省属事业单位人员如何转岗

❶ 事业单位怎么换岗到轻松点的部门

根据相关资料查询显示：需要当前部门领导签字然后拿着人社局的调令到新部门报到。
1、首先写出想调出的理由，交给本单位的领导，等本单位领导签字同意后加盖上本单位的公章。
2、把本单位同意调出的书面材料和同意接收你的单位书面材料，一并交给人社局的人事调配科，人事调配科的主管人员，拿着书面材料找到人社局长，局长再请示主管人社局的常务副县长或者是副市长都同意后，人社局的调配科就给你办手续。
3、然后人社局会下达调令，拿着调令再去接收部门报到，就如愿的调到了轻松点的部门了。

❷ 河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位

河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。

根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：

(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；

5、工作年限要求

（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；

（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；

（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;

（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;

（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。

(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;

2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

(2)省属事业单位人员如何转岗扩展阅读：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；

（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；

（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。

❸ 河北省事业单位转岗管理办法

法律分析：针对转聘管理岗位，专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》有关规定执行。在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

法律依据：河北省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》第六条 健全事业单位内部选人用人机制，优化事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗聘用工作。

❹ 河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位

（记者李红）今后，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。

工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。

❺ 河北事业单位转岗管理办法

法律分析： 根据相关管理办法规定，针对转聘管理岗位，专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照有关规定执行。

法律依据：《关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》第一条

(一)本通知所称的事业单位工作人员转岗聘用是指事业单位内部按照规定的权限和程序竞争择优产生岗位聘用人选的方法。

(二)事业单位工作人员是指聘用在管理、专业技术、工勤技能岗位的在编在岗人员。转岗聘用应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下进行。

(三)事业单位转岗工作应在本单位范围内进行。对规模小、人员少、集中设岗聘用的事业单位，也可由主管部门在所属事业单位范围内联合组织。具体组织形式由事业单位主管部门根据工作需要确定。

(四)事业单位领导人员的产生，按照有关规定执行。法律、法规、政策对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第二条 转岗聘用应本着工作需要、人岗相适和注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，实行竞聘上岗、按岗聘用。