北上广事业编工资多少

① 公务员的平均工资出炉，哪个省份的福利待遇最好

公务员的平均工资出炉了，相信很多人都十分的关注，大家对于哪一个省份的公务员福利待遇好十分的感兴趣，今天给大家全面的介绍一下，希望大家参考：

三、上海市公务员比较繁忙，但是收入可观。

上海是我国经济最发达的一个城市，也是我国的金融中心。这些年上海市的发展十分顺利，政府对于公务员的要求也十分的高。想要在上海市成为公务员，个人素质绝对要高人一等，所以上海市的公务员薪资水平，在全国也属于一流！

② 哪些事业单位可以月入一万到手

事业单位中，管理类岗位执行的是职级工资，专业技术类事业单位执行的是职称工资，工人执行的是和专业技术人员类似的职称工资。全国范围内的工资核算，基本是一致的，不同的是区类差和福利补贴。就目前来讲，按正规的工资核算，以本科为例，事业单位实习期工资也就3000元左右；工龄为十年的，3500元；工龄二十年的，4000元左右；工龄三十年的，5000元。这都说的是扣除“五险一金”实际拿到手的工资，基本上都说的是上限，大多数还拿不到这个数额。

以上所说，是全国范围内的平均状况，也是可以从工资册上明确查到的，不存在任何猫腻。中西部地区经济欠发达，地方财政收入困难，虽然区类差高，但其他部分少，工资可能拿的少，一些正常的实利补贴都拿不到位。比如党政机构、参公事业单位公车改革全国都已经完成，但部分财政收入困难的县区，公务员和参公人员的公车补贴都没有发到位。例似的补贴少发或者不发的情况，在财政收支困难的县区十分普遍，也是符合财政收支要求的：工资构成中的固定项必须发，福利补贴则要根据当地财政收入实际情况调整。

在一些财政发达地区，比如北上广等沿海省市，党政、事业单位平均月工资上万，也是非常正常、普遍的事情。基本工资核算，大家都是一致的，但差别就是福利和补贴、津贴部分。同样是某一项福利，财政困难地区不发或者按照规定的下限发，而财政收入好的地区，不仅发，而且从上限发，这就出现了差别。还有一些可发可不发的补贴，比如手机话费、餐补、加班费等。计税工资是一个数额，实际是一个数额，或者两张卡一张工资卡一张福利补贴卡，这在一些地区都是实际存在的。同样的，财政收入困难的，福利少发或者不发；财政收入良好的，福利部分多发，这也是符合奖优罚劣的原则。是否正常或者符合规定，不能置评。

在我国，事业单位每个月的工资构成非常简单， 岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴 。事业单位的收入主要是和 岗位级别、所在城市以及单位类别 有关系。

岗位类别
岗位工资、绩效工资和津贴补贴都是和岗位级别有直接关系的。 比如专业技术岗分为高级岗位（1-7级）、中级岗位（8-10级）和初级岗位（11-13级），需要聘用不同级别的职称，岗位级别才会有所提升，而岗位工资也能够有明显增加。同样的，绩效工资和津贴补贴也是直接与岗位级别挂钩。

所在城市
对于岗位工资而已，全国的标准都是统一的，但 绩效工资和津贴补贴的发放金额则需要看当地的具体情况了 ，经济发展好的城市比如北京、上海，生活成本本来就更高，这两项发放的金额肯定会比二三线城市更高。

单位类别
我国的事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支， 对于全额拨款单位来说，每个月的工资收入非常固定，月薪想要上万非常困难 。而对于差额拨款和自收自支单位来说，他们的收入中还有一部分是根据单位效益发放的奖金，效益差的还不如全额拨款单位，但效益好的单位，比如医院就属于差额拨款事业单位， 对于医生来说月入上万是很简单的事情，因为他们的奖金才是收入里的大头 。

但是对于其他大多数事业单位人员来说，月入一万只能是一个梦想。

医院！差额事业单位！

在编护士工资在7千左右，主治医的工资1-2万元，主任医师的工资基本都是谈的，很保密具体不详！

我本人在院内做后勤管理，5千多！我科主任兼后勤副院长一万出头！

我们医院患者量一般！如果是3甲热门医院，收入应该比我们多1 2倍！

业务岗位工资还是最高的！收入与你的创收成正比！

这个因地因人而异。

事业单位有管理岗丶技术岗和工勤岗三种岗位。

就目前来讲，中央八项规定实施以来，无论是事业单位也好丶行政单位也罢。无论是有钱的单位也好，没有钱的单位也罢，干部职工的收入都进行了规范管理，晒在阳光下，不可以巧立名目滥发奖金或福利。所以在同一个地区，每个事业单位人员的工资、奖金和福利等收入的发放都要纳入财政管理和审核。在这样的情况下，事业单位人员的收入除了由于工龄、职称丶等级的不同而拉开的收入差距外，根本不存在哪些事业单位的收入高，哪些事业单位的收入低之说。

以笔者所在的中部地区某省会城市为例，只要你的职务达到副县(处)级以上，技术职称达到高级岗位以上丶技术等级达到高级技师以上，尽管身处中部经济欠发达地区，不论是在哪个事业单位，每个月的基本工资丶绩效工资、奖励工资、津补贴、奖金加在一起都可以达到一万元左右。而如果你的职务、职称丶技术等级相对较低，每个月的工资收入是不可有一万元的。

当然，如果是在北上广深或长三角经济发达地区，由于经济发展水平高，事业单位干部职工的工资水平更高，无论在哪个事业单位，估计只要你的职务达到科级、技术职称达到中级、技术等级达到技师，每个月的收入也可以达到一万元以上。

由此可见，哪些事业单位可以月入一万，这个不能一概而论，一要看当地的经济发展水平，二要看本人的职务丶职称丶技术等级和资历。但总体而言，在省丶市丶县丶乡镇的事业单位中，每个月可以拿到一万元以上收入的人员占比很小，不会超过所在地事业单位人员总数的20%左右。

90%的事业单位工资都不可能达到月入过万的水平
事业单位在编人员的工资相对固定，一般由岗位工资和各类津补贴组成。岗位工资全国的事业单位差距不大，由财政统一列支，去年提高标准后，专业技术人员和管理岗人员大政由现行的每月1400元-5000元左右的区间提高到每月1500 元-6000元的区间；工人由现行的每月1300元~2000元左右的区间分别提高到每月1500元至2300元左右的区间。

津补贴要视地方财政而定。财政实力强的，发得高，财政差的，既便国家和地方规定了发放标准，也很难执行。不仅津补贴，就是扣除30%的绩效、精神文明奖等地方奖励性资金，受制于财力，很多地方都很难保证。这一块也是东西部地区公务员和事业单位收入拉开明显差距最主要的因素。

以小公所在的西部三线城市为例，管理七级（相当于正科）扣除五险两金及30%的绩效后，到手实际收入3500左右，同样级别的，在小公老家江浙一带，扣除各类费用后，到手有六千。既便如此，也与万元收入有明显差距。当然，如果算上年终绩效，东部发达地区的事业单位年入10万+还是很正常的，平均下来一个月也有一万多，但是在中西部地区，绝大部分事业编制到手收入都上不了十万，省直事业单位勉强有，省以下特别是县区，别说十万，就是七万都没有。可以这么说，全国各地由财政兜底的全额拨款事业单位，绝大部分都达不到月入过万的水准。

但是，部分差额拨款、自收自支事业单位，因为有单位自营收入或收费留成补足，部分可以达到月入过万。比如医院、高校、规划院、设计院，部分科研院所机构，很多岗位的事业人员年入都超10万+。另外，部分拥有高级职称人员，在一些事业单位也可以实现月入万元的目标。

其它的事业单位，谈月入过万就是个笑话。

从广义来讲，大多数事业单位基本不可能达到1万的月收入的。但也有例外。

一、经济发达地区。

像广东、江苏、山东、上海等经济较为发达的地区，普通事业单位月收入基本上可以达到这个标准，因为，除去基本工资收入，这些地区的事业单位同样可以和公务员一样享受车补和绩效奖金的，尤其是绩效奖金是比较高的，所以，总体收入会达到这个数字，甚至更高。

二、差额事业单位。例如医院、设计院等差额事业单位，效益好的话，普通员工也可以达到这个水平。

三、特殊行业。如电业局、烟草局，这些垄断行业事业单位，月收入过万很容易，本身单位效益好，工资收入也自然会高。

四、工龄高的员工。对于大多数普通事业单位，职称评定是增加收入的主要途径，一些工龄达到30年以上，获得高级职称甚至正高级职称的老员工，工资收入也可以过万。

总之，对于新入职的员工而言，想要在一般事业单位达到月收入过万水平是基本不可能的，除非是以上几种情况。要想获得高收入还需要成为公务员，收入会有较大幅度增长。

我是职场助理奔跑者，希望我的回答能够帮助您，欢迎关注、评论、交流！

事业单位编制内人员分为管理岗、专技岗、工勤岗，管理岗和工勤岗工作人员工资想月入一万元很难，除非当地机关事业单位工作人员工资整体水平很高，也就是说专业技术性强较强的事业单位比较容易月入一万。

第一医院，医院一线医务人员职称晋升相对容易，科室奖金比较丰厚，加上不少医院是差额或者自收自支事业单位，单位发放绩效工资通常是其他事业单位的两三倍甚至更多。当地医院中级职称以上医务人员工资基本在一万元以上了，副主任医师、主任医生等专家到手工资更高。

第二学校，学校教学一线教师获得中高级职称也想对容易，同时教师代班费、自习费、监考费、出操费等补贴比较多，特别是省市中小学（办课外班、辅导班）和高校教师（项目经费），月收入一万元妥妥的。

另外月收入一万元以上的还有一些被划为经营类的事业单位，这些单位掌握着全地区资源，处于行业垄断地位，员工工资待遇绝对不会低，比如勘探局、设计院、殡仪馆、科研所等。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

据我所知，中国的大多数城市的事业单位，都不可能拿到月入1万这个薪酬标准。甚至北京上海，广州，深圳也不一定能达到。按账面上的工资来说：包括基础工资，职称工资，绩效工资，另外一块就是奖金，单位效益好的话，奖金可能会高一些，所以如果纯工资收入的话。想要达到月入1万。在中国所有的北方城市的事业单位几乎可能性很小。南方城市会偶有发生，所以我还是劝那些有进到事业单位或者当上公务员，就觉得可以拿高馨的人慎重考虑一下，现在的事业单位以及公务员机构。真不是以前的一杯茶一张报纸坐一天，那个时代已经离我们很远了。

楼主您好，哪些事业单位可以月入1万到手呢？一般情况下，机关事业单位人员平均退休金的标准大概在5000元左右，所以说想要达到1万元还是有一定的难度。因为毕竟5000元和1万元的差距其实还是比较大的。一方面要考虑自己的工作年限，因为工作年限越长的个人，那么所享受到的退休金待遇也就会更高，按照之前的老办法来计算，一般情况下工龄在30年以上，基本上就可以达到将近90%的这个自己在工作期间的工资待遇。

但如果说。你在职期间的工资待遇就是一个很低的水平。那么基本上退休以后只会低于你的工资水平，而不会高于你的工资水平就说明一个问题，就是说自己只有在职期间的工资收入在1万块钱以上应该是要到12,000块钱以上，可能退休以后才能够达到1万人的退休金。这对于绝大多数人来说，实际上只是少部分群体。大多数人是达不到这么高的工资收入的。

其实机关事业单位人员除了最基本的社保养老金之外，他还有一份另外的待遇，就是职业年金，职业年金也被称之为补充养老金，因为它是可以在我们社保养老金以外，单独发放的一笔收入，所以说可以被称之为是补充养老金，但是有了这笔补充养老金之外，再加上你本身的这个社保养老金，二者相加可以说达到1万元的概率是大大增加，但是还是有相当一部分的人可能会达不到这样的收入，因为1万块钱确实是一个非常高的收入水平了。

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公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
事业单位的收入情况还要看编制！

全额拨款事业编制人员的资金来源是由财政供养的，工资严格按照上级部门的薪资规定进行核算，目前我所在地区的薪资标准如下：

从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。

所以，从目前来看，全额拨款事业编制人员从目前的薪酬水平来看单凭工资月入一万元是不可能的！

事业单位月入一万元只能是差额拨款事业编制或是自筹自支事业单位！

具体的单位有医院、高校，按照工作量或是业绩计算薪酬；还有就是改之前的各类设计院，目前已经改制为企业！

③ 事业单位工资有多少

第一，职务工资待遇。刚入编的公务员被称为办事员，而且有一年的试用期，这个时候还不能算是正式的公务员。事业单位入编也同样有试用期，有管理岗和技术岗之分。基本工资分为职务工资和级别工资，一般刚入编的公务员和事业单位人员享受的工资能拿到2500-3000左右一段滑点，这块工资一般是全国统一标准。

第二，津补贴待遇。津补贴待遇是除基本工资之外的补贴，分为生活补贴和工作补贴，额度为1500-2000左右，根据各地经济水平决定。北上广等地可以达到上万，而西部地区比如云贵川通常科级干部都在2000以下。
第三，公积金待遇。这个大家应该都很了解，单位和个人各缴纳一半，有的地方是单位缴纳12%，个人缴纳6%，一个月下来总额也在1500左右。别看钱少，买房贷款的时候就知道它的优越性了。因为商贷通常年化利率都是4.5%左右，而公积金贷款在3%左右，同样一笔50万元20年期限的贷款，可以省下近20万元的利息，你说香不香。

第四，保险待遇。用人单位会给每一个入职的人员购买医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险，一些地方还有职业年金。这里面用处最大的还是数医疗保险，报销比例一般都在85%以上，可谓很给力了。偶尔生点病基本上自己都不用花什么钱。职业年金退休的时候可以领取，看各地额度情况，总之够出去好好旅游几次了。还有就是生育保险，女职工生宝宝后是有一笔补助的，大概1万。总之，这些待遇都挺香的。
第五，体检待遇。用人单位每年都会组织干部职工到辖区医院搞一次常规体检，以及时发现每名干部健康是否存在问题。但是也有极少数经费紧张的部门是不组织的，这个时候就要靠自己关心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入职后，第一年是没有年休假待遇的。需要转正以后才有，10年工龄以下5太难，10年工龄以上10天。不过要看所在的部门工作量大不大，野绝特别颂燃姿忙的部门是不能休息的，你请了也白请，年休假也就形同虚设了。
第七，政治待遇。入职后你就享受了进步和提拔的政治待遇，公务员可以晋升职级，事业单位可以晋岗晋级，从而提升工资等各方面待遇。但是并不是说考取公务员和事业编就一定能提拔和晋级，这与平时的工作表现、工作业绩有很大关系，还有领导的认可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的东西。

第八，人脉待遇。这个就不多说了，在体制内的一个好处就是你可以认识很多领导，认识很多部门的负责人，想办个啥事方便多了

④ 事业编工资一般是多少 级别档次表属于中上水平

别的地方我不知道，在我们这边，如果你能进入事业单位，基本上过上 富足的日子 是没有任何问题的，而且还有其他隐形福利。

最起码要比一般的企业、工厂要 好得多 。

这个还要看是在什么地方工作和本人资历。事业单位有管理岗丶工勤岗和专业技术岗位。每个岗位都有不同的等级，享受相应等级的工资。工勤岗位有初级工丶中级工丶高级工丶技师丶高级技师等技术等级，题主这里所说的高级工是工勤岗的三级等级，相当于专业技术岗位的助理级，但工资待遇略低于助理级。

事业单位的工资由基本工资丶绩效工资丶奖励工资和津补贴组成，其中基本工资就包括了岗位工资和薪级工资。事业单位中的专业技术岗位丶管理岗位和工勤岗位都是按照本人的岗位等级来套取岗位工资和薪级工资的。至于说高级工5年每个月的工资可以达到多少？由于各地经济发展迅度不同，工资等级丶津补贴丶奖励工资也不相同，所以还要看工作地是在什么地区。

如果是在中西部经济欠发达地区，高级工5年，且有20年以上的工作年限，每个月的工资总额应该可以达到4500元左右，扣除五险一金”后，每个月实际到手工资3200元左右；如果是在北上广深和长三角丶珠三角经济发达地区，高级工5年，工作年限20年以上，每个月的工资总额应该可以达到6000元左右，扣除五险一金后，每个月实际到手工资4600元左右。

由此可见，同是事业单位，高级工5年，每个月能有多少工资，没有统一的标准，必须要看本人的工作年限和工作地区。经济发达地区的工资肯定会更高些，而经济欠发达地区的工资水平肯定会更低些。

辽宁第三大城市，全额事业单位管理岗，8年工龄，到手3014，公积金扣将近500，医保一个月106，有十三个月基本工资2200，剩下其他啥也没有了，工资是不是有些高？

在下边留言的，请注明你是管理岗位还是专业技术岗位，专业技术岗位确实工资很高可以和同级别公务员媲美，我们管理岗位只有羡慕的份。我这个城市同级别公务员工资每月多300左右，车补500，年终奖2018年平均3万，会数学的算算一年差多少

⑤ 事业编制城管一个月工资多少

城管的工资是按城市消费水平来的，我整理了网友关于薪资的一些分享，像北上广深这些一线城市基本都在7千至1万左右，像在二三线待遇福利也是不低的。在二三线这些城市除了有少数的事业编城管，还有更多的是辅警类编制。里面有一部分是合同工，主要是协管员类。

城管行政执法不是公务员，绝大多数为事业编制和合同制人员：城管局局长、副局长、大队长等领导职务为公务员编制，城管协管员属于临时招聘的，没有编制的。

事业编制城管一个月工资多少