如皋事业单位在哪里考

‘壹’ 2020年南通如皋市事业单位报考条件是什么

2020年南通如皋市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，江苏中公事业单位考试网为大家整理了2019年南通如皋市事业单位考试信息，需要详细了解南通如皋市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019南通如皋市事业单位招聘46人公告（2019年3月6日发布）

一、报考条件

(一)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，品行良好;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1984年3月至2001年3月期间出生)，其中硕士研究生或副高级专业技术资格人员的年龄放宽至40周岁(1979年3月以后出生);博士研究生或正高级专业技术资格人员的年龄放宽至45周岁(1974年3月以后出生);

4.具备正常履行岗位职责的身体条件;

5.具备拟报考岗位所需的相关资格条件(详见附件1：《如皋市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位简介表》，以下简称《岗位简介表》)。

(二)须知事项

1.应届毕业生，是指2019届全日制普通高校毕业并于2019年8月31日前取得相应学历的毕业生。

2.招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截止2019年3月前的累计工作经历(按月计算)。

(三)不得报考情形

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位;

4.国(境)外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的;

5.国家和江苏省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

原标题：2019南通如皋市事业单位招聘46人公告

文章来源：http://www.zgsydw.com/jiangsu/20190306/505441_1.html

‘贰’ 如皋事业单位招聘信息

01如皋事业单位招聘信息

如皋事业单位招聘信息可以在如皋市人社局官网上面看，这个网站上面会有最近的本地招聘资讯，建议大家收藏这个网站方便随时浏览。事业单位的招聘情况是根据自己单位的人员缺失情况来定的，所以每年的招聘情况不太一样，往年的招聘情况不具有太大的参考性，大家还是要以当年的公告内容为准。

事业单位考试资料领取

02事业单位报考条件

考生需要拥有我国的国籍；考生的年龄需要在18-35岁之间，应届硕士博士研究生的年龄可以适当放宽到40岁以下；考生需要遵守我国的宪法和法律；考生需要拥有良好的道德品行，不能有违法乱纪行为；考生需要拥有大专及以上文凭；考生需要满足职位要求的相关资格条件。以上都是报名的基本要求，具体的职位还会有具体的要求，大家可以关注一下职位表，上面会有介绍，一般事业单位招聘都会发布职位表，职位表可以仔细研究一下。

03事业单位考试注意事项

1、考试前要准备好相关证件，准考证和身份证缺一不可。文具用品也要准备齐全，尽量不要带违禁物品，如果带了要听从监考老师的安排放到指定的位置。

2、建议提前30-60分钟到达考场，因为会提前20分钟宣读考试注意事项，考试开始30分钟后考生就不能再进入到考场了。

3、考试答题信号发出前不能答题，结束答题信号发出后不能再继续答题，大家要按照提示语操作。

4、考试结束后要等监考老师清点完试卷后才能离开考场，不能把试卷等考试物品带出考场。

5、考试途中不能交头接耳，不能抄袭，如果发现雷同卷会判零分，情节严重的还会有相应的惩罚。

如皋事业单位招聘信息

‘叁’ 如皋市人力资源和社会保障局的事业单位

一、市社会保险基金管理中心(副科级建制)
主要职责
1．负责参保单位社会保险登记的审核和发证。
2．负责企事业单位职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险，城镇居民医疗等社会保险的申报、结算工作。
3．负责办理参保职工的增员、减员、转移等社会保险业务。
4．配合地税部门做好社会保险费的征收工作，根据地税部门反馈的参保单位缴费情况进行财务处理。
5．负责参保职工的续保、补缴社会保险费等社会保险业务，负责养老保险个人帐户管理工作。
6．负责社会保险稽核工作。
7．负责各镇（区）劳动和社会保障事务所社会保险业务的指导、检查和考核工作。
负责人：赵伦钧
二、市人才服务中心(副科级建制)
主要职责
1、受南通市人才服务中心和市人保局委托，负责本市人才市场的日常事务，组织开展市级市场的日常活动，负责指导专业市场的业务工作，接受用人单位委托组织实施各种类型的人才招聘活动；
2、开展人才资源的宏观预测和规划，做好人才资源开发、配置的具体指导服务工作；
3、建立人事、人才信息系统管理网络，承办全市人才供求信息的收集、传递、反馈、储存工作；
4、承办人才流动的登记、推荐、介绍和人才引进吸纳工作，开展人才测评服务；
5、协助做好市内重点工程（项目）、新建扩建单位和新的经济增长点的人才服务工作，协同办理部分流动人员的有关手续；
6、开展在中专毕业生的“双选”服务，办理地方院校毕业生的就业手续，做好未就业毕业生的待业管理工作，协助做好普通院校毕业生就业的有关工作；
7、开展自费出国留学服务及回国后的推荐就业工作；
8、组织实施人才流动的社会化管理，受市人保局委托，开展人事代理工作；
9、参与企业事业单位人事制度改革的指导和协调，受市人保局委托承办企事业单位人才管理人员、技术人员聘用（任）审批和合同鉴证及管理工作；
10、开展非公有制企事业单位人才管理工作的指导和协调；
11、开展高级人才和紧缺人才吸储、推荐和中转服务，承办境内个人才（劳务）合作业务等工作；
12、承办人才资源综合开发、培训工作；
13、提供科技公关、科技项目协作等方面的人才中介服务；
14、承办聘用干部的流动手续。
三、市技工学校(副科级建制)
主要职责
如皋市技工学校（如皋技师学院筹）经江苏省人民政府批准创办于1986年，1994年跨入省级重点技工学校行列，现为国家级重点技工学校,国家星火计划学校，国家西部教育顾问单位，江苏省技工教育教学管理规范学校。是培养中、高级技工、技师为主的多层次、多功能、综合性的中等职业技术学校，是如皋市政府指定承担机械、电子、农林、农机、建筑、供销等各类企业职工职业技能培训中心，是如皋市唯一承担职称计算机培训、退士兵技能培训、以及高级技工、技师等高技能人才的培训、考核基地。
四、市劳动保障监察大队（正股级建制）
主要职责：
受如皋市劳动和社会保障局委托，实施劳动保障监察。
1、拟定本市劳动保障监察的行政措施并组织实施。
2、依法行使劳动保障监督检查权，监督检查国家劳动和社会保障法律法规在本市的贯彻实施情况。
3、组织查处用人单位劳动保障违法案件，处理劳动关系方面有重大影响的突发性违法事件。
4、承办对严重违反劳动保障法律法规的用人单位和中介、服务机构的行政处罚事宜。
5、负责劳动保障专项执法检查和劳动保障年检工作。
6、负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的行政管理和执行情况的监督检查。
7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察职责。
五、市工人技术考核办公室（正股级建制）
主要职责：
1、按照国家法律法规和部省有关文件，结合我市实际情况，制定全市职业技能鉴定技术性文件和规定。
2、组织全市职业技能鉴定工作，对全市初、高中毕业未升入高一级学习的毕业生、职中毕业生、社会力量办学机构毕业生、各类企业职工（含三资企业）、个体从业人员、农村劳动力、相关专业的大中专毕业生、军地两用人才进行技术等级考核，全面推行职业资格证书制度。
3、对经考核合格的劳动者核发《职业资格证书》。
4、综合管理鉴定初、中级技术等级的考评员。
5、指导技师协会开展技术协作、攻关和新产品开发及传授技艺工作，对申报技师、高级技师劳动者的申报材料进行初评、送审。
6、开展与职业技能鉴定有关的研究和咨询服务工作。
7、组织和指导全市职业技能竞赛活动。
六、市人事考试中心（工考中心）（正股级建制）
主要职责：
承办专业技术资格考试、以及相关各类考试的培训、考务工作和专业技术人员继续教育的施教工作；负责机关事业单位工人技术等级（职务）岗位部分工种及等级的培训、考试、考核工作，核发《工人技术等级岗位证书》，组织工人技师材料申报、等级考核定级和技术职务评聘工作。
七、局信息管理中心
主要职责
1、负责劳动和社会保障（就业、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、农村社会养老保险、失地农民保障等）信息管理系统建设规划、工作制度和操作规范的制订和实施。
2、负责组织和协调劳动和社会保障应用软件的开发、运行及维护。
3、负责劳动和社会保障数据库、网站、局域网的建设、运行、管理和维护。
4、负责劳动和社会保障系统信息安全保密工作。
5、负责劳动和社会保障电子政务的规划与实施。
6、承担科室、单位数据、信息的技术支持；根据职能机构的工作联系单，做好养老保险、医疗保险个人帐户的年度计息工作。
7、负责信息管理中心设备采购与维护；接受局委托，负责局机关、经办机构采购计算机、打印设备和网络设备的的审核工作。
8、根据局统一部署与经办机构的工作要求，负责操作权限的分配，并协助做好操作的监管工作。
八、市劳动就业管理处（正股级建制）
主要职责：
1、负责全市就业与再就业和劳动力市场、城乡劳动力就业管理工作，对公共职业介绍机构和非公共职业介绍机构进行管理、指导。负责全市失业人员及农村劳动力就业登记发证工作；统筹管理城乡劳动力，组织劳务输出。负责就业岗位的开发、就业指导和信息咨询以及用工管理、空岗申报、“191”就业服务工作。负责用人单位招工招聘工作，为用人单位和求职者提供各类服务。负责劳动保障事务代理，代理社会保险，保管档案，代办退休，负责外国人就业管理和跨地区流动劳动力的管理工作。
2、负责全市失业人员的就业前培训和再就业培训以及再就业培训定点单位的审批工作，组织办好各种培训班。负责全市非劳动保障部门就业、再就业培训工作的协调、管理和指导、服务工作。负责农村劳动力开发就业培训工作。
3、负责对全市劳动就业服务企业管理、指导、监督、服务，为促进失业人员就业和再就业，进一步落实各项优惠政策。
4、负责失业人员的调查、统计。按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证。拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用。为失业人员提供免费咨询服务。
九、市劳动争议仲裁院（正股级建制）
主要职责
1、依照国家、省有关法律、法规，负责全市劳动争议调解、仲裁。
2、指导各镇劳动争议仲裁办事处处理简单劳动争议案件。
3、负责全市各类用人单位的劳动争议调解组织的业务指导。
4、负责劳动仲裁员的聘用管理工作，建立和组织实施劳动仲裁员培训、考核制度。
5、负责对辖区内劳动合同书法律效力的审查确认。
6、负责劳动争议仲裁委员会日常工作。
7、承担市仲裁委和市劳动和社会保障局交办的有关工作。
十、市社会医疗保险管理处
主要职责：
1、负责编制医疗、工伤、生育保险医疗基金的支出预算方案。
2、负责医疗、工伤、生育保险支出帐户基金的管理和费用的审核、支付。
3、负责特殊人群（包括医疗照顾人员、离休人员、二等乙级以上革命伤残军人等）医疗费用的审核、支付，负责国家公务员医疗补助的审核、支付。
4、指导定点医疗机构医疗保险业务工作。
5、负责与定点医疗机构、定点药店签订服务协议，制定费用支付标准及确认门诊特定项目等具体经办事务工作。
6、负责监督检查、考核定点医疗机构、定点药店医疗、工伤、生育保险医疗费用使用和有关政策规定执行情况。
7、在局信息系统建设总体规划下，做好医疗保险信息系统的建设、运行、管理和维护。
8、负责医疗保险费用支付信息的统计分析，提出政策性建议，根据相关部门提供的数据，负责医疗保险统计报表的汇总、上报。
十一、市社会养老保险管理处
主要职责：
1、负责全市参保企业离退休人员养老金社会化发放工作。按规定结算、拨付机关事业参保单位离退休人员养老金。按国家规定支付参保死亡人员的丧葬、抚恤、遗属补助费。
2、协助行政科室办理退休人员的养老待遇审批工作。
3、负责参保单位退休人员社会化管理服务工作。指导各镇、街道、社区做好退休人员管理服务工作，建立统一的管理制度和考核办法。
4、负责全市参保单位离退休人员数据库及档案资料的管理。
5、负责参保单位离退休人员领取养老金的资格认定，查处冒领养老金行为。
6、负责养老保险的财务资料的汇总上报。
十二、市农村社会养老保险管理处
主要职责：
1、贯彻执行国家和省、市政府有关农村社会养老保险的方针政策，推进实施农村社会养老保险事业。
2、组织全市农村社会养老保险的扩面与征收工作。
3、及时足额发放养老金。
4、负责本级农村社会养老保险基金的管理和运营。
5、负责全市农村社会养老保险业务、财务、档案、微机等规范化管理工作。
6、负责全市农保干部队伍的业务指导。
十三、市被征地农民基本生活保障资金管理中心
主要职责：
为负责全市征地补偿和被征地农民基本生活保障工作的业务指导与管理、政策研究以及保障资金的协调、管理与发放。

‘肆’ 2020年南通如皋市事业单位笔试内容是什么

2020年南通如皋市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，江苏中公事业单位考试网为大家整理了2019年南通如皋市事业单位考试信息，需要详细了解南通如皋市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019南通如皋市事业单位招聘46人公告（2019年3月6日发布）

(一)笔试

本次考试不指定辅导用书。笔试为闭卷考试，全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。

1.笔试内容。笔试科目详见《岗位简介表》。考试范围详见附件2：《江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

2.笔试时间和地点。通用类专业技术岗位考试时间：2019年 4月20日9：00-11：30， 工勤技能类岗位考试时间：2019年4月20日9：00-10：30。笔试地点详见准考证。

考生应携带准考证和居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

3.笔试成绩发布。笔试成绩以百分制计算，统一笔试阅卷结束后，由如皋市人力资源和社会保障局研究确定各类岗位的笔试合格分数线。

笔试成绩、笔试合格分数线和资格复审人员名单、资格复审事宜等在如皋市人民政府网站公告。

原标题：2019南通如皋市事业单位招聘46人公告

文章来源：http://www.zgsydw.com/jiangsu/20190306/505441_1.html

‘伍’ 如皋市事业单位招考考试形式

2、资格审查：县人才服务中心根据考生提供的证件材料进行资格审查。通过资格审查的考生，方可参加由县人社局统一组织的考试。
3、考试：考试采取笔试和面试相结合的办法，笔试和面试分别组织。（1）笔试。笔试不指定复习材料，笔试内容主要参见《2011年江苏省录用公务员公共科目考试大纲》中的公共基础知识，其中其他知识为2011年1月至2011年11月间发生的国际国内重大事件等，笔试卷面分为100分，60分为合格线，考生笔试成绩低于合格线的取消面试资格。（2）面试。按照各招聘岗位计划1：2的比例，依据考生笔试成绩，从高分到低分确定面试对象。各招聘岗位的面试人数达不到1：2比例的，考生面试成绩须达到60分合格线，达不到合格线的取消录用资格。面试采取公务员考录结构化面试方法。具体笔试、面试时间和地点详见《准考证》（《准考证》发放时间另行通知）。
4、确定拟聘对象 ：（1）按笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算考生的考试总成绩，并按各招聘岗位计划1：1的比例，从高分到低分确定岗位的拟聘对象。（2）按上述方法确定拟聘对象后，如招聘岗位计划未录满，在对填报服从调剂志愿，并符合空缺岗位报考资格条件的考生中，仍按考生的考试总成绩，从高分到低分依次确定调剂录取对象。（3）考试总成绩并列的，则按考生报名时提供的 “985工程”和“211工程”院校的一类本科毕业生、中共党员、学士学位、英语等级、计算机等级、笔试成绩、困难家庭证明（以县民政部门发放的低保证为准）等条件顺序依次确定排名顺序。
5、体检：组织拟聘对象进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6、考核政审：全面审查考生档案，应届毕业生由学校出具现实表现证明，往届毕业生由户籍所在地的村、社区及公安派出所出具相关政审材料。
体检或考核政审不合格者取消聘用资格，空缺的岗位计划，在报考该岗位的考生中，依据考生考试总成绩排名顺序，按照上述录取办法依次替补。如替补后仍有空缺岗位计划的，再对填报服从调剂志愿并符合空缺岗位报考资格条件的考生，按考生总成绩从高分到低分依次替补。
7、公示：对拟聘对象进行公示（时间7天）。公示期间如个人自愿放弃，或经查实不符合招聘条件被取消聘用资格的，不再替补。
8、办理聘用手续：对公示无异议的拟聘用人员，经县委、县政府和县编委会审批后，由县人社、编制部门办理聘用和列编手续。所有新聘人员均实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消其聘用资格，自主择业。正式聘用人员享受同类事业单位人员的相关待遇。