企事业人员指什么

‘壹’ 事业单位和企业单位的区别是什么

一、定义不同

1、企事业单位，即企业单位及事业单位。企事业单位一般默认指的是国有企事业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

2、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

二、职能不同

1、国有企业按照国有资产管理权限划分，分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

三、待遇工资

1、由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。

2、事业单位在编人员和国企正式员工相比，收入上会比企业相对差一些，特别是一些大型央企比如电力、烟草的收入更是碾压机关事业单位的人员，但是相对的，企业的工作量和工作压力肯定也不是事业单位能相提并论的。

‘贰’ 什么是企事业单位

企事业单位是指企业和事业单位。

企业是指从事生产经营活动，以盈利为目的，独立核算、自负盈亏的经济组织。而事业单位则是为了社会公益目的，由政府主导设立或自主设立的非营利性组织，其提供的服务通常是社会公共需求，如教育、医疗、科研等。

以下是企事业单位的详细解释：

企业

企业是市场经济活动的主要参与者，其最核心的特点是追求盈利。企业根据市场需求，通过提供商品或服务来获取利润，并自主经营、自负盈亏。企业的形式多种多样，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。它们不仅创造了大量的就业机会，还是推动社会经济发展的重要力量。

事业单位

事业单位是为了社会公益目的而设立的组织，其宗旨是为社会提供公共服务。这些服务通常包括教育、医疗、科研、文化、卫生等。事业单位的资金主要来源于政府财政拨款，其运作通常不以盈利为目的，更注重社会效益。在事业单位工作的人员也被称为事业编制人员，通常享受比较稳定的工作环境和福利待遇。

企事业单位的特点

企事业单位结合了两者的特点。一方面，企事业单位需要参与市场经济活动，追求经济效益；另一方面，它也要承担社会责任，为社会提供公共服务。企事业单位的存在对于稳定社会经济秩序，提高人民生活水平具有重要意义。同时，随着改革的深入，越来越多的企事业单位开始注重内部管理创新和业务拓展，以适应新时代的需求。

以上是对企事业单位的简单解释。随着社会的不断发展，企事业单位在国民经济和社会发展中将发挥更加重要的作用。

‘叁’ 企事业单位的在职职工包含了临时工人吗

企事业单位的在职职工不包含临时工人。
1、企事业单位的在职职工通常是指在国有企业、事业单位、机关中的劳动者和工作人员，
2、这些人员以工资收入为主要生活来源，
3、单位签订了正式的劳动合同，
4、享有稳定的工资待遇和社会保障福利；
5、临时工是非正式雇用的劳动者，
6、可能没有固定的工作合同，
7、工作性质通常是短期的，
8、以日薪计酬，
9、不享有像正式职工那样的退休金和最低工资保障，
10、在职职工的定义不包括这类临时工人。
企事业单位的人员构成：
1、正式员工：指与企事业单位签订正式劳动合同，享有完整劳动权益的工作人员；
2、管理层：包括企事业单位的高级管理人员和中层管理人员，负责单位的日常管理和决策；
3、专业技术人员：指从事科研、教育、工程技术等专业技术工作的人员；
4、行政人员：负责企事业单位内部行政事务的工作人员；
5、服务人员：在企事业单位提供清洁、餐饮、保安等服务的工作人员；
6、生产操作人员：直接参与生产活动的一线工人，如工厂操作工、技工等。
综上所述，企事业单位的在职职工是指与单位签订正式劳动合同、以工资为主要收入来源的国有企业、事业单位和机关的劳动者和工作人员，享有稳定的工资和社会保障福利，而不包括没有固定合同、工作性质短期、以日薪计酬且不享有正式职工退休金和最低工资保障的临时工人。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。