事业单位管理岗十级多久能到九级

㈠ 事业单位十级职员如何转为九级职员

十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。

1、人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。

2、任职条件、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

3、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

(1)事业单位管理岗十级多久能到九级扩展阅读：

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

任职条件如下：

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

2、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

3、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

4、四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

5、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

6、九级也至少要在十级岗位奉献三年。

㈡ 事业单位管理岗十级工作几年转九级 有没有具体的文件

咨询记录 · 回答于2021-11-05

㈢ 河南事业单位管理岗10级到9级多久时间

每个单位都不同，一般须具备现有岗位的内三年以上实际工作经验，这是基本条件中一条，当然还有其他容基本条件和具体条件。
具体情况应该问单位的劳资部，管理九级有没有空缺，需要什么条件，满足条件下单位是不是聘用等。
单位岗位设置应该是根据您所在事业单位岗位设置管理实施意见的文件精神以及所属地区人保局核准的《岗位设置方案》，结合本单位实际，制定实施的。

㈣ 事业单位管理岗等级晋升制度

"县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点已经开展
早在2016年7月1日人社部印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中提出建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度，在保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变的基础上，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待。
宁夏在对全省进行摸底后，在部分地区先行退出了试点政策，并公布了等级晋升条件，以下是银川某单位管理岗晋升条件:
1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;
2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;
5、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此关于事业单位管理岗位的改革，特别是试行职级并行制度的话题，一直都是讨论的热点问题，特别是在新公务员法出台，明确全国公务员在今年6月1日起试行职务与职级并行制度后，改革的呼声甚嚣尘上，事业人员希望也能沾沾光，这个政策目前只适合参公管理人员。"

㈤ 事业单位十级职员转九级要求有哪些我是市直属环境监测站事业管理编制怎么从十级变成九级

摘要 十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。

㈥ 事业单位十级职员如何晋升到九级

★实施时间★
2022年1月1日开始施行，有这方面需要的同志要加快做准备了。
★实施范围★
实施范围是指县级行政区划 （县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位，不包括市里的科级事业单位。先在县级以下事业单位做试点，再从试点到推广到全国县级以下单位，层层递进，从文件名中特别强调的“县以下事业单位”就可以得到上面的结论。
★人员范围★
此次职级并行只包括聘用在管理岗位的职员，而不包括专业技术职员和事业工勤职员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。

★职员等级范围★
根据规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员
4年以上；
4、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上；
5、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员 2年以上。
同时，跟公务员职级晋升一样，一年 考核优秀可以缩短半年的期限。可以看到，由于和公务员职级的层级数量设置不同，管理岗职员晋级的年限要求不同，但 总体是趋同的。例如，公务员从四级主任科员晋升到二级主任科员需要4年（四晋三要2年、三晋二要2年），管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。而且，跟公务员职级晋升一样，由于名额有限制， 不能到点就晋升，主要还是看单位、领导的态度。同时，个人估计基层肯定也会加码任职年限要求，例如九级晋升八级要8年以上，这也是目前公务员职级晋升的两个痛点，事业单位也难以逃脱。
★晋级后的待遇★

这个和职级公务员是一样的， 仅享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。

㈦ 事业单位管理岗入职是怎么样定级的

刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员。

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员。

实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。

也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

事业单位管理岗定级的注意事项：

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。

受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。

许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。