公务员和事业编的工资待遇差多少

❶ 公务员与事业编制的工资待遇

公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一巧哪型些。
一、公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。
1、基本工资的标准是全国统一的,分为职务工资和级别工资。
职务工资根据个人担任的领导职务或职级制定:
一级科员780,四级主任科员940,副科级1010,三级主任科员1050,二级主任科员1170,正科级1260,一级主任科员1330;四级调研员孝猜1510,副处级1630,三级调研员1730,二级调研员1950,正处级2100,一级调研员2220。
级别工资随着工龄增长而缓慢增长,刚转正的应届本科生定为25—2,为1315元,2年后变为25-3,为1380元;硕士研究生定为24—2,为1396元,2年后变为24-3,为1470元。
2、津贴、补贴的标准不是全国统一的,各地的差异较大,不同部门之间的差异也较大。
例如,青海、云南等地有艰苦边远地区津贴,人民警察中的三级警司有660元的警衔津贴,税务局有300元的税务津贴,司法局有1200的政法津贴。
3、奖金的大头是目标责任制考核奖,跟单位的考核成绩和所在地区挂钩,经济发达地区会超过10万,落后地区可能就2万。
二、事业编人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。
1、基本工资的标准也是全国统一的,由岗位工资和薪级工资组成。
以管理人员为例,9级职员是1620、8级职员是1840、7级职员是2070、6级职员是2360、5级职员是2780,薪级工资也要参考工作年限,从260到7204不等。
2、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,按个人工资的一定比例发放,基本类似于津补贴。
3、津贴、补贴和公务员的相差不大,但会少一些特殊的津补贴。
例如,绝大部分事业编人员没有车补,公安局的事业编人员没有警衔津贴,司法局的事业编人员没有政法津贴。
4、很多事业单位也有目标责任缓薯制考核奖,但是相比公务员要少一些。
总体来看,党政机关中的事业编人员年收入和公务员相差不大,以浙江为例,同级别的事业编人员大概少15%左右。

❷ 事业单位待遇比公务员差多少

【法律分析】
第一，车补，事业单位的工作人员是没有车补的，而公务员则是按级别从六百五开始分级发放。
第二，通讯补贴，我所在的单位科员的通讯补贴每月160。
第三，绩效方面，我所在的单位参照公务员的发放，两个一样。
第四，第十三个月工资，公务员是有第十三个月的基本工资的，事业单位是没有的。
第五，退休待遇，事业单位的退休工资比公务员的退休工资低。其实连死亡抚恤都不同，事业单位的大概是十几万，而公务员是二十多万。
第六，公务员的工资按年限可以上涨，县里面到退休很多能到副处级别的工资退休。但是县里的事业单位都是股级单位，管理九级就是上线，除非走专业技术的。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。

❸ 事业单位比公务员工资差多少

绩效方面单位参照公务员的发放，两个一样。退休待遇，事业单位的退休工资比公务员的退休工资低。其实连死亡抚恤都不同，事业单位的大概是十几万，而公务员是二十多万。公务员的工资按年限可以上涨，县里面到退休很多能到副处级别的工资退休。但是县里的事业单位都是股级单位，管理九级就是上线，除非走专业技术的岗位，不然上升空间基本为零。
一、事业单位报考具体要求：
1、申请人必须具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法具有良好的品行;
3、有岗位所需的专业或技能条件;有适应岗位要求的身体条件;
二、事业单位编制内人员调动手续办理流程：
1、申请人书面申请，并提供对方单位商调函；
2、所在单位签署意见后报人事处，送学校审批；
3、学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科；
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

❹ 事业编和公务员工资差多少啊

事业编和公务员工资应该差不多少？
事业单位属于合同制，每隔几年签一次合同，待遇参考公务员的
公务员则是过了实习期一年之后，就成了正式在编的了。

❺ 公务员和事业编制哪个更好

1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。
这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的。

❻ 事业编和公务员工资相差多少

前几天,一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了,我当初真是太傻了,选择事业编而不是公务员,钱少事多被使唤,一直被支配。
事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?
其实就在于混岗混编,目前就各个单位来说,行政编和事业编都是在一块工作,从事的工作内容相同,待遇和前景却有很大的不同,所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面,是否真的如他们所说那般,不妨往下看:
1.薪资待遇。
同时进入单位的事业编和公务员,薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张,但现实就是这个情况,现在各地的事业编待遇在3000至6000不等,超过6000的寥寥无几,当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。
但同级别的公务员待遇要比事业编高很多,一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右,两方面:到手工资高500左右,车补高500左右。大部分事业誉瞎编是没有车补的,只有公务员才有。
如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距,那还能忍受,以后的发展和薪资差距只会越来越大。
2.晋升路径。
这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行,一级科员工作满两年,可提四级主任科员,四级主任科员工作满两年,可提三级主任科员,依次类推到一级主任科员,在省直单位,从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提,这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高,即便你没有相关职务,你的级别是有的,一级主任科员就是正科级。
事业编人员就没有这个待遇了,事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。
管理岗都是职务,管理九级就是科员,管理八级是副科,管理七级是正科,这些都是实职,实职提拔的难度有多大,大家应该也都明白,大部分人一辈子都是管理九级,一辈子都是科员,当然,薪资待遇也是一辈子科员级;
专技岗看起来还可以,但是这要看单位的岗位分配情况,有的单位设置高级、中级职称,那走专技岗穗谨就很舒服了,尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称,那庆族空性价比是很高的,但是如果单位职称分配很少,和管理岗差不多,都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间,副高职称的待遇和副县差不多。
这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因,你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编,你愿意去吗?欢迎大家留言讨论,我是上岸公考菌,期待你的关注哦