事业单位辞职流程是什么

㈠ 事业单位怎么辞职

事业单位工作人员辞职程序应遵循当地政府人事部门发布的人事管理相关规定，下面介绍的是通常程序，具体到各地可能略有不同，但需要本人提交办理的步骤基本相同。

1、申请辞职人员向所在单位提交书面申请，本人填写《辞职审批表》。

2、申请辞职人员所在单位在一定时限内经会议研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限报当地人社局审批。

3、人社局办理审批手续，反馈《辞职审批表》，向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》。

但自己主动辞职不能拿到你说的半年奖，被单位辞退的话会拿到半年奖，但单位通常情况下不会主动辞退人员支付赔偿金。

(1)事业单位辞职流程是什么扩展阅读;

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；

大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。

人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

㈡ 事业单位，想辞职，怎么办

从事业单位辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

㈢ 事业单位在编人员辞职流程

事业单位在编人员辞职流程：
1、先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因；
2、填写相关表格；
3、由单位同意后交业务主管部门进行审核；
4、由人事主管部门审批同意。
事业单位工作人员只要正常离职，一激亏般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。如果单位不按规定，无故阻扰职工正常辞职行为，可直接向人事主管部门提出申请，并在规定的时间内办理相关手续。
《事业单位人事管理条例》
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可则芹以解除聘用合同。第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且明盯神不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。