乡镇医院事业编都是考什么

‘壹’ 医院事业单位编制考试考什么

医院编制一般是属于事业单位E类考试，事业单位E类（医疗岗）考试分为笔试和面试，并且由于医疗行业的特殊性，还会考查到考生的实践操作技能。

事业单位E类（医疗岗）的笔试内容包括公共科目和专业科目。

公共科目分为医学基础知识和护理基础知识，医学基础知识一般会考察生理、病理、药理、诊断、解剖、生化、生物学等内容，护理基础知识则会考察护理技术及内科、外科、妇科、儿科等相应知识。

专业科目会考察医学影像、麻醉学、药剂学等内容。

医院事业单位编制考试考什么

‘贰’ 医院定事业单位编制的考试内容一般什么

您好，中公教育为您服务。

您好，一般事业单位招考主要考《行政职业能力测验》（或《公共基础知识》、或《综合知识》）和《申论》（或专业知识）等，主要考两门。对于一些职位专业技术性要求比较强的，一般不考《申论》，而考《专业知识》，当然，《行测》或《公共基础知识》属于必考项。对于医院的事业单位编制可能会考察相关医学知识，希望可以帮助到您，更多事业单位考试信息欢迎访问事业单位考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

‘叁’ 护士考乡镇的事业编，一般是考几门科目，考哪些内容

两大科“行政能力测试”和“申论”。根据地区不同，有的地方会考三科，多个“综合卷”。综合卷就是考护理相关专业知识。

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‘伍’ 卫生事业编考试考什么

一、笔试

笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）。领取事业单位备考资料

公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等；

医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生；

护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学；

中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学；

检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验；

药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学；查看事业单位笔试通知

二、面试

1.结构化面试。

这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

2.和专业相关的结构化面试。

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里考生的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，是否具备有基本的为人处事能力。

3.专业操作。

关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看考生能否胜任医院的日常工作。

4.专业问答。

这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考在学校里专业课学的知识。查看事业单位面试通知

‘陆’ 考医院事业编制一般都考什么

1、笔试考一科，非医疗卫生类考公共基础知识，医疗卫生类考综合基础知识。公共基础知识考试的内容主要为法律法规、政治经济理论、时政方针等。综合基础知识的考试内容为公共基础知识和医疗卫生专业基础知识。占比为40%和60%，采用百分制计算应聘人员的成绩，会制定最低合格分数线。笔试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2、面试由各单位自行实施，达到笔试合格分数线的人员，根据一定比例按照高分到低分依次确定面试人选，出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到比例的，按照实际人数确定。

考医院事业编制一般都考什么

‘柒’ 医院事业编制考试考什么科目

1、笔试

笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2、面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。