事业单位的副科哪里负担工资

① 公务员与事业单位工资待遇区别

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国晌李做家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

(三)薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制扰弯的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

三、公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证宴衡书等。

现在你们对二者的区别有了新的认识吧，小编想说，想要专心备考，就一定得知道自己心如钢铁般坚持 的是什么，公务考试和事业单位考试差不多是两回事，题型、试题、考试内容都有非常大的区别的。确定目标后再发力，才会达到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!

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② 事业单位和公务员的差距在哪里

公务员是可以执法的。他们是履行公职，由国家财政负担工资的工作人员。他们都是做行政有关的工作的，比如说象政府、税务、财政，工商、警察之类的。和这些单位有关的都是公务员。

事业单位实在是可以改善人民生活的单位，这样的单位就是事业单位，他们的工资也是由国家发放的。比如说教育、医院、自来水公司、水电煤公司。这些单位的工作人员全部都是事业单位，他们的工资也是稳定的，也是有国家发放的。

他们的共同点就是都是国家发工资的不同点，就是服务的性质不一样，公务员服务的性质是改善民生问题的事情。而事业单位服务的性质是改善老百姓生活条件的工作。虽然说性质不一样，但是他们也都是为人民服务的。

他们还有共同点，那就是工资都是非常稳定的，不会像其他的单位一样，收入不是太稳定，因为他们都是按月发工资的，退休以后待遇也会非常好的，所以有好多人都是想进这样的单位的。

③ 事业单位科员-自收自支编可否升副科

能上正科或副科，但是上正科或副科后工资还是自己单位发，要转到其他部门也可以，但工资还是接受转单位负担，所以除非自己是特殊人才才会有单位愿意接受，要想转为全额事业编制得县长签字才行的通，就和凭空签编一样有难度！！！

④ 请问全额拨款事业单位的工资是由地方财政拨款还是国家财政统一拨款

这要看事业单位的级别，省级及以上的由国家财政发，地方的事业单位由地方财政或省财政拨款。不一样滴。

⑤ 县级事业单位的工资是完全由本县财政负担吗（穷的县上一级政府有没有拔款）

事业单位根据管理层次不同，职工的工资也是由不同层次发放的。
例如省直全额拨款事业单位就是省财政拨付，地方完全不管；市直属事业单位一般也都是由市财政来负担职工工资的；县级主管的事业单位职工工资是由县财政拨付。
但要弄清楚的是你所在事业单位是什么类型的事业单位，事业单位分全额、差额、自收自支。
全额：职工工资财政全额拨付；差额：职工工资由财政负担一部分，单位自己解决一部分；自收自支：职工工资全部由单位自筹（即有钱就发，没钱发财政不管）
回答你的问题：刚我说的那么多就是为你的问题做铺垫的，事业单位职工工资与本县财政的收入有关，特别是全额拨款事业单位，完全靠财政拨款发工资；一般工资定好了以后财政就应该按数额来拨付，不能因为今年财政收入不好就随意降低职工的工资。
至于穷的县有没拨款问题，这个很难回答你，穷的定义很难确定，贫困县都是有上级拨款的，但不是所有县都能评为贫困县的。