❶ 事业单位工资能涨多少
我们可以根据前一段时间的国家公务员工资最新消息来看：
1、基本工资规定如下：
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
2、工龄工资计算方式如下：
年增加60元，
按虚年计算，
每个月发一次，
三年一改革。
3、奖励工资计算方法：
每月奖励300元，考核不合格，次年一月份停发一年，至考核的第二年一月份再次发放。
4、补助工资计算方法：
其中车补是随工资每月发放的，标准=基本工资÷5.逢一进十。
取暖补助费，每年规定时间发，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
正常出勤补助，正常，每天30元。不到，每次扣30元，经领导批准的病假、事假和规定的节假日等0元，三年一调。
山区补助计算方法，农村和山区的公务员可以享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月份发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
6，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。
三年一调
下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，
每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
基本工资：副处级3600元;
工龄工资：60元/年X30年=1800元;
奖励工资：每月300元;
车补：3600÷5=720元.;
取暖补助：3600÷3÷12=120元;
出勤补助：22.5X30元/天=675元;
山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元
地区差别补助：另行通知
❷ 事业单位工龄工资每一年加多少
工龄工资每一年加多少，具体标准如下：
1、连续工作满一年50元/月；
2、连续工作满二年100元/月；
3、连续工作满三年150元/月；
4、连续工作满四年180元/月；
5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
事业单位工龄工资计算标准：
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
管理人员工龄工资标准为：
1、连续工作满一年的办公室人员100元/月；
2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；
3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；
4、连续工作满一年的助理人员200元/月；
5、连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；
6、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
【法律依据】：
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
❸ 事业编工龄一年加多少
事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。
一般情况，工龄工资计算标准如下：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整；
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
事业单位的工龄计算的方法具体如下：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士；
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上；
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算；
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄；
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
❹ 事业单位一年工龄涨多少工资
一、事业编工龄工资设定
1、连续郑数工作满1年,每月的工龄工资为五十元,换句话说,一年加五十元。
2、连续工作满2年,每月的工龄工资为一百元,相当于还是增加了五十元。喊嫌首
3、连续工作满3年,每月的工龄工资为一百五十元,一年加了五十元。
4、连续工作满4年,每月的工龄工资为一百八十元,一年加了三十元。
5、从满4年开始,以后每增加1年,工龄工资加三十元。
6、事业编工龄工资10年封顶,不再增者氏加。
7、事业编工龄的计算,通常在每年5月份左右进行,要求必须要满12个月以上,才能调整相应的工龄级别,换句话说,每年的5月份或5月份之后入职的事业编员工,不享受工龄级别的提升。
二、事业编工龄计算的方法
1、连续计算法。这个很好理解,举个例子,一个员工从A单位调到B单位,该员工的连续工龄不间断。
2、合并计算法。具体就是指某个员工因为主观原因间断了一段时间,连续工龄计算应当将这段时间扣除,然后将前后两段的工作时间合并在一起计算。
事业单位和其他很多企业一样,员工也会有工龄工资,而且事业单位员工的工龄,也是退休的一个条件。
❺ 机关事业单位工资调整说两年调一次大概多少钱
2年一次进档，5年一次滚动，没多钱，普通员工不会超过20元的，发达地区会多一些，别想多了，不升职没什么盼头的。