⑴ 在事业单位工作胃，我需要学会怎么做事才能混下去
一 不要把工作 做的太好，如果精力充沛，可以主动帮助别人做工作，但成绩一定是别人的或者是领导的，或者是大家的。否则，你会鹤立鸡群。这是你最近几年不会明白的。
二 不要跟任何人走的太近。至少是不要公开和任何人走得太近。那样会有站队的感觉。你现在还没有站队的资格。
三 业余时间多关心同事和领导的小事情，需要你做的，要尽力去做，比如买个酱油，打个醋，这样的活和工作一样重要。尤其是要关心受到排挤的人，但最好不要公开关心。
四 要知道领导的领导的家庭地址和联系电话，最好是你可以随时联络的人。
五 不要干激进或者违法的事情。领导旨意的要做，朋友委托的要做，但是，只要不符合规定，一定要严格各种审批手续，该谁批的让谁批，按照领导的旨意做事，将来一旦出事，也不是你一个人的。但是，如果明显违法，一定要充分和领导沟通，弄懂领导 的意图。不能随便做，违法的事情，能拖就拖，能病就病。总之，不能随便背污点。
六 不要贪图目前的蝇头小利。年轻人虽然花钱的地方多，但是，只要工作顺利，不会没有钱花。一定要廉洁奉公。有利益的让给别人。
七 远离三种人：挑拨是非的人要远离。得势猖狂的人要远离。黄赌毒分子要远离。
祝福愉快。
⑵ 事业单位人员生病无法工作
法律分析：1.不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。2.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
⑶ 事业单位生病,不能上班怎么办
法律分析：机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。