㈠ 黑龙江地区的事业单位录用都是什么样的形式和流程程序都有哪些
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1.用人单位确定拟录用人员;
2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;
3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;
4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;
5.用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
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㈡ 事业单位办理进编录用手续主要有哪些步骤
事业单位办理入编手续需要的步骤流程因类型不同，从而需要的材料与办理的手续略不相同。通常有六大类型事业单位入编人员具体要求如下：
一、跨单位任职的副处级以上干部：
工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。
所需材料：
1、党委、政府的任命文件（复印件）；
2、《事业单位编制使用申请表》；
3、组织部门的行政介绍信（复印件）。
二、军转干部：
工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位编制使用申请表》；
2、市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。
三、退伍军人：
工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位编制使用申请表》；
2、《退伍军人择业登记表》；
3、市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；
4、相关证书（件）原件。
四、随军家属：
工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位编制使用申请表》；
2、市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；
3、《随军审批报告》；
4、相关证书（件）原件。
五、公开招考人员：
工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；
2、市人事局批复文件（原件）；
3、《事业单位编制使用申请表》；
4、原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。
六、免笔试招聘人员：
工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；
2、招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；
3、市人事局《调动通知》；
4、《事业单位编制使用申请表》；
5、原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。
注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。
㈢ 事业单位办理进编录用手续主要有哪些步骤
1、调档。
由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。
2、办理社保。
（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。
（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。
3、体检与岗前培训。
㈣ 事业单位录用程序有哪些
不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式？
目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。
正规编制，档案在人事局。
从05年开始逢进必考，只要不参加人事局考试，其他什么内部考试，或其他招聘都不算，更不可能有机会直接转编。
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只要考试都很正规，都要笔试，面试，体检，张榜。至于你说的单位出题，我估计问题在这里，正规人事编制考试时，统一考试由地区级以上人事局，或省级以上人事局统一出题，主要是政治，法律，公文，和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试，最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话，那就是你没派遣证，不是统招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市场实行聘用制。
㈤ 考入事业单位编制内的公示期结束了,还有哪些流程
公示期满无异议的，一般需要等一个月内，有人会联系办理入职手续，一般是到人社局开介绍信，然后盖章，之后就可以不用管：
事业单位的录用流程：
一、用人单位确定拟录用人员；
二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；
三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核；
四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案；
五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。