县府办事业编怎么样

A. 公务员和事业编有啥区别

首先:事业单位是单位类型的称呼，公务员是职业的称呼，概念就不一样

其次：事业单位也有公务员，简称参公，通过公务员考试考进去的享受和公务员同等待遇，一些地方政策存在差距，但将来的趋势是参公=公务员。

最后：事业编制的获得比公务员容易很多是现实~

事业编制里，有工勤人员，有自收自支，有全额拨款，有参公（公务员）

PS：现在事业编和公务员凡进必考，都有一定竞争，只有真正通过考试考进去的，才算机关单位正式人员。

拓展资料：

无编制公务员也称聘任制公务员，是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

“无编制公务员”是公务员管理机制的一种创新，也是北京市首次面向全国招聘的一个新举措，是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的“鳗鱼效应”的鳗鱼。

“无编制公务员”是公务员管理机制的一种创新，也是北京市首次面向全国招聘的一个新举措，是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的“鳗鱼效应”的鳗鱼。“无编制公务员”在聘任合同期限、试用期、绩效考核、解聘、年薪等诸方面都有别于现任公务员。

事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

B. 财政局工作很好吗

本人在6线城市财政系统工作8年，2012年通过公开招考成为财政系统事业全供人员。从下属财政所一路干到机关科室，对财政工作深有体会。工作好不好要从一下几个方面结合自身情况考虑。

一是看身份，看你是公务员还是事业编。因为大部分地市的财政局还是事业单位，事业编制人员占正式人员四分之三，加上财政系统工作繁忙，各类业务科室、二级机构、基层财政所繁杂，如果你是公务员，那么恭喜你，你已经在起跑线上领先了大部分人，包括工资水平和晋升渠道都会有很大的提升空间。而如果你是事业编制，工资跟大部分企事业单位相同，且因系统较为庞大，工作压力和竞争压力将成为你生活的主旋律，所以事业编我推荐还是去一些小而精的部门。

二是看诉求，看你是想尽快升迁还是想积累人脉。如果你想积累人脉，那么财政系统将是一个不错的选择，因为其业务量大，且与各行各业、各个部门都有业务往来，尤其是职权部门和金融机构。但如果你想尽快升迁，并不推荐去财政局，上面已经介绍过，简单说财政系统人多、竞争大，不管是论资排辈还是工作能力都很难轮到我们。

【木子职说观点】在财政局这样的实权部门工作很不错，就算是科室人员，手握别人的钱袋子，其他部门的人也会敬你三分。

财政局作为管钱袋子的部门，在里面工作忙是肯定的，而且还会经常加班加点工作，遇到预算决算和重大事情时还会经常加班熬通宵。

在 财政局工作，我的总结就是你惹不起。 像我们单位办公室主任就经常吐槽财政局，说财政局的人经常砍单位预算，本来单位人不多，人头经费少，经费一砍再砍，同时财政局对口科室的人也不好打交道，经常重要的事情都忘了通知我们，搞得重要事情我们每次总是最后一个知道，他每次一见到财政局的人打电话给他就心烦。另外，财政局很多经费都是一事一议，需要市领导签字财政局才认可，还需要单位主要领导和财政局领导沟通。

由此可见，财政局的确很牛，谁都惹不起，管着你的钱袋子，他就是大爷。

从仕途发展来看，财政局作为政府排名靠前的部门，其内设科室多，下属机构、下属事业单位多，人员系统庞大，领导职数多，晋升渠道广。在财政局这样的部门工作，只要有能力再加上一点人际关系，做个小领导是不成问题的。如果能够做到财政局局长这个位置，那肯定是组织上对自己充分信任，发展前途光明，有很大的机会做到政府领导这个位置。

总而言之，在财政局工作，你虽然会累一点，但发展前途肯定是很不错的，尤其是行政人员，在财政局里面更有优势。

对此，大家是怎么看的呢？

财局工作有一定专业性，需要有一定财会专业知识，不然需要很长一段时间学习适应；财局工作对综合协调能力有一定要求，财局不管是局办公室，还是预算科，又或者是企财科、经建科等科室，对工作人员综合能力要求很高，要和企业、部门、上级业务处室打交道，对象通常是企业老板和部门领导，协调处理各种业务往来；财局纪律性很强，财局是我待过这几个单位里面纪律最严格单位，包括上下班守时守刻、工作执行力度、政治纪律政和治站位，要不然一二百人单位真不好管理。

财局提拔也是很快的，每年几乎都有人脱颖而出，主要就是办公室和预算科出人比较快，这两个科室负责人竞争激烈，工作强度和压力也是非常人能接受的。财局内设领导岗位也很多，副局长3-5名，会计师一名、综改办副主任一名，下属单位收费处、国库支付中心、政府采购中心、投资评审中心等下属单位正副职都是领导岗位，所以这个单位还是值得每个人去努力奋斗的。

财局待遇和其他行政单位差不多，以前有500元财政人员专项津贴，但是已经取消，过节也没有什么福利，就是检查工作时候能强势一点，工作也很好开展。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

在很多人眼里，在财政局工作是很有面子的，觉得管钱的单位，各方面的待遇应该比别的单位要好一些。其实真的不是大家想象的那样，我从以下几个方面做简要介绍。

工资福利方面。 在财政局工作的人和在其他党群、政府部门、事业单位及群团组织的公职人员，在工资福利待遇方面没有什么两样。尤其是在市、县级财政局，因为行政编制远远满足不了工作的需要，所以需要从局属二级事业单位借调大量的工作人员。财政局拥有行政编制的公务员，也和其他单位公务员一样，是根据级别发放；借调二级事业单位的人员，也是根据事业人员的职称发放工资。所以，从工资方面看，基本没有什么其他的福利待遇，实际收入甚至比一些有特殊补贴、稿费的单位工作人员还要低。很多人以为财政局是管钱的部门，近水楼台先得月，这种判断是错误的。

工作强度方面 。财政部门的工作量比很多单位要大很多。财政局负责财政收支、财税政策、财政监督、促进 社会 经济增长、保障民生、保障公共事业发展、化解政府性债务等多方面工作，基本上所有的政府资金的使用都要经手财政局，权利是比较大一些。权利越大，责任越多。财政干部在工作中需要严格按照《会计法》、《预算法》等诸多 财经 法律法规办事；因为涉及到在财政支出方面的事务，财政干部还需要防范资金拨付及使用方面带来的廉政风险；财政部门的数据和材料是各级党委、政府的重要决策依据，财政干部们需要编制全面的预算、决算，也需要定期或不定期的进行数据梳理和统计，还需要编写一些专业性材料；其他政府部门涉及到的日常行政工作，财政局也不例外。本人的某个家属在财政局工作，真的很辛苦，平时经常加班，年底有时候还通宵加班。

干部成长方面 。财政局是业务部门，对干部的专业素质和工作能力要求比较高。一般来说，财政局的干部，在办事能力和吃苦耐劳方面在同级部门中绝对是靠前的。财政局每个科（股）室，少的也对口十几个预算单位的财务人员，多的要对口上百个预算单位的财务人员，这就需要财政干部有较强的沟通、应变能力和足够的耐心。一般来说，做基本财政业务的干部接触的上级领导的机会比较少，基本属于孺子牛一类，就是付出了辛苦也属于是默默无闻地付出，所以提升的比较慢，甚至一辈子就是个普通干部。

总之，财政干部也只是普通干部，财政工作同样需要付出很多辛苦，希望 社会 各界的人们多多理解财政人、支持财政人。

财政局是一个不错的单位，因为他主管着一个地方的财政大权。但也不是所有的财政局都好，这要看当地的财政收入情况。

作为单位一员，单位只是你工作的地方，其实并不是在财政局工作就有钱，财政局只是一个“过路财神”，他的工作其实很复杂的，也是很繁重的，每遇年终岁尾都要报表报预算，各部门都得整一大堆表格，系统内各环节都是高速运转，加班加点是正常事，所以刚到一个部门就要做好吃苦的准备，不能简单的说那个单位好，那个单位差。一些三四级局也有好的岗位，一些主要部门也有差的岗位。所以说，在那工作都是一样的。

我比较了解财政局的工作性质， 在财政局工作的好处是与各单位横向交流的机会比较多，因为所有单位都需要财政支持，没有财政拨款什么工作也干不好，所以说，在这样的单位工作能积攒更的人际关系，认识很多人，办什么事熟人多相对好办点。但随着各地对营商环境的重视，营商环境不断改善，加上反腐力度加大，这种优势也在弱化，不符合规定的事、违法违规的事越来越少。但在这些部门工作的优势还是不可否认的，天天与钱打交道，拥有别的部门无法取代的权力，在信息掌握方面拥有得天独厚的条件。比如协调个什么事就比较方便，在不违反规定的情况下，办事相对比较容易些。因为中国是一个人情 社会 ，俗话说人熟好办事，所以说，财政局还是一个 不错的单位的。

财政局，掌管着全县的财政收入，行政经费，号称当代财神爷哟。

县直部门、乡镇府，每个单位的行政经费都在财政账户，等于你自己的钱放在财政的口袋里，还得请他拨过来。

三公消费禁止后，单位又不能有“小金库”，每个单位的经济命脉都在财政，你说财政局怎么样？

我们从工资待遇、晋升空间两方面来解读：

财政的工资在前几年，比一般的机关单位能高到1-1.5万元。财政钱在自己手上，奖金都是先发自己起。

近几年，政府规范了文明奖、节能奖、绩效奖的发放，再加上工资又是人社局工资股按职级算出来的，所以收入上各单位区别不大。

公职人员的收入，现更多的是跟你工作地区经济强弱有关。

财政这么牛气哄哄，很多人以为他全是公务员，你错了。财政系统人员庞大、繁杂，像机关、二级单位、乡镇财政所，80%的都是事业编，只有局领导和各科室股长是公务员。

在机关单位，你要是当股长必须是公务员，事业编只能称为负责人。

你不一定能提拔为副局长，但在几个核心科室做到中层负责人，那也是权力很大，各单位口子上的人都会有求于你。

当个尽心尽责的财神爷，不香吗？

每天过手数百万，没有一毛是自己的。

很多人都认为，在财政局上班，待遇工资很好，很大腰，很牛气。实际上，这都是表面现象，不像想的那样。

我表姐在县财政局工作，以前没出八项规定之前，听说上班有点名费，也从不拖欠工资，但现在都一样了。公务员就是个稳定，没别的优势，旱涝保收， 社会 保险及时交纳，其他的额外的奖金什么的根本没有。拿她住的财政局小区来说，供暖都不是集体供暖，都是个人各家烧天然气炉子来取暖，当时建设的时候，单位上省钱，没安装暖气设施。单位上有钱，但是国家的，不是发给个人的，她们只是管钱的，和所有公职人员一样拿工资。

提拔领导干部都是由县委常委会讨论决定，但是实际上通常是五人小组讨论，即县委书记、县长、县委副书记、组织部长、纪委书记决定，所以说很明显可以看出来哪些部门晋升最快了吧，因为每年提拔的名额都是有限的，所以大多数都在这几个部门里面分摊。所以常委单位普遍都有一定的优势。然后在这些常委单位中，又以组织部的提拔速度最快。所谓近水楼台先得月。当然，组织部最大的缺点就是非常忙，有人说算上加班的时间其实提拔速度也不算快了。财政局，提拔速度相对而言可以用龟速形容。通常这些部门提拔个中层负责人比如说科长之类的还是比较容易，但要想提拔到领导岗位还是非常困难的。这些单位的领导大部分都是空降的，很少有原地提拔的情况。我表姐今年43了，干了20年了，还是科员。

在一线支出科室，比如教科文、政法科、社保科等业务科室，主要是和对应单位联系，审核基本预算与项目预算，管理相应单位的资金，在国库系统上划拨资金。在后台科室，如国库、预算、绩效、政采科等，处理的业务更加综合、全面，预算科汇总支出科室的部门预算，需要站在较高的角度进行分析。估计新人进去，不管是哪个科室都很忙，但基本的国家法定假期应该是有保障的。

总体来讲，财政局是很不错的单位，不像乡镇一样风吹日晒，也不受气，考上了就努力干吧。

一般讲，在财政局工作比同级别其他部门要好一些，但工作强度也比较大，我主要从以下几个方面说一说财政工作：

1、 社会 关系广

财政属综合部门，负责本地区所有部门经费保障，所以所有单位的人员（包括同级别部门领导）都有接触， 社会 关系广。

2、办一些事情比较容易

因为第一条，办理一些本地区的事情各个部门都会赏脸，熟人 社会 ，办事比较方便，有时候一个电话就能搞定，而有些人跑一个月恐怕也办不了。

3、 社会 地位相对高一点

因为管理财政大权，负责本地区所有支出，在本地有较高的知名度， 社会 地位大家都高看一眼。

4、至于福利方面

在十八大前可能会好一点，现在一个地区都一个标准，基本无差别了。

5、工作强度、工作要求

工作强度还是很高的，尤其是财政局预算和管理支出的部门，加班是经常的，同时对业务素质要求也比较高，业务能力、计算机水平、综合素质等都要过硬，否则累成狗也完不成任务，工作压力还是很大的。

6、不管坐什么工作，都要踏踏实实做事、老老实实做人，不断提高自己各方面能力，为自己的梦想拼搏。

祝好运。

我有一个朋友在财政局工作，有时候也跟他一起下乡验收项目，所以聊的比较多。

他曾经是在外面打拼做金融行业的，并且取得了相关行业的资格证，而且做的还不错。但是后面拗不过家里人的强烈要求，就回家考公务员。因为，原本不怎么想回来，所以就没备考，但是人家实力强大，笔试第三名，面试第一名，顺利上岸！[赞]。

他想，但既然考上了，就回来试试吧，一试多年，觉得这工作还不错，就熄了出外面闯荡的心。

有空的时候我们闲聊，而且我经常跑去他单位，业务来往嘛，就对他的工作有一定的了解。

他们科室就三个人，领导开会接任务，不仅宏观掌控，也精通具体业务，我朋友和他的另外一个人小伙伴就得各项业务都非常精通。

具体工作有几大特点：

一、人少业务多。 他们就三个人，负责全县大部分的项目验收和资金申请拨付材料审核。白天下去验收项目，晚上回来审核材料。不过材料模板都是一个样，查漏通知别人补缺。必须要工作效率高，偶尔加加班。

二、必须精通相关业务。 因为做这项目工作，要求广泛。你得看得懂项目设计、预算、施工图纸，不然没法验收。另外，也得懂会计方面的专业知识。

三、必须精打细算。 因为每天经手资金，少则几百万，多则过千万或者上亿，所以，必须得再三复核算准了，不然，多或者少一个小数点会造成很大的麻烦。

四、因为是全县很多项目都得经手，所以认识的朋友多，打交道也比较广泛。

另外，福利方面。待遇不错，而且，除非造成重大问题，不然财政系统的年度绩效考核都是一等，绩效都是最高的那个。

此外，虽然不贪慕虚荣，但是在财政局上班，说出去，名声好听[呲牙]。

总的来说，能在财政局上班，是一份不错的工作，要珍惜！

不知说的是那一级，我就以县级财政局为例来说说吧。

首先简单说一下这个单位，从单位性质和规格上来看，该单位是县政府直属的行政单位，在人员编制和管理上有专业技术岗，综合管理岗事业编制和参公管理的事业编制。工作职能主要包括全县财政预算的编制、执行和监督，财政资金的统筹整合和使用管理、囯有资产监督管理、财政投资项目的评审以及全县各类资金的拨付审核等工作，总的来说就是管着全县的财政资金，包括本级和上级下拨的。

待遇方面，按照国家工资待遇有关标准执行，其中参公人员按公务员标准，事业编制按事业编制人员标准，和其他单位差不多，但因为单位职能的特殊，所以在财政局上班的在外更受人尊重，职业荣誉感强。在政府行政序列中，可以说是很不错的单位。

C. 教师调到 教育局的事业编制 和县委县政府的事业编制 哪个好

教师调到 教育局的事业编制单位工作，仍然可以享受教师职称待遇，可以正常晋升专业技术职务；到其它单位，特别是公务员部门，除非提拔，否则工资待遇晋升不会快。如果你没有从政、高升的希望，那还是在教育局更好。

D. 府办事业编与区环境执法事业编哪个好

府办事事业编好
在政府办工作的事业编一般有两种情况，一是政府办下属机构的在职在编人员，比如信息中心，再就是其他单位借调到政府办帮忙工作的。
它对提升个人能力有帮助。政府办的主要职责是服务政府领导，对工作一向是高标准严要求，加上在领导身边耳濡目染，可以学习到很多做人做事的方法。特别是在文字能力上，由于政府办每天需要面对大量文字材料，长期在这种环境下工作，可以大大提升个人的文字能力，对以后的发展会有很大帮助。当然，如果文字能力不强，也会相当煎熬。

E. 事业编真的很好吗

事业单位一般都是行政机关下属的二级单位，还是不错的，工作稳定，和企业、公司相比，规章制度以及工作流程更为规范，而且也相对清闲一些。当然，和公务员相比，事业单位在稳定方面还是差一些。
目前事业单位分为三类。第一类是全额拨款事业单位，这类事业单位所有的经费全靠上级单位拨付，因此在资金支配上没有自主权，待遇可能会稍微差一些，但同时也是最稳定的。第二类是差额拨款事业单位，上级单位只拨付一部分经费用于指定的工作项目，剩下的需要单位自己挣。单位对于自己挣的这部分资金有一定的自主权，那么如果单位自己可以挣来钱，待遇上会好一些，如果没本事挣不到钱，待遇会差一些。第三类是自收自支事业单位，上级单位不拨付资金，单位日常的开支完全要自己挣，同样的，挣得多，待遇就越好。
至于社保、公积金等，事业单位一般只给员工上失业保险以及住房公积金，其他的社保基本没有，因为绝大部分事业单位实行公费医疗，因此没有医疗保险。一些事业单位的员工退休后关系可以回到上级机关，因此也没有养老保险。目前看来事业单位在社会保障方面还是不错的，但是要注意两点：第一，医疗保险、养老保险等是按缴纳的年限测算的，交够了一定的年份才可以提取，并且交得越多，将来你可以提取的也越多。如果你并不打算一直在事业单位干下去，中途会辞职去企业、公司，那么新单位是没有公费医疗之类的福利的，而你之前在事业单位又没有缴纳相关的社会保险，你就会很吃亏。第二，目前正在酝酿公务员及事业单位的医疗改革，很可能用不了多久，事业单位的人员也要和公司、企业的员工一样走社会保险，公家不再全额负担事业单位工作人员的医疗费用。
此外，事业单位的正式员工，在晋升到处级以上级别后，如果公务员单位有需要，可以免试平级调动，成为公务员编制，享受公务员待遇。
综合来说事业单位还是不错的，如果你喜欢稳定，那么很适合你，你又喜欢写东西，在事业单位可以发挥你的才能。最后提醒你，现在全国在酝酿事业单位改革，一部分事业单位要参照公务员单位改制，一部分事业单位要改制为企业，只有少数事业单位可以保留原性质。

F. 县政府有事业编制吗

法律分析：有的，县政府办公室的事业编制人员，有两种情况：一种是县政府办公室下属事业单位的人员，一种是借调的其他事业单位的人员。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。