㈠ 说一个人事业有成是什么意思
事业有成是人们常挂嘴边的一句话，
但怎样才算事业有成？
似乎每个人又都描述不清。
要解释事业有成，我们先看组成“事业有成”的几个要素。
1、事业的概念：人们为实现某个目标而从事的、具有一定影响的经常性活动；
2、成功的概念：获得预期的圆满结果。
于是事业有成的概念就成了这样一个结构：
奋斗目标＋有影响的经常性活动+获得了预期的圆满结果。
但如果你的奋斗目标只是做一个优秀的打字员并实现了，这算不算事业有成呢？
肯定不算。
因为你的“目标和经常性活动”必须是“具有一定影响”的。
而只有利众的、造福于人类的“目标和经常性活动”，才能“具有一定影响”。
所以，就必须在“事业有成的结构”中加入补充要素：高于或服从于公众认可。
于是，我们这样定义事业有成：
1、有服务于人民的具体的奋斗目标；
2、通过努力达到了预期的圆满结果；
3、赢得了公众普遍的尊重和赞誉；
4、同时获得了相应的财富“或”社会地位。只要实现自我价值、实现自己的人生追求，那就算是事业有成了。但是，人的功成名就，事业有成，不能完全用金钱来衡量。对于普通人来说，衣食无忧，封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，那就算事业有成了! 而对于艺术家来说，艺术得到最高的荣誉等才是事业有成，而对于商人来说，则生意兴隆、一本万利才是事业有成。所以，这个是因人而异的，每个的理想、抱负，每个人的标准和追求都不同，不能一概而论。
㈡ 事业有成一般是什么标准
做成功人士的标准
一、要有“会做人、能做事”的品行
我们常说一个人的“品行”如何，“品”就是品德，就是做人问题，“行”就是行为能力，就是做事问题。“会做人”就是一个人要具有良好的道德修养，并能按道德标准去处理好各种社会关系；“能做事”就是在一定社会关系中充分发挥自已的才智，做好各方面工作并获得社会认可。“品行好”就是道德修养好、“会做人”，业务能力强、“能做事”。
（一）成就事业、成就人生要具有“能做事”之“行”
人活在世上必须要做事，因为人的基本生活资料需要通过做事获得，人的各种素质在做事中形成，人的本质在做事中展开，人的潜能在做事中开发，人的能力在做事中发挥，人的成就在做事中才能取得，人的价值要在做事中实现。做事是我们立身成人之道。不做事，做人就没有内涵；做事越多、付出越多，收获就越大；做事越少、惰性越大，收获就越小。只要我们养成做事的习惯，我们就会拥有越来越多奉献社会的资本。有人时常感慨自已碌碌无为而寄望于下一代的有为与成功，这反映人都有成就事业的渴望，那为什么不把握自己的现在奋发作为、成就自已的事业？
（二）成就事业、成就人生要具有“会做人”之“品”
做事要先会做人，是因为人格决定了做事的空间。做事必须先把握方向，识正道，才不误入歧途；做事必须先处理好各种社会关系，以创造一个做事的良好环境，获得周围各种力量的支持。
“能做事”是立身成人之道，“会做人”是立身成人之本。孔子说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”，就是说道德不修养，学问不研究，这样听到了正义的道理也不能理解和实行，身上有缺点也不知道，不能改正。所以做人的道理知之越深，行之越多，做事就会越成功。品德不修养，不会做人，就失去了立身之根本，就不会、也不能做事。会做人的人有人缘，有得心应手的环境，做事的能力和特长能够得到发挥，短处也能够弥补，其事业就会发展上升，对社会做出贡献，获得社会认可。
（三）成就事业、成就人生要把“会做人”与“能做事”统一起来
做事先做人，做人要做事，二者是内在统一的。因为人们的取舍不同，在做人与做事问题上往往出现三种情况：一是有些人做事能力较强，有成绩，但忽视个人品德修养，做人的缺陷就阻碍了个人事业发展；二是个人品德修养不错，但做事的本领不强，使得自己的工作难有创新和突破；三是有些所谓的“精明人”，整天不琢磨事，专琢磨人，见风使舵，搬弄是非。这三种情况都属于做人做事有缺陷，都会妨碍自身的成长进步。只有两者统一，才能实现自身的价值。
会做人、能做事，就要讲良心、讲道德、讲礼节、立志向、养见习、充才干，就要在其位、讲其话、谋其事、尽其责。如果只谈做人而不培养做事能力，可能会碌碌无为；如果做事能力强而品德不正，可能会走向歧途，荀子说：“士不信悫而多有知能，譬之其豺狼也。”说的就是一个没有诚实信用的人，才干越多，就会像豺狼一样危险。
二、要时刻提醒自己怎样做人
做人的道理深隧而浩瀚，但自有其标准可循。中华五千年文明造就的优良传统、时代的道德要求都是做人的标准。
一是立志高远。干事业的人首先要立志，要有强烈的事业心。明代王守仁说：“志不立，天下无可成之事。志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逸，终矣何所底乎？”人无志则无努力的方向与动力，不思进取，勿谈做事。立志要切合社会要求，符合道德标准，为向上向善之高远志向，且适合自身能力，能自励又可践行。
二是诚实守信。诚实守信是做人最基本的道德底线，是为人处事的基本要求。清代王夫之说：“质以忠信为美，德以好学为极。”做人要讲实话、办实事，为人正直，言而有信。一个诚实的人，还应该处事谦让、私心不重、富同情心。不守诚信、欺上瞒下的人必然遭人唾弃，终究四处碰壁、一事无成。
三是以礼待人。以礼待人，是营造为人处事良好环境之道。孔子说：“不学礼，无以立”，“博学于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫”。礼，从表现形式看主要是尊重他人的行为和言语。在言论自由的当代，说话也要讲四条原则。一是真言，说真话不讲假话。二是善言，誉言多说，劝言好说，自夸之言少说，多协商方式少命令口吻，多恭敬少刻薄。说话要有技巧和方法，注意措词和方式，善于把握表达时机。三是慎言，说话要谨慎，分场合说话，说与自已职责相适应的话，不造谣传谣，不说无根据的话。四是无谗言，不说加害诽谤人的话，不搬弄是非，当面有更多誉言不如背后无一句谗言。《劝学》曰：“言有召祸也，行有招辱也，君子慎其所立乎”，做人要慎对自己的言行。知恩感恩也是以礼待人的要求，是人的良知和品德的表现。
四是谦虚谨慎。谦虚谨慎是做人的一种态度，是一种美德，能使人学到他人的长处，使人冷静思考，这对一个人的立身创业至关重要。唐代吴兢在《贞观政要·谦让》中说：“己虽有能，不自矜大，仍就不能之人
㈢ 想做一个事业成功的人要具备哪些条件
第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。
第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。
第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。
第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。
第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。
第七，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。
第八，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。
第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。
第十，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报
㈣ 怎样才叫事业有成的人
怎样才叫事业有成的人
怎样才叫事业有成的人？在现实生活中，事业有成的人都是我们羡慕的对象，但很多人对事业有成这个概念并不是很熟悉。接下来就由我带大家详细的了解下怎样才叫事业有成的人的相关内容。
事业有成的判定标准是因人而异的。从理论上说，只要达到自我实现就是人生的最高目标了，就是事业有成。人的功成名就，或者说事业有成不能完全用金钱来衡量。
不过一般对于一个普通人来说，衣食无忧封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，就算事业有成了，所以其实对于成功的定义比较模糊。
生活性质
事业有成不一定是拥有百万千万美元，而是感觉到自由，了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天因为生病或是公司裁员丢了工作，也不会有大麻烦，仍旧可以舒适地生活。
即使年老退休时，生活就算不是豪华奢侈，也可以活得很舒适，偶尔出去旅行，能自给自足。而当去世的时候，你留给家庭的财富会超过你原本拥有的。
女人怎样才能事业有成
从事一份适合自己的职业，并且坚持下去，不断积累的金钱和经验，会让你在事业的职称上节节高升。从高处往下看，成就感会让你感觉自豪。
拥有一份事业还不行，你还需要不断的学习，切勿贪图安逸，原地踏步，这个世界不是一成不变的，一不努力，别人就会取代你的位置。
好的事业需要广阔的社交圈子，大气一点，多结交人脉，团队的力量是强大的，不要自诩清高，不善与人为伍只会让自己的道路更加的狭窄。
培养和维持自己的领导气质，事业成功在于你的职位有多高，手下有多少人跟着你，没有领导气质和领导力便驾驭不了你手下的员工。
有自己的独特性格，借鉴可以，但不要随意模仿别人，做自己才会慢慢领悟，模仿别人总会遇到死角。
胸怀大志，胸怀宽广，成大事者不在乎小节，但最起码的要心地善良，尽量的帮助别人，多一个朋友就少一个敌人。
要想事业有成必备的性格
自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。 有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有钱，不如别人聪明，甚至不如别人漂亮。纵观事业成功人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他们都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以，不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较，重要的是如何发现自己的优势并加以利用。
做事情时，若你有实力，却没有必胜的信念，就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般，自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。心理学上着名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国着名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，他在一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他们的智商较高，在学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了，被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商测验、学科成绩都要好于其他同学。
产生这种效应的原因，是老师对罗森塔尔的话信以为真，并且有意无意中把信息传递给了学生。学生也相应变得自信，认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表现出预期的结果，最终取得了令人惊讶的效果。
自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情，它的更高境界是面对失败也能从容不迫，坦然接受。譬如你在面试中屡屡失败，如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。他会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。
自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必须“出类拔萃”。其实在分工细致的外企，除少部分高层的关键职位，其他的职位很多人都能胜任。我认识一个女孩，1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于名牌大学的人相比，她的业绩毫不逊色。这些公司门槛较高，不是因为它们需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多优秀人才，所以它们会有很大的挑选余地。
总之，套用一句老话，自信不是万能的，但没有自信是万万不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以参照“知己”中所说的。
负责：即使在事业上没有野心，也不力求加薪晋升，对待工作也应该有责任心。 有责任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出业绩，但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个最基本的要求。否则不但对公司不利，你的 “丑名”迟早也会被广泛传播。到时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁员时，你可能就会首当其冲。
勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。
勤奋曾是我们中华民族的一大美德，然而不知从何时起，人们更津津乐道于投机取巧，走捷径，勤奋也成了“笨”的代名词。
事实上，通过正规途径事业成功的人，大部分至少某个阶段都是很勤奋的。看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，你会发现“台上一分钟，台下十年功”，“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。盖茨在40岁前，从来没有给自己放过假，在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他，盖茨都以太忙没有时间推辞了。
所以不要一味地羡慕成功人士，更应该看到他们的勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有一天做到公司高层，从今天开始就要比别人更勤奋，当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，不如退而结网”。
理智：在职业生涯中，无论宏观上还是微观上都需要理智。
从宏观的层次上说，职业生涯规划就是一件很理智的'事情。它要求有目标、有行动，不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人，做事往往会表现出很强的目标性，目前我们的国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到，而且在这个过程中并没有蓄意伤害他人，这并没有错。
从微观的层次上说，每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用：
理智地评估发展机会
有些人常常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会，原因仅仅是公司的老板对他不错，不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单，说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，是因为你还能为他创造价值。有一天你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。《杰克·韦尔奇自传》中写到，NBC的总裁安迪·莱克说：“杰克和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我，说他很难过。‘而且你可能再也不想与我共进晚餐了。’但是，他对我的解雇却不会有半点的犹豫。”
理智地对待工作中的不如意
当工作中出现不如意状况，尤其是委屈与不公时，千万不要感情用事，一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了，你公然表示不高兴，工作中处处找碴，甚至一气之下辞职，这都不是上策。这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针对性的行动。
事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职，可能是你的能力与更高职位的能力不匹配，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候，除了自己，最好再请一些与你的工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。
当然也可能你需要采取一定的行动，譬如与你的老板沟通，另谋高就等。
坚韧：用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。
职业生涯不可能一帆风顺，压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况，有时通过我们的努力可以改变;但很多时候，我们无能为力，譬如很多单位的招聘要求上海户口、男性。
当无法改变现状时，不要过多地抱怨、抗争、自责，这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇，可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为，还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强，不如适度的柔韧，我们不妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境，我们需要卧薪尝胆、忍辱负重，积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了，他承受了失败的打击，若干年后一样东山再起。
㈤ 一个人成功的标准是什么
一个人成功的标准是什么
一个人成功的标准是什么，成功是一个不确定的界限，每个人对于自己的成功的标准都不一样，但普罗大众的看法还是比较统一的，下面和大家分享一个人成功的标准是什么。
1、事业上的成功。
有自己的工作或事业，在所从事的领域有领先的地位和卓着的成就。有自己的团队，团队有极强的向心力和执行力。成功意味着创立一番事业，使员工因为事业得到成长，使大众因为你的事业从中受益。同时，还具有公益心和利他心，愿意将经营所得回馈社会，惠及大众，从而得到人们的认可和尊重。
2、经济上的成功。
合法取得收入，财物完全自由。不仅解决各方面的物质需要，而且投资和防范各种风险的能力。
3、家庭上的成功。
父母老有所养，老有所为；夫妻恩爱，感情甜蜜。子女贤孝，学有所成。兄弟姐妹互帮互助。家庭和睦，亲情浓厚。家庭美满，妻贤子孝，并对家人有正确的引导和教育，而不是因为忙于工作或应酬而无暇顾及家人，甚至因自身品行不端令亲人感到痛苦。
4、学业上的成功。
系统地掌握学业或专业知识，有自己的专长或独特见解。并且比较全面系统地了解社会各个领域的基本常识。
5、职场上的成功。
能胜任自己的工作，有别人无法取代的价值，与领导、同事保持良好的关系。能够轻松地处理“摆平”单位的人和事儿。
事业上的成功意味着：
1、达到目标
当然最终的一点就是要完成目标，无论是对于普通员工来说，领导给的.目标，还是领导层关于公司的商业目标，没有达到目标的工作，怎么都难以被认为是成功的。
成功有许多表现形式，除了盈利，还有其他的方面：开发一个爆款、让客户更满意、减少缺陷产品等等。
另外，你一定要对目标认识非常清晰，如果你对自己的目标都不清楚，怎么去实现它呢，怎么又能算是实现了呢？
2、发展你的事业
没有成长也不能算成功。成长应该是一辈子的事，不论是对个人，还是对企业而言，都是如此。
永远保有进取心，不断挑战自己，挑战极限，永远像孩子一样有好奇心，永不满足。
3、可以传承的成绩
什么可以证明你的事业取得了成就呢？什么是可以公认而客观的呢？那就是可以被传承的成绩，比如发明专利、比如着书立传、比如一套完整的教程。
这些成绩可以证明你真正在你的领域有所建树，自然也可以作为衡量成功的标准。当然这样的成绩不能仅仅是为了虚荣，而应该是真正为了事业、为了他人、为了整个社会做出的贡献。
4、平衡的生活
工作不是生活的全部，只是一部分，一个富有的领袖，他如果不能有很多的时间陪伴家人，那也不能算是一个成功的人。
如何很好的平衡了生活和工作，是很难衡量的，但是当你没有做好的时候，却很明显：快乐的缺失、健康的衰退、婚姻的破裂、孩子的疏远……
5、与他人分享你的成功
懂得分享他的成功的人，才是真正成功的人。因为他知道分享的快乐，也知道成功的最高境界就是分享。
从某个层面来说，分享也许是衡量所有成功的真正标准，无论是金钱、时间、耐心、知识、智慧还是美好的心愿。
生活上的成功意味着：
6、健康
没有一个健康的身体，又怎么去享受生活呢？没有健康的身体，就不可能拥有成功。想象一下吧，当你生病的时候，你的事业，你的家人，你的朋友们会变得怎么样？
所以去做任何可以维持健康的事情吧，锻炼身体，不要过度消耗，保持健康的生活方式，调整心态，为了成功，拥有一个更健康的身体吧。
7、家庭和睦
家庭意味着爱和支持。每个人的角色都是家庭的一员，为了家人努力，为家人提供爱和支持，所以在这样相关的关系中，改善着他们的生活，同样也改善了自己的生活。
家庭就是你的后盾，给你提供默默的支持。和睦的家庭会给人无穷的力量和动力，而家庭破裂的人，哪怕事业再成功，他也不可能被称为是成功的人。
8、学会先做困难的事情
生活中似乎总是有许多难以逾越的障碍，然而我们人类就是有这样的欲望与能力，去克服一个一个的障碍：飞行、互联网、乘坐火箭离开地球，我们似乎都习以为常。
所以，不要屈服于障碍，而是直面困难，挑那最困难的事情去做，等你翻越过这座困难的陡峭山峰，剩下的任务就轻松得像小菜一碟。
9、做一位老师
我想在某个行业里，你能收到的最高评价之一就是“老师”。其实，我们都可以是老师，可能是为你的孩子提供基本的生活教导，可能是指导你的下属学习复杂的流程或技术，甚至是通过过上美好的生活来以身作则。
通过教育和写作，可以分享知识和智慧，造福他人，也带领他人客服困难，走向成功。
10、尊严和荣誉
尊严和荣誉，包括诚实、公平、正直。不仅仅是做人的基本标准，也是衡量一个人是否成功的最基本标准，因为人类是社会性动物，社会存在的基础是因为信任。而诚实、公平、正直是信任的基石，也是社会的基础。
当一个人开始为社会做出贡献时，他就是真正的成功了。
一个人成功的五大要素是什么？
1、目标
目标是欲望的表达，“要什么”从来就比“怎样做”更为重要。它既有欲望的感情、牵动因素，同时也有自己做主、不让自己从散漫中游移的因素。
2、胸怀
胸怀决定你的格局，更决定你的领导力！所谓，大事难事，看担当；逆境顺境，看襟度；临喜临怒，看涵养；群舍群得，看智慧；做大做小，看格局；可快可慢，看悟性；是成是败，看坚持！只有这样，你才会形成一种大的格局，登峰造极，把生命的境界做大，把事业做大。
3、勇气
对于一个想成就一番事业的人来说，勇气和胆识的作用是不可替代的，甚至是起决定性作用的。
古今中外所有成大事者，从秦皇汉武到拿破仑，从唐宗宋祖到凯撒大帝，无不具有超出常人很多的勇气和胆识，他们敢闯会拼，最终成就了自己。
4、坚持
许多事没有成功，不是由于构想不好，也不是由于没有努力，而是由于努力不够。时下有个概念叫开拓者。
坚持就是拓进，就是遇到困难决不放弃的韧劲儿。成功的他们敢于亮剑，他们能够坚持，能够保持坚韧不拔、锲而不舍的毅力，所以他们能够在小范围内建立根据地，能够在小范围内成为当地的龙头老大，实现了领袖营销新模式。
5、勤劳
天道酬勤，笨鸟先飞。
就算你没有别人聪慧，你也可以通过自己的勤劳致富。成功人士不会抱有一夜暴富的侥幸心理，他们知道成功和勤劳是密不可分的。
㈥ 事业怎样才算成功
一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
㈦ 什么才叫事业有成
什么才叫事业有成
什么才叫事业有成，在职场上主要看个人的工作能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场人脉也是一点点积攒起来的，职场上的隐形陷阱是很多的，大家知道什么才叫事业有成吗？一起来看看吧。
事业有成的判定标准是因人而异的。 从理论上说，只要达到自我实现就是人生的最高目标了，就是事业有成。人的功成名就，或者说事业有成不能完全用金钱来衡量。
不过一般对于一个普通人来说，衣食无忧封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，就算事业有成了，所以其实对于成功的定义比较模糊。
生活性质
事业有成不一定是拥有百万千万美元，而是感觉到自由，了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天因为生病或是公司裁员丢了工作，也不会有大麻烦，仍旧可以舒适地生活。
即使年老退休时，生活就算不是豪华奢侈，也可以活得很舒适，偶尔出去旅行，能自给自足。而当去世的时候，你留给家庭的财富会超过你原本拥有的。
怎样才能事业有成
1、恰当、慎重地选择自己的专业和工作，如果自己能从事喜欢的有兴趣的工作，事业取得成功的机率会大大增加；
2、不能把工作当作生计，当作谋生的手段和无奈之举，有的人认为，但凡有一点可能，我都不会再干这个工作了，如果在这种心态下，做事时因为有抵触情绪，人的全部身心是不会投入到工作中的，因此影响了自己的工作成效；
3、热爱自己的工作，有了热爱之心，就会激发良好的动机，有动力去认真把事做好；
4、有感恩之心，感恩公司能为我提供这个工作岗位，将自己的命运和公司的命运连接在一起，共同发展，这样就能和大家一起同舟共济，共同进步；
5、苦练基本功，要有做工匠的精神，把事情尽力做好，没有最好，只有更好；
6、不断总结和反思，找到自己工作中的问题所在，并及时克服改正，取得不断的进步；
7、树立终身学习的.理念，不断进行知识的更新和自我的提升，是事业有成的关键。
事业有成的祝福语：
1、人生的意义在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的高峰攀登。
2、愿你的生活多彩似探戈桑巴，事业有成赛国米皇马，身体强壮比英超德甲，好运不断超梅西卡卡，心情快乐如贝利老马。
3、不要流泪，不要伤悲，不要颓废，不要自卑，振作起来，美好未来充满光辉！看我给了你安慰，还不快请我喝一杯，不然你就是窝囊废！哈哈，祝你事业有成，振翅高飞！
4、心里常常在想，被幸福包围真好，心里常常期待，别众多美女骚扰，心里常常有梦，财运越来越好，好朋友，祝你事业有成，吉星高照！
5、我放飞一群幸福鸟，为你把祝福送到。祝你家庭和睦没烦恼，青春永驻心不老，身体健康百病消，事业有成步步高。
㈧ 说说评价一个人事业有成的标准是什么
事业有成的标准，是自己对自己的认可，有一个好的生存环境，有不断向上的追求，不刻意为达到某个目的，去变形自己的行为，别人在高位，仰望不羡慕，别人在低处，俯瞰不藐视，日子平淡无愁，事业不显心慰，生活不奢求简，业在身感觉好人快慰，这是事业有成的一种最好状态。
㈨ 什么样的事业才是成功的
什么样的事业才是成功的
什么样的事业才是成功的。很多人年轻一直在打拼事业，为自己的人生奋斗，却忘记停下脚步看看自己的成果。但是到底什么样的事业才算成功呢？成功的定义有很多，到底哪个才是正确的呢？我们一起来了解一下吧。
事业有成的判定标准是因人而异的。从理论上说，只要达到自我实现就是人生的最高目标了，就是事业有成。人的功成名就，或者说事业有成不能完全用金钱来衡量。
不过一般对于一个普通人来说，衣食无忧封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，就算事业有成了，所以其实对于成功的'定义比较模糊。
生活性质
事业有成不一定是拥有百万千万美元，而是感觉到自由，了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天因为生病或是公司裁员丢了工作，也不会有大麻烦，仍旧可以舒适地生活。
即使年老退休时，生活就算不是豪华奢侈，也可以活得很舒适，偶尔出去旅行，能自给自足。而当去世的时候，你留给家庭的财富会超过你原本拥有的。
任何定义人或事物的词都需要参照物或参照标准的，例如在不同社会背景下，不同的人生阶段中，成功的标准或许不一样。
例如对比起世界首富，可能强哥和云哥还需要努力；例如对比起国家级领导人，地方或小机构里的领导人很难谈已经很成功；例如对比起全世界知名的歌手演员，国内大部分人甚至谈不上明星；例如我这个回答一出，下面的回答可能会显得弱爆了。但无可否认的是，如果抽离了参照对比，上面的提到的人都已经很成功，至少对比起出生时连衣服都没有，活成上面的人那样，已经是巨大的成功。
同理，如果在西方国家，成功与否多以工作及生活是否如意，与自己比是否每一个十年都有一个飞跃变化等作为人生活成怎样的质量验证标准。在我国，可能由于历史关系，大部分人都很渴望成功，而这种成功多与金钱、社会地位甚至是有没有面子相关。终究原因是都想活得比别人好，而且要显示出来，所以形成了不少攀比及互相打击的氛围。其实，回归到人生只是几十年的现实，在不同领域的人都总有不同的追求，真正成功的人大多不会刻意彰显财富及地位，反而是很喜欢帮人的类型。
因为有一句话很好地定义了什么是真正成功的人生：成功是指我们已经到了可以选择不做什么的阶段，而不是我们能做什么。这个标准放工作行业和放生活同样适合，成功的人大多愿意花巨大的成本和时间去买自己想要的时间，过自己想过的生活，做自己想做的事，不管平淡还是奢华。放眼看看路上，多少人再不喜欢的事还是要去做，就算再有钱，这能算成功的人生吗？
还有不少人觉得成功是站在了大部分人的头顶，包括财富和成就，其实这些理解都是狭隘的，懂得分辨人生里什么是工具，什么是成为了别人的工具，什么是生活，什么是真正的事业成就，就能一览众山小，不比谁家门大、不比张三李四哪个强，不议大事小非。这才是真正成功人生的必须心态开端，低调是一种修养。