事业单位专技改管理需要多久

1. 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限为什么

当然，使用年限是按照在职工作时间计算的。这个文件没有规定，这是常识。所以你在技术岗位上的年限要从你在管理岗位上的年限里扣除。当然，如果你一直算下去，很可能会蒙混过关。但如果人事局在审核中发现，就会弄虚作假，你就得不偿失了！对由地面服务岗位聘任到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位上任职满10年的人员(本意见发布前已任职的可连续计算)，在已任职岗位上退休(退职)的，可按已任职岗位国家规定的条件申请退休(退职)，享受相应的退休(退职)待遇。

如果符合要求，可以立即录用该岗位。如果不符合要求，看下一级有没有符合条件的职位。符合下级要求的，可以立即录用。这就是所谓的“低就业”。专业岗位可以转为管理岗位。所谓管理岗，就是从事管理工作。一般来说，单位会要求管理岗位人员的管理技能，所以要看你是否适合管理，或者单位是否愿意让你做管理工作。最受伤的应该是那些在体制内工作的人。大部分一辈子都是9级的管理岗位，相当于公务员。就目前的体制而言，县级及以下单位管理岗位的选拔几乎是不可能的。

2. 事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。

不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗干满十年以上，在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。

一般要具备四个硬性条件：

第一、管理岗位有空缺；

第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

符合上述要求，就具备了转岗的资格。从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上，现实中工勤人员成功转岗的并不多，原因主要有两个：一、岗位比较少，僧多粥少，工勤人员很难抢到转岗的机会；二、转岗主要还得看领导意见，领导不同意，有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。

事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式，将来会在全国所有的事业单位中，普遍推行。工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，除通常要求的爱国爱党、身体 健康 等常规性要求外，首先必须满足的是，当地的事业单位，或者竞聘的事业单位，已经实行了“聘用制管理”。事业单位“聘用制管理”目前依然在试点阶段，并不是所有的省市县，或者所有的事业单位，都在试点这一管理模式。因而只有在试点地区、试点单位，工勤人员才能参与竞聘。根据公平公正公开的竞聘公告，对于工勤人员竞聘事业单位管理岗位或者专业技术岗位，一般来讲还有以下几点基本要求：

1、必须是事业单位的工勤人员，机关工勤或者党政机关使用工勤编制的工人不能参加竞聘；

2、学历要求：必须是大专以上学历，符合相差岗位专业要求。只要是现在的学历符合大专以上要求即可，无论其学历是全日制，还是在职通过自学、函授、自考等方式获得的学历，在学信网上可以查到相差信息。有的岗位甚至是农广校继续教育获得的相当于大专学力的学历，也在竞聘范围之内。

3、在事业单位工勤岗位工作满两年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方还会有至少一次年度考核优秀的要求。

事业单位管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，一般会通过严格的笔试、面试、政审等环节，专业技术岗位竞聘前，有的还会对是否获得基本的专业技术资质做出要求。管理岗位竞聘，也会根据岗位级别，对所取得的工勤岗位专业技术等级做出要求。这些都要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。

事业单位管理岗位、专业技术岗位对应的都是干部身份，工勤人员在竞聘成功后，虽然其档案身份不变，但都可以对应岗位享受干部身份和待遇，也可以按岗位对应的管理模式正常晋升，管理岗位晋升管理级别，专业技术岗位晋升职称等级，符合年限条件，即可按照干部身份退休，享受相应的养老级别待遇。从这方面来讲，事业单位竞聘制度，已经从某种意义上来讲，打破了计划经济时代以来长期实行的干部、工人身份差异。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位的制度，和目前普遍实行的公选制度有些类似，这将是机制体制改革后，对工勤人员的一次里程碑式的改革，也是工勤人员打破身份限制，平等参与竞争的根本性改变，希望在不久的将来，能在全国范围内所有的事业单位得到推广实施。

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。 因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。

从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：

1、单位有相应的空缺的岗位 。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。

2、学历要求 。这个的要求不高，一般具有 大专及以上文化程度 就可以了。

3、考核要求。 近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。

4、转岗考试。 一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。

5、单位同意。 对于是否转岗聘用， 单位拥有决定性的权力 ，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。

对于工勤人员转聘， 一般不得竞聘担负领导职责的岗位 ，相对应的转聘标准如下：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。

需要中组部，人社部，退役军人事务部，联合调查研究一下，优秀转业士官工勤岗，工勤身份一辈子不能提拔使用，不能发展的问题。

引言： 本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位比较了解，希望我的回答能够帮您解答疑惑。

工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 关于转岗的情况，高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。

1.相应管理岗位要有空缺。

也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。

2.要符合相应学历条件。

工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。

3.任职时间要符合。

成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。

4.年龄符合要求。

相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。

综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。

1.有学历。 就是取得大专以上文凭即可。

2.有专业。 最好是学行政管理专业的。

3.有岗位。 你们单位管理岗位有空缺。

1.无“不称职”。 单位年度考核都是称职以上。

2.无“违法违纪”。 就是公安局里没“挂号”！

满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。

题主的问题：事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

我的回答： 各地对转岗的规定不尽相同，综合起来，大致有五个方面的硬性条件。

这三个前提归纳起来就两个关键点， 正式在编人员和相应岗位出现空缺时，才会允许竞聘上岗。

十二字：工作需要、人岗相适、从严控制

对专业知识和专业能力的要求；

对学历的要求；

对年度考核指标的要求；

对竞聘管理岗职位等级的要求；

对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；

行业的特殊要求等。

对品行和道德的要求；

对学历的要求；

对身体和年龄条件的要求；

对年度考核指标的要求；

对竞聘管理岗职位等级的要求；

对管理能力经历的要求。

对品行和道德的要求；

对管理能力经历的要求；

对学历的要求；

对年度考核指标的要求；

行业的特殊要求等；

对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；

对竞聘管理岗职位等级的要求。

综上可以看出，事业单位工勤人员要想转为管理岗，大致必须具备5个硬性条件

1、是学历要求， 具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

2、对年度考核指标的要求， 在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

3、对管理能力的要求 ，这个比较虚，但可以用经历来证明。

4、对对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求； 比如竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;

5、对竞聘管理岗职位等级的要求， 工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。而有的省份直接规定首次由工勤岗位聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。

由以上条件可以看出，要想由一名工勤在岗人员转为管理岗，除了具备两个转岗的前提条件外，还必须满足学历、考核、管理能力、竞聘岗位条件的要求，只有满足了这些条件，你才可以参与竞岗，至于能否成功竞岗，就要看天时、地利、人和了。

一是需要的资格条件：一般要具备专科及以上学历，乡镇偏远地区可以放宽到中专（高中）学历，近3年考核合格及以上，原则上距离退休年龄满10年以上。不满10年不建议转岗，因为不足10年转岗后退休时按照转岗前岗位即工勤岗位级别办理退休退职待遇，不能按照转岗后的管理岗位办理退休退职待遇。

二是需要空缺的岗位条件：单位必须有空缺的管理岗位，通过公开公正竞聘方式，经人社部门备案审核公示后聘用，于次月兑现所转岗位工资待遇。

年龄40以下，聘任高级工3年以上。

1.有学历。 就是取得大专以上文凭即可。

2.有专业。 最好是学行政管理专业的。

3.有岗位。 你们单位管理岗位有空缺。

1.无“不称职”。 单位年度考核都是称职以上。

2.无“违法违纪”。 就是公安局里没“挂号”！

满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。

3. 事业单位专技岗转管理岗需要等三年才能晋升吗

事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员，管理岗8级就是副科，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了。

首先，任何一个提拔晋升，满足年限都是最基本的条件。按照事业单位领导人员晋升的相关规定，一般管理岗9级晋升管理岗8级，应当满足任9级三年以上，从管理岗8级晋升管理岗7级，应当满足任管理岗8级两年以上，依此类推。

其次，除了满足年限的要求，还要有相应的职位空缺。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑，只有出现空缺，别才能晋升填补上。职位的空缺也跟单位的大小有很大关系。如果是省直属以上事业单位，出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的，也是很容易获得提拔晋升的。在市属事业单位提拔，为管理岗8级也是有很大的希望，一般单位就可以做主提拔，到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位，可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位，提拔为管理岗8级，就是要任这个单位的主要领导或者副职，而且是县管干部，那么多人竞争，是十分难以达到的。所以在县乡里面，事业单位管理人员一辈子是9级科员的，都十分的常见。

最后，管理岗9级不是只有晋升8级这一条途径。事业单位是分为三个岗位的：管理岗，专业技术岗和工勤岗。管理岗也可以转成专业技术岗，在管理岗无法晋升的情况下，可以转成专业技术岗来发展，当然前提你要有一定的专业技术，如果有专业技术职称的话，发展要相对好很多。

4. 事业单位专业技术岗能否转成管理岗。

1、能转2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗宽世位只有一个，该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级(副处级)，因此慎腊肢一般来说，专技岗工资略高。绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤局核子买卖。

5. 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限

事业单位职级并行中专技岗转管理岗主要是根据实际在岗的工作年限来算，具体如何认定年限还要根据当地的部门规定，很多地方是必须要满足三年工作时间才能申请转管理岗的要求，不过这个没有具体的文件和年限规定，很多事业单位如果管理岗有空缺的话技术岗是可以直接进行申请，所以具体的规定和要求还要根据当地的实际情况而定，每个地方的规定都有一些差距和出入，不过认定年限都是从你在岗工作的年限来进行计算，这点是毋庸置疑的。

具体还要根据当地的政策而定

事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限这个并没有专门的文件说明，每个地方的要求和固定不同，具体可以咨询相关部门负责人，如果有这个需求可以提出来，然后征询相关部分领导人的意见。

6. 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎么认定年限

县以下事业单位管理岗位职员等级制度将于明年起正式在全国推行。目前，各地已经进入宣传动员阶段，预计12月初会启动晋升摸底和政策的引导。根据方案，有几腔镇祥点非常明确：

一、本次事业单伍搏位管理岗位职员等级晋升主要针对县区级或乡镇事业单位，市一级以上事业单位包括市直机关下属事业单位都不在政策适用范围内。

二、晋升的主体是县以下事业单位管理岗，专技岗和工勤岗以及参公事业单位人员均不能晋升。

三、晋升有职数限制，不是唯任职年限到点就提，也不是无限晋升没有天花板。目前阶段，以县以下单位机构架构，县区事业单位管理岗位晋升的上限是五级，极少数可能到六级，部分可到七级，绝大部分人现实的目标是八级，即副科待遇。

四、管理岗位等级和职员等级有有区别的，前者是领导职务，后者是非领导的等级待遇，不能混淆对待。换言之，管理岗人员晋升了职员等级，实际上只享受经济待遇，不与职务挂钩，不享受政治待遇，也不改变干部管理权限。以九级岗位人员为例，满四年可以晋升八级，享受副科待遇，但晋升后他不是副科级领导，不属于县委组织部管理的干部，自然也不能享受副科级领导的工作和政治待遇。

五、专技岗想晋升职员等级，首先必须转管理岗。任职年限从转岗之日算起，满足条件视职数空缺晋升。专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级（副处职），满两年可转管理七级（正科职），不满两年可转管理八级（副科职）。考虑到单位架构，中级转岗在县一级单位大旅槐概率只能转管理九级，少数或可转副科，几乎不太可能转正科，副处百分之百不可能。

以中级职称的待遇，转管理九级绝对是吃亏的，再从管理九熬资历晋升等级，更是亏大发；如果转管理八级勉强可以，不过经济待遇上仍会有小幅损失，好处是管理八可以有机会晋升七级，而一旦到了七级工资待遇将超过中技十级，还算看得到希望，问题是，在县一级事业单位有多少概率晋升七级？这里面变数太大。至于转管理七级和六级，希望渺茫，不提也罢。

综上分析，县一级事业单位中级职称转岗利弊有待商榷。事实上，国家推行管理岗位职员等级晋升制度，也不鼓励专技岗位人员转岗待晋。这不符合制度设计的初衷，也不利于政策推行后良性环境的营造。说到底， 到了中级职称，就不要考虑转岗了 。