面对事业单位的人如何聊天

❶ 刚入职，性格比较内向，怎么才能和同事处好关系，想说话又不知说什么

性格内向，不想说话（不会说话）就不说话，干努自己的工作就能和同事处好关系。没有人会认为你是哑巴。

❷ 在事业单位要怎么跟领导和同事搞好关系

如何在公司立足

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

对什么老板下什么药

对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？

拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

❸ 怎么在事业单位搞好人际关系.

同事之间相处的“艺术”

一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。

（一）真诚相待、勤学为主

记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。

（二）加强沟通、展现实力

工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。

（三）适当的赞美，不搬弄是非

一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”噢！

其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度”。

❹ 事业单位的人际关系你们是怎么样处理的

在行政事业单位工作，处理好人际关系十分重要。因为你可能会在这个单位工作一辈子，每天跟同事打交道的时间比和家人相处的时间还要长，如果与同事闹得不愉快，那么每天上班的心情跟上坟差不多。但如果能和同事们友好相处，那么每天上班的心情就会明朗雀跃。

1、广结善缘
虽然每个人都有自己的个性，但是在行政事业单位里，要注意收敛自己的锋芒。比如有人无意得罪了你，不要耿耿于怀甚至结下梁子，因为今天你与一个人闹得不愉快，明天这个人的小圈子都可能与你为敌，长此以往，单位就会流传你人缘不好、不会与人相处之类的评价，严重影响领导对你的看法。即使同事和自己的三观不合，也要尽量换位思考，兼容并包，求同存异。“帮助他人，成就自己。”不要吝啬分享自己的心得，用恰当的方式帮助别人，然后你将获得自己所需。

2、做好自己
在单位要与同事和睦相处，但不代表自己可以泯然众人、随波逐流，同事拉你网购你就网购，同事拉你逛街你就逛街，没有自己的规划和想法，那样不利于个人的成长。特别是刚考进来的年轻人，一定要花费功夫深耕自己的一亩三分地，关键时候该出手时就出手，在专业领域大显身手，或参加上级组织的知识竞赛、技能比武等等，为领导争光，给单位添彩。

3、远离恶习
同事在一起难免东家长、西家短，看似普通随意的平头论足，但是希望你不要随便加入。背后评论别人，迟早会被别人发觉，往轻了说是嘴巴不牢，往重了说是人品不好。常常把人得罪了，自己还浑然不知。如果背后一定要说别人，请一定说别人的好话，这样不仅彰显自己的素养，而且背后夸人绝对会给你带来好人缘。

4、竞争协作
同事之间肯定会有竞争，参加各类比赛竞赛，都会分出伯仲，要放平心态，在努力争取的同时，对于比自己优秀的同事要衷心地祝贺，毕竟和优秀的人一起工作自己也会变得优秀。工作中经常需要相互合作，和同事建立友好的协作关系，将有助于自己工作的顺利开展。
最后，让自己变得有趣、博学，和任何同事在一起都能侃侃而谈，这样会有更多的同事愿意与你为伍，和你结交，这样你在单位自然如鱼得水。

❺ 人际交往，事业单位人际关系怎么处理

闲聊的最大妙处之一，就是不必非要做结论。一个会闲聊的人，应该是将闲聊变成减压工具，而不是给对方施加压力。

两个人在工作一段时间后，闲聊几句，缓解一下工作的压力，调剂一下工作的氛围。几句简单的聊天，让对方变得轻松，自己也能更好地工作。在差不多的时间点，以“我们下次聊”结束，干脆利落，也不会将对方困在话题里。

❻ 新进入一事业单位怎么与同事相处，本人内向不喜欢多讲话，而且不会与人相处讨领导欢心

我觉得你气质应该属于比较高雅的人，因为你说你做不来厚黑学。
那么相比，我比较世故，因为我真心觉得厚黑学有用，有大用，而且从中得到收获!
所以想劝你改变内向的性格!因为内向的性格，有话不会好好讲出来，憋在自己心里自己生气不说，有时其实你也看错了别人。我说下内向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!
1.有话你不会讲出来，期待别人会掐指一算么?建议你试着有话讲出来;
2.有话会讲出来的基础上，学会好好说话，注意人都识捧，你多夸别人，多说对方好话，对方真的会给你好脸色觉得不好对你太过分。而且你要知道“三人行必有我师”古人说的真的有道理。我给你举个例子，你觉得你同事是小人，为什么你会那么觉得?我觉得人家说的多，你说的少，对方有表达出来，你很少，那么你期待领导做个暗恋着你，天天你性格的人?你试着不去想那个人是小人，你看他在哪方面比较在行比较突出，比如对方喜欢水晶，你就可以多讲这方面话题，不要不屑于和任何人聊天说话!!!你知道为什么有讲做好了营销，你任何行业都能做好吗?就是因为会讲话，会找话题聊。还接着水晶的例子，你可以多网络下得知什么是白水晶、紫水晶，然后你多请教，多探讨，注意你的态度。因为内向性格的人，说实话在社会很吃亏!你做的多，不如别人说的多。而且你做的多，也未必都是对的，是领导正需要的!
3.多拍你的领导:说实话做领导都有压力，你可以试图和领导开口，隐性的奉承是最上乘的!

我觉得你说的所有问题，不外乎就是你一个大缺点:内向!所以你改变下性格就好!
我老公就内向，内向的人总是多想。举个例子啊。快过年了我和单位聚餐，他在家里。饭局中我和他，说我初五定出去与朋友吃饭，说了几句就不再说了，发言我是不主动提示，需要我自己看的。结果我老公在和我讲“初五我订出去和我朋友XXX吃饭，你怎么定出去了?”然后我没回，他就生气了，在和我说“随便吧，你的朋友最了不起，什么都是你朋友重要!”结果我呢?吃着饭聊着天，根本不知道发生了什么。回家他不搭理我，我还纳闷。他和朋友语聊玩网游，我一看打开问问怎么回事吧，才知道发生了什么。
其实你说，他这种内向性格的人，是不是生的是闷气?
所以，我期待你能换个角度思考问题，你可以试着站在你各个人的角度。
然后开口练习说出自己的感受(就当时讲出来)，然后练习如何优美的讲出来，然后练习完美的讲出来，最后有不公平你觉得不舒服的事情发生后，你的语言完美挽救整个场面。
然后试着去主持场面、控制场面、学会与各种人开口讲话。
好面子的人，你多去问他在行的问题，我告诉你，有些人你只需要讲开放性问题即可，比如“您觉得呢?”、“您说呢?”、“我特别喜欢您说的，特别有道理”。你要清楚大多数人，百分之90的人都喜欢听好听的话，而且你越说对方越会对你好!这是永恒不变的真理!
然后学会理解别人!
然后学会大度!无法当场或事后都无法解决的事时，学会哑然一笑、置之一笑、微微一笑，总之解决不了笑一笑了事，正能说明你的大度和气质。
我告诉你，世界上并没有特别多的小人，只有你没有做到位的沟通!
你要学会喜欢、热爱你所从事的事业!你越说不喜欢，你这种呆的面就越狭窄，也就越影响自己的心情，你越影响心情，身体就会带来不适，然后产生死循环!其实，若你真的不喜欢这个行业，为什么要呆在这个行业?!要知道你事业不热爱，无法带来疯狂工作的境界和效果。其实就算你不喜欢这个行业，你也要学会假装去喜欢!因为你不知道很多内向的人，不喜欢一种东西或一个行业，完全可以在脸上带出来。你作为领导，员工反感不喜欢这个行业，你会喜欢他吗?你会重用他吗?所以，适当的时候学会假装，你的一切将会迎刃而解。

不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的问题，让我有了想说的冲动!希望你不要控制把握不了场面的时候，给对方戴一个“你是小人”的帽子。
因为戴了这个帽子，对情况也于事无补!
你该想着解决问题-愉快着解决问题-完美的解决问题-大家都围绕着你-你的人缘很好.......这条路线!而不是坐在电脑前发泄有的没有的!
厚黑学你不屑于看，不屑于做，其实，我倒是从中学到了好多知识。
若你实在不喜，看看刘墉的书，很有收获!
祝新年快乐!

❼ 在事业单位应该怎么和同事相处

在哪个单位处同事都是小心谨慎的
没有利益关系还能处理好些
少说多听，圆融圆滑些

❽ 事业单位人际关系一般是怎么样的

考上事业单位后，怎样处理同事与上司的关系，在体制内尤为重要，不仅有关于你的前途，更能让你在人际关系中叱咤风云。

身在体制内，放在第一位，一项很重要就是放宽心态！体制内有个好处，其奈我何！想一想最坏能怎么样，又不能开除，无非是落个闲差，钱不少拿，事不多干，我并不是说要有这样的工作态度，只是已经往最坏处想过了，心态稳一点，落在说话、做事，气场也能强一些。

不管是企业还是体制内，一个单位里最难做的往往是中层。大领导只会指唤中层领导。中层领导会指唤基层嘛？也许会。但是领导不会做具体的事，干活还得干。编制就那么多，领导也很为难啊，能干活的就这么少。

有事情及时汇报，没有不能越级汇报这说法。

为什么不能呢，以前刚工作，我也以为领导多神圣，工作了几年，故事听多了，才知道原来谁、谁、谁都去找过大领导啊，放宽心态，不要怕，有情绪波动要及时找领导谈心。

相交一两个单位中的朋友，这个朋友，可以是单位的老员工，也可以是与自己同级进单位的，比单纯的同事关系更深入，但不是贴心贴肺什么话都说，信息共享。朋友关系最好隐秘，了解公司八卦，至少不会说错话。

流水的领导铁打的兵。

领导是会退休的，员工是只要愿意、就可以长呆的，就算这位同事有哪位领导支持，大多领导不喜用前任的座前红人，她也不会一直得意下去。

女生选择体制内，更要放宽心态

大多已抱有稳定的职业态度，岗位调动，焉知是福是祸？放宽心态，好工作是事少、钱多、离家近，但哪能样样占先呢，能占两个就不错了。可以在现阶段把重心向照顾小孩上偏移，或者正好抽出时间找找下家，或者考个证之类，当然也可以在新的工作岗位上更加努力工作，这取决于你把新岗位放在什么地位。

我觉得拍马屁这个说法就不太对，光凭说话就能让领导、同事舒心也是一项技能呀，谁不愿意与相处舒服的人共事呢？以前母亲告诉我，不能有事有人、无事无人，这就是工作外的功夫没做好。没背景、关系，没有过硬工作能力，也没有群众基础，这时候谁还能帮你发声呢？

说严重点，你用不会拍马屁、人善、单纯善良来描述自己，在我看来，会处事和以上描述并不冲突，你只是不会处事而已，这也是我最近才意识到的，做独立的人，其实要自身很强才行，没这个本事，就姿态放低，打成一片吧。况且，能站对队，这也是本事。

❾ 刚进事业单位如何和办公室的人相处

请客只请关系最好的，领导那要送点东西意思一下就可以。

❿ 好困惑,在事业单位上班,人际关系复杂,大家教教我啊~

刚参加工作的人，是会遇到很多问题的。只有一个一个的去面对，想办法解决。
你说的那些情况，在大多数单位里比比皆是。勾心斗角、吹牛拍马是一些人生存的法宝。
因为你是生手，到了这样的单位，你只有从头做起，虽然比较难，但是还是要去做。
首先是你对那些人都要热情一些，嘴巴甜一点，如果条件许可，你可以稍微多做一些办公室的卫生之类的，不过不要形成一种看法（就是觉得这个卫生是你的份内）。
脑瓜子灵活一点，自己的工作完成得很好，不要出纰漏。不要让其他人抓住漏眼。
虚心向那些人请教，人家就会觉得你虚心好学。
如果自己有充裕的时间，适当的可以帮助同事完成一些工作。
不要介入那些人的矛盾，不参与说是非。遇到人家背后说谁的坏话，你要借故走开。在单位是得戴着面具，这是每个人生存的方式。
那些为人处世做的好的，你可以暗中学习学习。
反正自己要学会保护好自己 ，慢慢的和那些人打成一片，虽然每个人都很自私，但是你注意和他们保持一般的关系就很不错了。