⑴ 事业单位辞退后退休养老保险怎么办
事业单位解体养老保险首先要了解事业单位不等于你个人属于事业编制。所以，政府没有义务为你们去缴纳保险！大集体虽然属于事业单位，但大集体的单位属于自负盈亏，是属于像企业转制时期最尴尬的一块。
一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
⑵ 事业编改革：被事业单位辞退，养老金应该怎么处理
2014年10月起机关事业单位实行养老金并轨，分为几种情况：
1、2014年10月前如果单位没参保，公费养老，那你2014年10月前在该单位的养老保险视同缴纳，2014年10月之后缴纳的养老保险在被辞退时停缴，你找到新工作后可以转移
2、2014年10月前如果单位参加的企业社保，那养老金并轨后企业社保的缴纳记录转入机关事业单位社保，在你被辞退时停缴，找到新工作后再转移
⑶ 事业单位在编人员辞职后自交养老保险金，退休金怎么计算
养老金领取计算方法：
养老金=基础养老金+个人账户养老金;
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
⑷ 事业单位交的养老金个人部分退回，对以后退休有影响吗
我国事业单位养老保险统筹至今未正式开展，但有的地方自行出台方案开展了统筹。后来，该地方政府所开展的事业单位养老保险统筹业务一是没国家政策支持搞不下去，二是上级部门下文清理整顿（特别是全额事业单位），就停止了业务。对于已缴纳的养老保险费，有的地方退还个人缴纳部份金额，有的地方没清退。你所说的情况可能是地方清理措施为退休人员死亡后才退还。
⑸ 清退1994年至2014年9月机关事业单位个人缴纳养老保险费,是不是以后退休这段时
清退后，这段时间按“视同缴费年限”计算，2014年10月开始按社保缴费年限计算。
⑹ 事业单位养老保险退保
不能领回来。
事业单位养老保险如果不参加的话，你在事业单位的工龄就不计算了。
而国家即将出台的养老保险并轨，也会要求你参保的。因此，领不领也没有实际意义 了。
⑺ 清退机关事业单位养老保险个人账户清退成功,是不是社保就消户了
说得对。账户清退，余额为0。结果销户。冫
⑻ 事业单位被开除后养老金怎么算
法律分析：如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。