‘壹’ 2022年事业单位退休的能拿多少钱我是2022年退休,到了退休工龄42年,能哪多少退休工资
2022年事业单位退休能拿多少钱?我认为工龄20,42年,我认为可以拿7000元钱。
‘贰’ 81年转正,98年聘干事业编2018年底退休工资是多少
我们知道,事业单位工作人员的岗位有三种,分别为:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。其中专业技术岗包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,即由高到低分为一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级,即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,即由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
事业单位工作人员的工资待遇都是有一定的标准,但地区之间也有一定的差异。事业单位专业技术岗人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种补贴等部分组成。我们单位有一个中级八级的同事,他工作年限为28年,在2012年被聘为中级职称。实际上他早就具有高级工程师资格证书,但由于单位岗位有限,一直也没有机会聘任到高级。他现在的应发工资总体为8790元,其中岗位工资1960元、薪级工资2385元、基础性绩效工资2475元,其他津贴补贴1970元。
机关事业单位自2014年10月起就和企业人员一样都要缴纳养老保险,同时为了保持养老金待遇能够有效衔接,还需缴纳职业年金。养老保险是按照个人8%、单位18%的比例缴纳;职业年金是按照个人4%、单位8%的比例缴纳。在实行养老金并轨之后,机关事业单位的人员也分为了三种,我们称之为“老人”、“中人”和“新人”。其中“老人”是指2014年10月前退休的;“中人”是指2014年10月前入职、在2014年10月之后退休的;而“新人”是指2014年10月之后入职的。现在退休的人员都属于机关事业单位中的“中人”。
机关事业单位“中人”有着10年的过渡期,养老金待遇遵循“保底限高”政策,即:如果按照老办法计算出来的养老金,高于按照新办法计算出来的养老金,则按老办法执行;反之,养老金则为老办法计算的养老金加上一定比例的两者差额。这个比例叫做过渡系数,如2015年退休,过渡系数为10%;2016年退休,过渡系数为20%;以此类推,2020年退休,过渡系数为60%;2021年退休,过渡系数为70%;今年退休,过渡系数则为80%。
有了计算方式,我们就可以计算事业单位中级职称八级的养老金待遇,不过一样存在着地区差异。去年,有个朋友(南方某地)中级职称八级退休,他的大体情况为:60退休,工龄36年,个人账户累计储存额为36229元;职业年金累计储存额为58686元。按照老办法计算出来的养老金待遇是6212元;而按照新办法计算出来的基础养老金为2598元;过渡性养老金4221元;个人账户养老金261元;职业年金计发金额为422元,合计新办法待遇计发标准为7502元。新办法待遇是高于老办法待遇的,高出的差额为1290元。这样,按照“保底限高”政策,实际月应发养老金待遇=6212元+(7502元-6212元)*70%=7115元,其中月应发基本养老金为6693元,职业年金为422元。
以上是事业单位中级职称退休待遇的一个实例,可以当作参考,但每个人的情况不一样,包括退休年龄、工龄、任职年限等,每个地区的情况也不一样,包括上年度地区在岗职工月平均工资等,这些最终都会影响养老金待遇。但不管如何,养老金待遇都遵循“长缴多得、多缴多得”的原则,只有缴费年限越长、缴费越多,养老金待遇才会越好!你的养老金待遇有多少呢?
‘叁’ 机关事业单位退休工资如何计算
机关事业单位工作人员的退休工资,是按其基础养老金加上个人账户养老金等养老金的总和来计算的。但是退休工资是按月领取的,当工作人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,一般就可领取退休工资。
1、基础养老金休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
‘肆’ 教师、事业单位和公务员退休后待遇有多大差别
一. 公务员退休工资
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发:(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地退休福利+住房补贴
其中X%指的是:工作年限满35年:90%,工作年限满30-35年:85%,工作年限满20-30年:80%,工作年限满10-20年:70%,工作年限不满10年:50%
二. 事业单位退休工资
事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
三. 教师退休工资
退休工资计算方法:退休工资=工资×(工龄/法定工龄)×(75-法定退休年龄)/(75-退休年龄)总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄)。
其中75指的是75岁,30年教龄的教师的退休待遇为档案工资的100%。
公务员和事业编制的退休待遇都是按照职务级别的高低,教师属于事业编制,一般来说公务员退休收入高于教师,但也存在个例。
企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数=(a1/A1a2/A2……an-1/An-1an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中:对每年1月至6月退休的人员,An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员,取该年上年全省在岗职工年平均工资。
‘伍’ 事业单位退休人员工资如何计算
事业单位基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
具体退休养老金的发放情况如下:
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第二十六条 工人职员退职养老时,应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费:本企业工龄已满五年未满十年者,付给本人工资百分之五十,已满十年未满十五年者,付给本人工资百分之六十;已满十五年及十五年以上者,付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。第二十七条 合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员,因企业需要留其继续工作者,除工资照发外,另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费:本企业工龄已满五年不满十年者,付给本人工资百分之十;已满十年不满十五年者,付给本人工资百分之十五;已满十五年及十五年以上者,付给本人工资百分之二十。第二十九条 工人职员如曾从事井下矿工或固定在华氏三十二度以下低温工作场所或华氏一网络以上高温工作场所的工作时间,前后合计达十年,或直接从事铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业的有害身体健康工作时间,前后合计达八年,现虽未从事上述各项工作,仍得按劳动保险条例第十五条丙、丁两款的规定,享受退职养老待遇。
‘陆’ 吉林2022年事业单位38年工龄退休金多少辽阳
38年的工龄,退休工资大约是3000~5000左右,主要看你在什么单位,如果是事业单位工资就要高点,我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。随国民经济增长。2、工龄工资含工龄每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县市人民政府津贴,不终身制。6、工人的退休金按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
‘柒’ 福建事业单位35岁入编退休工资有多少
基本工资: 办事员2800元;
_圃?3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元.
‘捌’ 事业单位退休金是多少
事业人员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的,按90%计发。
《中华人民共和国社会保险法》
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。