岗位起点薪级:8级;九级管理岗位起点薪级4级;十级管理岗位起点薪级1级。
2、专业技术岗
专业技术岗分为十三个岗位等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,具体:
一级专业技术岗位起点薪级:39级;二至四级专业技术岗位起点薪级:25级;五至七级专业技术岗位起点薪级:16级;八至十级专业技术岗位起点薪级:9级;十一至十二级专业技术岗位起点薪级:5级;十三级专业技术岗位起点薪级:1级。
三、工勤岗
工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗,技术工人岗分为五个岗位等级,普通工人岗位不分等级,不同的岗位等级对应的起点薪级不同,具体:
一级技术工岗位起点薪级:26级;二级技术工岗位起点薪级:20级;三级技术工岗位起点薪级:14级;四级技术工岗位起点薪级:8级;五级技术工岗位起点薪级:2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
如由低岗位等级聘任到高岗位等级的,薪级未达到高岗位等级起点薪级的,直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级,但次年不再晋升薪级。
B. 事业单位包括哪些
我以一个县具体的部门举例:
1、直属事业单位(14个):农业综合开发领导小组(扶贫开发领导小组)办公室(正科),农业机械管理总站(正科),行政审批服务中心(正科),航运管理局(正科),人民防空委员会办公室(正科),规划局(正科),安全生产监督管理局(正科),工业区管理办公室(正科),房产管理局,商业贸易服务中心,物资流通中心,对外贸易服务中心,县供销合作社,城镇集体工业联社。
2、部门领导的副科级以上事业单位(31个):地方史志办公室(正科)(由政府办公室领导),政府机关事务局(副科)(由政府办公室领导),招商引资办公室(副科)(由发展和改革委员会领导),信息中心(副科)(由发展和改革委员会领导),市场发展服务中心(副科)(由商务局领导),农业技术推广中心(副科)(由农业局领导),棉花办公室(副科)(由农业局领导),蔬菜办公室(副科)(由农业局领导),移民办(正科)(由水利局领导),农村社会经济调查队(副科)(由统计局领导),社会保险基金管理中心(副科)(医疗保险中心)(由人事劳动和社会保障局领导),就业服务中心(副科)(由人事劳动和社会保障局领导),人才交流中心(副科)(由人事劳动和社会保障局领导),农业税收征收管理局(副科)(由财政局领导),国有资产管理局办公室(副科)(由财政局领导),专项资金管理办公室(副科)(由财政局领导),预算外资金管理局(副科)(由财政局领导),会计核算中心(副科)(由财政局领导),市政公用事业管理局(副科)(由建设局领导),公路管理局(正科)(由交通局领导),交通规费征稽所(副科)(由交通局领导),经济责任审计局(副科)(由审计局领导),第一高级中学校(正科)(由教育体育局领导),第二高级中学(副科)(由教育体育局领导),第三高级中学(副科)(由教育体育局领导),职业技术中等专业学校(副科)(由教育体育局领导),教师进修学校(副科)(由教育体育局领导),第一人民医院(副科)(由教育体育局领导),第二人民医院(副科)(由教育体育局领导),中医院(副科级)(由卫生局领导),卫生职业中等专业学校(副科)(由卫生局领导)。
C. 单位性质代码1 2 3 是什么意思啊,分别代表哪些单位啊
单位性质代码1、2、3分别代表国有、合作、合资这三类企业性质。
国家机关、事业单位确定单位性质代码应依据各级编制委员会办公室(以下简称编办)出具的《法人证书》副本确定单位性质的类别;单位行政关系性质类别按以下情况确定:
1、颁发单位如果是中央编办,则该单位为在京中央单位或在京部队(武警)单位。
2、颁发单位如果是市编办,则该单位为北京市属单位。
3、颁发单位如果是北京区(县)编办,则该单位为北京区(县)属单位。
拓展资料:
单位性质代码也可称为企业性质代码,是指能表示机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门性质的代码,是用来区分工薪阶层上班的地方类别关系的标识。