Ⅰ 浜嬩笟鍗曚綅鍊肩彮璐硅勫畾鏄浠涔
镙规嵁銆娄腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗锷冲姩娉曘嬬锲涘崄锲涙浔瑙勫畾锛屾湁涓嫔垪𨱍呭舰涔嬩竴镄勶纴鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嫔垪镙囧嗳鏀浠橀珮浜庡姵锷ㄨ呮ｅ父宸ヤ綔镞堕棿宸ヨ祫镄勫伐璧勬姤閰锛
(涓)瀹夋帓锷冲姩钥呭欢闀垮伐浣沧椂闂寸殑锛屾敮浠树笉浣庝簬宸ヨ祫镄勭栌鍒嗕箣涓锏句簲鍗佺殑宸ヨ祫鎶ラ叕锛
(浜)浼戞伅镞ュ畨鎺掑姵锷ㄨ呭伐浣滃张涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤镄勶纴鏀浠树笉浣庝簬宸ヨ祫镄勭栌鍒嗕箣浜岀栌镄勫伐璧勬姤閰锛
(涓)娉曞畾浼戝亣镞ュ畨鎺掑姵锷ㄨ呭伐浣灭殑锛屾敮浠树笉浣庝簬宸ヨ祫镄勭栌鍒嗕箣涓夌栌镄勫伐璧勬姤閰銆
鏄ヨ妭链熼棿瀹夋帓锷冲姩钥呭伐浣滐纴鏄ヨ妭鍓崭笁澶╀负娉曞畾鑺傚亣镞ワ纴搴旀寜涓崭绠浜庡姵锷ㄨ呮湰浜烘棩鎴栧皬镞跺伐璧勭殑300%鏀浠桦姞鐝宸ヨ祫銆傚悗锲涘ぉ涓鸿皟浼戞棩锛屽傛灉瀹夋帓锷犵彮镄勮瘽锛屽彲浠ョ粰锷冲姩钥呭畨鎺掕ˉ浼戣屼笉鏀浠桦姞鐝宸ヨ祫锛屽傛灉涓岖粰琛ヤ紤锛屽垯搴斿綋鎸夋湰浜烘棩鎴栧皬镞跺伐璧勭殑200%鏀浠桦姞鐝宸ヨ祫銆傚肩彮涓鑸鏄鎸囦粠浜嬩笌链镵屽伐浣沧棤鍏崇殑鍏跺畠涓存椂镐х殑鍊煎畧宸ヤ綔锛屽傛灉鍊肩彮杩樻槸浠庝簨链镵屽伐浣灭殑璇濓纴灏卞睘浜庡姞鐝銆傚肩彮鏄鎸囧崟浣嶅洜瀹夊叏銆佹秷阒层佸亣镞ョ瓑闇瑕侊纴涓存椂瀹夋帓鎴栨牴鎹鍒跺害瀹夋帓涓庡姵锷ㄨ呮湰镵屾棤鍏宠仈镄勫伐浣滐绂鎴栬槠涓庡姵锷ㄨ呮湰镵屽伐浣沧湁鍏宠仈锛屼絾鍊肩彮链熼棿鍙浠ヤ紤鎭镄勫伐浣滐纴涓鑸涓洪潪鐢熶骇镐х殑璐ｄ换锛屽傜湅闂ㄣ佹帴钖鐢佃瘽绛夈
Ⅱ 党政事业单位值班费、加班费如何发放
值班费是没有的。
加班一般应安排调休。确实调休不了的，平时晚上的加班费是本人日工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%
Ⅲ 机关事业单位节假日值班补助标准
机关事业单位节假日值班补助标准：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一．机关事业单位节假日值班补助标准：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二．机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理
1.出台政策。由财政、监察、审计等部门，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中华人民共和国劳动法》、《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》、《违规发放津贴补贴行为适用若干问题的解释》等法律法规，结合实际，制定出台机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理办法。
2.分类管理。机关事业单位工作人员值班或加班、应急处置、防汛防火、执纪执法等情况下，哪些可以发放，哪些不能发放误餐补助，应明确规定。
3.提高标准。有关部门应结合城市发展水平以及市场物价情况制定合理的值班、加班误餐补助标准。
三．支付费用
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、费发放额的关键是工资基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅳ 关于事业单位值班费发放规定
法律分析：（一）对加班工作人员，单位已安排补休的，不再发放加班补助。
（二）需长期性24小时不间断加班的，发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。
（三）需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。
（四）国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
Ⅳ 事业单位防汛值班补助怎样处会计科目
1、事业单位防汛值班补助可计入“专项业务活动费”，暂时不计税。
2、根据事业单位值班性质的不同，由上级安排的专项值班、行政执法单位的夜间执法值班、重特大事件值班、公安局的110值班、环保系统的“12369”环境投诉值班、防汛值班等等归为专项值班类，可计入“专项业务活动费”中的。暂时不计税。 不可记入差旅费。