事业人员提干哪里监督

㈠ 事业单位编制能提干吗、

事业单位编制能提干吗、？可以的。
陕西省在全省宣传思想文化工作会讲话中透露的一项组织工作创新思路：将从一线工人和普通农民中选拔干部，而且认真探索从一线选拔干部的方式方法，形成今后选拔干部的新制度。”
一线人员充实基层党政干部队伍后，所有直接面对群众的基层组织，实行全天候实岗值班制度，干部轮班，岗位24小时不空，干部随时周到为群众服务。
省委组织部门制定具体实施方案，其中对所选一线干部缺乏相应知识者，省上还将在高校专门开设培训班，专项提高所选干部的知识水平，培养一线工人农民中所选优秀人才，充实党政干部队伍。
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以青海为例，提干途径：
1、全省省、州直机关公务员考录工作中拿出一定比例招录具有两年以上基层工作经历的人员。安排省级新录用没有基层工作经历的公务员到6个自治州的县以下党政机关锻炼一年。
2、除特殊岗位之外，以公开考录的方式补充科员以下职位公务员工作只在县（市、区）、乡（镇）两级进行，真正做到让新录用公务员从基层干起。青海坚持并完善大学生“村官”、“三支一扶”、“西部计划”、“特岗计划”四类人员考录公务员的优惠政策。
3、乡镇机关考录公务员和乡镇事业单位公开招聘工作人员时，拿出一些职位，专门用于考录在本地区服务期满考核合格的大学生“村官”等四类人员。
4、推进了从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作。从土生土长的村（社区）干部中进行公开考录。经报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用等选拔程序。

㈡ 请问事业编制人员在行政单位现在能提拔吗

能，工勤编不能提干，事业编和公务员享受同等提干待遇。

㈢ 企事业干部提拔必须民主推荐吗

企事业干部提拔是必须民主推荐的。

选拔任用事业单位领导人员，必须贯彻落实新时代好干部标准。《管理规定》结合事业单位特点，细化有关要求。《管理规定》明确了一系列管理措施，充分调动事业单位领导人员干事创业积极性，激发队伍活力。

比如加强考核评价，积极推进分类考核，合理确定考核内容和指标，注意改进考核方法，并明确考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等的重要依据，发挥好考核的导向作用。

企事业干部提拔注意：

比如加强培训培养，提出强化分行业培训，突出培训的精准化和实效性，有针对性地进行理论教育和能力拓展，要求原则上每5年对事业单位领导人员培训全覆盖。

比如注重关心关怀，提出开展经常性谈心谈话，帮助解决实际困难，做好容错纠错工作，营造鼓励探索、支持创新的良好干事创业环境。比如重视后续职业发展，对任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员。

㈣ 为什么事业人员不能提干

可以提干的！行政事业局里，有机会走行政的，我们单位有N个人都提副主任科员了，然后继续前进！看指标和机会了！不过现在的副主任科员是参照公务员待遇，最早的一批是真公务员编制的。

㈤ 在街道办事处工作的事业编制人员能否提干 街道办属于行政机构还是事业机构但在里工作的人员即有行政

在街道办事处工作的事业编制人员可以提干，街道办属于行政机构。

一、街道办事处是市辖区、不设区的市的人民政府、不设区的市（县）的派出机关，履行行政管理机关职能；

二、街道办的工作人员一般是公务员管理（行政编制），但也有事业单位编制人员，主要看其入职前的身份及入职后是否转换了身份。还有就是既不是公务员编制也不是事业单位编制，虽然也有原国家正式干部身份但属于企干（这样类型人员比较典型的是黑龙江垦区的街道办事处）；

三、街道办的工作人员无论其身份类型如何都不影响提干，假定提拨到国家处级干部后，再向机关交流不受身份限制。

(5)事业人员提干哪里监督扩展阅读：

《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》

第六十八条 省、自治区的人民政府在必要的时候，经国务院批准，可以设立若干派出机关。
县、自治县的人民政府在必要的时候，经省、自治区、直辖市的人民政府批准，可以设立若干区公所，作为它的派出机关。

市辖区、不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干街道办事处，作为它的派出机关。

参考资料：中国政府法制信息网 地方各级人民代表大会和人民政府组织法

㈥ 事业单位人员能不能提拔为公务员副科

答：按照《国家公务法》和中组部相关规定，事业单位里一般工作人员不能提拔为公务员副科。但被提拔对象如果是事业单位负责人（是事业副科），可以调任到相关科级单位担任公务员副科。

㈦ 事业单位的干部能提干吗

当然可以提干了，从基层干起，慢慢被提拔为主任，科长，处长，院长，如果表现优异，能力突出，可以进入厅里。

㈧ 工人提干有哪些途径

1.如果是管理类的，变成有职务的，可能性高。比如招聘你的那个人、面试你的那个人。他直接可以变成部门领导。2.如果是技术类、操作岗，也只能是从员工变成班组长、然后才变成部门领导这样，一步一步来。多了一个层级(班组）。3.要“提干”，你要有两种能力，一种是专业水平（操作水平。一种是管理水平（人际管理能力），能管理人、能协调事情，做事有计划，有轻重缓急。机关单位在编人员分公务员、工勤；事业单位在编人员分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

其中公务员、管理人员、专技人员可以竞岗副科实职、正科实职（专技人员如果竞岗成功变成双肩挑人员）

机关工勤、事业单位工勤技能岗位人员不能竞岗正、副科实职。

的确存在机关工勤担任单位实职的现象，但人社局、组织部其实都不认可；这些人的工资晋升还是走普通工——技工——技师的路线，只是有可能有些单位内部福利上享受实职待遇。