事业干部的希望在哪里

A. 事业单位职工前途在哪里

事业编制作为政府用人的一种方式，也是受到很多大学毕业生的追捧，其竞争激烈程度也仅仅少逊色于公务员考试，但是由于事业单位本身职能的原因，就导致事业单位的种类特别多，人员也特别多，而作为事业单位职工的一分子，其前途出路怎么样呢？

最后，事业单位的前途总的来说，算是比上不足。一般来说，从待遇和仕途两方面来综合比较，事业单位的前途肯定不如公务员，但是与企业相比，其幸福指数又要高出许多来，毕竟考试难度就在摆着，进入的难度某种程度上也预示着以后的前途，如果年轻且有志于在体制发展，有机会参加公务员考试，还是要继续努力地，如果得过且过，那么好好做好自己事业单位的工作，也不失为一种安居乐业的方式，明白自己需要的是什么，你才会感到幸福。

B. 茂名事业干部编制人员出路在哪里

但是现实当中却体现着很多不一样的东西： 1、同是股长，提工资的时候公务员的股长有股级补助而事业的股长就没有，我认为大家应该同工同酬才平等吧？否则事业单位就不该设立股级编制！ 2、每个县（市）区人民政府都有好多事业、企业单位，应该多给点机会事业编制人员，他们之中也有很多优秀的人才！每个人都希望进步，难道政府忍心看着有上进心的人士被荒废掉吗？公务员可以到任何岗位任职，那事业干部的出路又在何方！ 希望引起领导们的重视，给人人都有进步的机会，有了进步希望才有做好工作的动力啊

C. 事业单位有前途吗我是正式编制

事业单位有前途吗？我是正式编制？业务不强，可以学习。主要看你是否自信，对未来是否充满信息。
很羡慕你在事业单位有一份正式编制的工作，这在我们老家属于有稳定工作的人，你初来乍到，许多事情都得从头做起，一步一个脚印，切勿好高骛远，眼高手低。提拔需要机会和成绩的，你暂时别把这个看得太重，你需要静下心来学习，努力工作，做出成绩。业余时间再琢磨考公务员一事，加油，希望你能心想事成！1、事业编制，当然有机会升迁，但很难。目前看，乡镇政府事业单位属于最基层，各方面条件当然没有市县的好，不过不排除有机会提高，虽然比较难，尤其是事业单位。
2、事业编制基本没有机会转为公务员。但有2个例外，一是你当上领导了，调任其他行政单位，属于组织部下文的领导任职，这自然就改为行政了。这个前提是，你得先到参公单位。二是事业单位分类改革，行政类事业单位要改为行政单位，也就是公务员单位。但是，你若是改为行政编制，还需统一进行考试，也就是说，即便是分类改革，也只是事业单位变为公务员单位，而不是事业编制划为公务员。
3、往上爬的话，基本没什么希望，因为你的起点太低。当然还得看你的社会背景，学历和个人能力。
编辑于 2019-04-29
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事业单位工勤编制是正式工吗？
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>
143赞·11,871浏览2019-11-13
请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗？
一、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。 二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。 三、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。 四、如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
51赞·13,204浏览2018-12-27
事业单位聘用制与正式编制有什么不同？
简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。 试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。 据说这是一种趋势，将来的事业单位都要转型，慢慢取消事业编制这一说。 工作累了休息的好办法：如果累了，我们第一需要找出是什么原因让自己觉得累了。如果是因为这份工作本身就不是自己所喜欢的工作，坚持也没有太多的意义，那么换一个自己喜欢的工作吧。虽说做一行爱一行，但更多的时候是爱一行做一行才更有活力，更让自己喜欢与轻松。不成比例而产生的负面影响。其实很简单，找到老板谈谈自己的想法，这样或许能得到不错的解决。 如果能培养一些兴趣爱好是最好不过的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅游等等，这些爱好能够很好的转移因生活或者工作所带来的各种负面影响。兴趣爱好是减少压力很好的方式之一。 累的时候需要朋友，对朋友说一说，把不好的情绪抒发出来。或许朋友不能给自己最直接的帮助，但是却能够让自己感觉到温暖，让自己感觉有依靠，不是孤独的一个人。不好的情绪是可以很有效的疏导的。一个怎么想也想不明白的事情，也许在朋友不经意的说话间就能解决掉
163赞·37,791浏览2019-08-05
事业单位里的正式事业编制会随时下岗吗？
不会。 事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。 因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。 会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。 拓展资料：事业单位在编人员辞退制度： 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; (五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; (八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; (九)犯有其它严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 参考资料：事业单位在编 网络
51赞·18,989浏览2019-11-04
人才引进与事业单位有什么区别?是不是正式编制的？
人才引进与事业单位的区别：概念不同 1、人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业! 2、事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。 事业单位是有正式编制的。 (3)事业干部的希望在哪里扩展阅读： 一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续 。 （一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。 （二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。 （三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。 （四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。 （五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。 （六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。 (七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。 （八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。 （九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。 二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。 （十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。 （十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。 （十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。 参考资料：网络——人才引进

D. 选派机关事业单位干部到村任职有前途吗有没有希望转公务员

我可以用亲身经历和所见所闻告诉你，宁愿做点别的梦也不要做这样的梦，否则，会影响心情！

一、转公务员的梦不要做。公务员和事业人员是不同的人事管理系列。为什么很多人削尖脑袋想往公务员队伍里钻，大家都懂。但是，要想破除身份“紧箍咒”进入公务员队伍有个硬性条件：凡进必考。其它的路一概没有！所以，想要通过到村任职解决公务员身份，别抱这种幻想，别做这种美梦，也别过分嫉妒别人，谁叫自己考试不如人呢？尊重现实，这种梦做多了伤神！

最后，站在客观的角度，不考虑其它，其实驻村工作还是可以做的，只是有些辛苦，但是收获也是满满的，在驻村过程中，会遇到很多事情，在经历过以后，你回头来看，以前原本很复杂的问题，其实也就是那样，这也就是所谓的成长。

个人的一点感受，希望对你有所帮助。

E. 五十四发时干到事业单位副厅级还有希望更进一步吗

咨询记录 · 回答于2021-08-05

F. 对新任职干部提出希望和要求

万源国税局领导对新任职干部提出希望和要求。

2017年7月25日下午，万源市国税局召开新任职干部集体谈话会，对新提拔、调整岗位的12名股级干部进行集体谈话。

党组书记、局长李屈强出席会议并寄予厚望，党组成员、纪检组长杨诚斌主持会议。

李屈强局长在听了大家表态性发言后，首先代表局党组对新任职干部表示祝贺，并结合自身工作经历，与大家分享了基层领导干部具备全局性思维能力的感受经验；

同时希望新任职的干部要用好干部标准从严要求自己，重学习，强主业，善沟通，增强大局意识，牢记责任使命，不负党组重托，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，履行新的职责，接受新的任务，在新的工作岗位上干出新的成绩。

杨诚斌组长强调本次会议既是廉政谈话会，又是岗位工作交流会，希望大家在新的工作岗位上百尺竿头更进一步，提出了“找准位置，当好领路人；严于律己，当好带头人；

忠实履职，当好办事人；善于协调，当好合伙人”的四点要求。

团中央对新干部提要求

2020年12月10日，团中央直属机关开展年轻干部学习交流会暨新入职和新提任年轻干部集体廉政谈话，集中学习习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述，对新入职和新提任的年轻同志开展廉洁从政教育。

会议指出，党的十八大以来，以总书记为核心的党中央站在确保党和人民的事业薪火相传的战略高度，关心年轻干部选拔培养，习近平总书记多次发表重要讲话、作出重要论述，为年轻干部健康成长提供了根本遵循、指明了正确方向。

团中央机关的年轻干部要自觉做到学思用相贯通、知信行相统一，严格落实习总书记关于好干部的标准和对团干部提出的重要要求，为全团年轻干部带好头、做榜样。

以上内容参考：中青在线-团中央专门开会，对新任年轻干部提要求！

以上内容参考：万源市人民政府-万源国税局领导对新任职干部提出希望和要求

G. 为什么在人们眼中事业编比公务员差，他们差在哪里

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制、工资的区别
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
三、公务员招考与事业单位的招考有区别
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
现在你们对二者的区别有了新的认识吧，小编想说，想要专心备考，就一定得知道自己心如钢铁般坚持 的是什么，公务考试和事业单位考试差不多是两回事，题型、试题、考试内容都有非常大的区别的。确定目标后再发力，才会达到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!

H. 在事业单位里面，干部身份有用吗

在事业单位干部身份当然有用了，有派遣单的是正式分配来的，一般刚毕业的学生什么的直接分到单位的都有学校的派遣单的。
人家聘用你是你的干部身份。
对你以后的升值和长工资都有好处的。

I. 普通事业编干部有机会去国企，享受副科级待遇，但是要放弃编制，去还是不去呢

我看可以去，为什么呢？一是你工作时间不长，抓住提拔机遇，对自己是个历练。二是自收自支单位，也不是陷人坑，而且对你来说是个锻炼，毕竟这种单位自主权要大一点，虽然脱离全额拨款单位好像离开温暖怀抱，但是这对你来说绝对是个机会，是个锻炼，以后向更高位置迈进时候，有这种历练的话，思路就会很活，办事思维更宽泛。三是待遇未必低于原全额单位，因为只要你们会办事会折腾，福利待遇可能很优厚。这个机会值得抓住，毕竟你的年龄不大，前途还很广，这绝对是个机遇。

J. 基层政府事业单位有什么出路

扔掉铁饭碗 事业单位各有出路
http://www.yzcn.net/images/cms/2012/0417/197907/7.jpg
去年3月23日出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（以下简称“指导意见”）至今已施行一年有余，新华社昨日授权公布。这一关系3000多万“事业人”命运的宏观部署再度引发外界关注。“扬州在这方面已经走在前面”，昨天晚上，记者请市编办相关专家解读三类事业单位的出路。据了解，从去年12月起，我市就全面启动事业单位清理规范工作，一直持续到今年三月初，才陆续完成，现在正进行后续工作。
【三类出路】
承担行政职能的，
将转为行政机构
市编办事业单位改革专家向记者介绍，所谓承担行政职能的事业单位，即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。例如一些执法支队（安全生产监察支队、劳动保障监察支队、水政监察支队等）、卫生监督所、公积金管理中心、畜牧兽医局等，这些都属于承担行政职能的事业单位。
按国家最新的改革，这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
从事生产经营活动的，
逐步转为企业
据专家介绍，从事生产经营活动的事业单位，即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。“从事生产经营活动的事业单位分两类。”该专家介绍，一类是可市场化的检测检验机构、工程勘察设计类单位、评估咨询类单位、面向社会的教育培训机构等中介机构，另一类为宾馆、招待所、工厂、公司、商店、影剧院等生产经营机构。
根据国家昨天公布的改革动向，这类单位要逐步转为企业或撤销，而且今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
从事公益服务的，将继续保留在序列
据专家介绍，从事公益服务的事业单位，即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后，只有这类单位继续保留在事业单位序列。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。
一类从事公益服务的事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的。这一类分四种：承担义务教育的中小学、特殊教育学校、体育运动学校等义务教育机构；疾病预防、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、农村合作医疗等公共卫生机构；公共图书馆、公共博物馆、重点文物保护单位、档案馆、文化馆、科技馆、烈士陵园、公共体育场馆等公共文化机构；按国家规定承担机关事业干部教育培训的机构、基础性公益性社科研究机构、电子政务信息机构、农口技术推广机构、公共就业服务机构等其他机构。
另一类从事公益服务的事业单位，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的。这一类分三种：普通高校、中等专业学校、未实行义务教育的普通高中、职业高中、成人高校等教育服务机构；非营利性医疗保健机构、职业病疗养机构、康复护理机构等卫生服务机构；广播电视机构、文化体制改革保留下来仍有部分可市场化的艺术团体和报刊杂志等文化服务机构。
【扬州行动】
正撤销六类事业单位机构
据介绍，在去年年末启动的事业单位清理规范工作中，我市是根据政事分开、事企分开和管办分离以及事业单位分类改革的要求，对现有事业单位所承担的主要工作职责进行认真梳理和分析，明确哪些需要保留，哪些需要调整、转移、取消。对因政府机构改革及主管部门主要职责调整，原承担的工作职责已经发生变化的事业单位的工作职责作相应调整；对原履行的工作职责的法定依据已经消失的工作职责予以调整或取消；对可由企业、社会组织或市场承担的事项，不再交由事业单位承担。
“这次清理规范的重要内容就是清理和规范机构编制。”据了解，六类机构予以撤销：（1）上级决定撤销的；（2）职能弱化，未开展规定职责范围内工作的；承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的；（3）无正当理由，批准设立一年以上未正式组建或未开展工作的；（4）两年以上无正式在编工作人员，由其他单位人员或编外人员开展工作的；（5）已完成事改企工作，尚未履行撤销手续的；（6）未按机构编制管理规定擅自设立的。
三类机构予以整合：（1）因区划调整、政府机构改革行政主管部门进行撤并或行政主管部门职责调整，需相应进行合并调整的；（2）同一部门所属设置过于分散、规模过小、服务对象单一、职责相近、重复设置及不具备法人条件的；（3）虽隶属关系不同，但业务相同相近、职能交叉、设置不合理的。