如何成为好事业

Ⅰ 如何成就自己的事业

1、树立自己正确的人生事业目标。 关于目标，大家可能都没有感觉了，因为有很多大师讲过N遍，简直把“目标”两字作贱了！其实很简单，就是你静下心来实事求是地好好想想：你最喜欢做什么？你在哪方面有特长？要实现你最喜欢做的事需要哪些必要条件？这些条件如何才能达到？这些条件中哪些你有？哪些你没有？所有这些，你用一张表进行罗列，你在想得时候不要给自己太多的外加设限和心理障碍，可以天马行空地胡思乱想，甚至幻想！当你感觉罗列尽了实在没有什么可写的时候，闭上眼睛让脑袋轻松或者听一曲轻音乐或者外出散步，尽量放松自己。然后，再回头看看所罗列的表，最后圈定你这时也有同感的一个目标，这样，你的目标就定出来了！这样定出来的目标，是你潜意识的表现，真正体现你的兴趣，哪怕你现在可能也没有很深的感觉！ 2、找好实现目标的支撑点。 目标找出来后就不要轻易改变，你一定要有这样的意志，否则你就会前功尽弃！今天为了生存，看看这个行业怎样；明天为了发展，看看那个企业好不好，这样的心态，对于实现自己的人生目标没有一点好处。大哲学家庄子在《大宗师》中说过这么一句话：“古之真人，不逆寡，不雄成，不谟士。”讲的就是要不折不饶追求成功的意思。 实现目标需要支撑点，这个支撑点，实际上就是你的实现平台！这里有很多种情况： 1） 如果你现在是为成功的人士打工，那么，你就要协调处理与成功人士的关系，做到上司信任有加，同事关系协调，你现在打工的这家公司良好的人脉，就是你将来事业目标的支撑点。记住：成功人士对你的欣赏，就是你实现事业目标的起点。 2） 你的技能或综合素质也是你的支撑点之一，唯一需要你注意的是：你是否掌握了核心的或者是先进的技能？你是否善于与人沟通？是否善于学习？是否很有人格魅力？ 3） 你的客户和供应商也是你的支撑点之一，因为在合作过程中，你的客户和供应商对你的印象和能力会有一定了解，而且你又是行业中人，将来他们有什么机会的时候，可能第一时间想到的就是你！更何况，他们也与你的竞争对手说不定也有很好的关系呢！ 4） 如果你现在是一个小老板，那么，你的眼光和胆略就是你的事业支撑点。我有一位朋友，用了5年时间成为了千万富翁，但由于他的心胸和胆略稍逊一筹，做了几个项目都没有成功，甚至连主业也因为关键人物的离去而受到很大的影响，到现在，身价可能只有不到5百万了！ 找到事业支撑点，也需要改变自己的某些不良习惯。“性格决定命运”，其实习惯就是性格的最大特点。如果你很“吹水”爱面子，如果你华而不实不虚心，不能接受别人的批评。。。。。。都可能会成为你事业的“拦路虎”！我曾经为此写了一副对联作为我的座右铭：上进清除拦路虎，财力依靠扶桥人！ 3、认清努力方向，注意形势变化。 可可可乐、通用、麦当劳、沃尔玛、微软等世界顶级企业，非常注意与政府的公关，因为他们都明白：拿政策比拿什么都重要。我们这些小人物、小企业不可能和他们相比，但却给我们一个暗示：政策走向、形势变化对于我们的事业发展很重要！往往很多人从成功到失败，就是因为不会把握形势，也许，这类人读一读中国第一红顶商人胡雪岩的成功故事可能会有更多启发。 这个世界，唯一不变的，就是“变”！ 实际上，一个人不能成就自己的事业，大部分是因自卑、或学历浅、或信心不足、或人脉很差、或信任度低、或金钱等原因，在自己的生活中缺乏正确的事业目标，缺乏实现目标的决心和意志，缺乏时间观念，缺乏危机意识，终日沉思在游戏人生中，成天在混日子，甚至有的是花费大半个人生的美好时光在混。“浪费经验”，实际上就是说：当你偏离目标做事情时，你做得越多越久，你所做的事情就越是浪费你的经验，因为这些经验对于你的事业主业可能毫无帮助！你也不可能留心学习其中的真正经验！缺乏“经验浪费”的观念，就是缺乏成就事业的决心，即使你有多努力，有多想做好自己的事情，但到最后，你都将给自己掘下事业的坟墓！因此，当一个人明白自己所思、所想、所要是什么时，即使偶尔偏离自己目标，也将从中学习成败的秘诀！只有这样的经验，我们说，才是来之不易的财富！

Ⅱ 怎么做才能让自己的事业更上一层呢

职业生涯平坦化和飞速发展的区别在于你给他人和组织内的关键利益相关者留下的印象。与其被困在一个持续不断的挫折循环中，对一个没有任何进展的职位感到沮丧，你应该专注于四个属性，这四个属性可以使你的职业生涯成功或打破。

发挥你的权威
能够有效沟通的人，也有权威感，可以在组织中获得影响力和尊重，这也增加了他们的想法成为展示的机会。虽然你的事业可以向前发展，如果你能表现出职业道德和做好工作，你会走得更远，如果你的声音被听到和尊重。要想获得你的权威，可以对演讲进行审计，记下你的肢体语言和存在感。在整个远程会议中，注意你的姿势、眼神接触和参与度，然后观察人们如何回应你。

要热情和平易近人
另一个重要的属性是你能够在你的组织中传递的温暖。温暖可以通过谦逊、脆弱、同情和细心来传达，也可以通过你是一个多么好的倾听者来衡量。温情是必要的，以创建信任，以及是可亲的，这是至关重要的，这些能让你在团队里的位置得到巩固。

展示协作能量
展示积极的协作能量是一种情感上的承诺和联系，它使你令人难忘，令人印象深刻，并具有说服力。通过调整你与他人的互动方式，并意识到他人对你的反应，来利用你在工作场所的能量。你是否说话太快了？不够吗？而你是否真正以一种让别人感到你对他们的兴趣而充满活力的方式来倾听？

询问反馈
通过询问沟通方式、项目和时间管理方面的反馈，向你的同事和经理表明你对你的职业发展和个人成长感兴趣。从值得信赖的朋友、导师和同事那里寻求反馈，了解你给人留下什么样的印象。为了使反馈有价值，你必须准备好接受真相，以超越你的盲目职位。记住，反馈是一个成长和提升的机会。

Ⅲ 怎么做到事业的最高境界。

（1）把公司、老板或上司当成自己的第一顾客如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己——用成果和贡献展现自己的价值。同时还要想办法提升能力，确保自己的身价保值增值。把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严格和挑剔了，因为“顾客永远都是对的”。把老板当成第一顾客，你就要认真仔细地研究老板合理合法的现实需求和潜在需求，进而发挥自己的能量去创造和满足这些需求。老板对你的需求越大，你的价值就越高，加薪与提职只是水到渠成的事，用不着自己去多操心。有贡献者得老板，得老板者得舞台。（2）知道老板成天在想些什么既然老板是我们最重要的顾客，那，我们就要按照营销学的理论和工具，挖空心思想一想，老板现在最大的需求是什么？老板成天在想些什么？我们应该怎么样做才能满足顾客——也就是老板和上司的需求？要想钓住鱼，你必须像鱼那样思考；要想获得老板和上司的赏识和重用，你就必须要像老板和上司那样思考！在这里，我给大家一个思路，天下所有的老板其实成天就在想一个字，大家知道是什么字吗？——对，钱！老板一看到钱，眼睛马上就发光，原来愁眉苦脸，马上就会兴高采烈。具体来说，老板成天还在想四个字：多、快、好、省！多——就是成果多；快——就是效率高；好——就是质量优；省——就是成本低。所以，我们要把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事！我在企业培训中，经常讲这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。表 钱与事的四种关系自己的钱
别人的钱自己的事
节约又有效率
不节约但有效率别人的事
节约但没有效率
不节约也没有效率很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，多挣钱，少花钱；把老板的事当成自己的事——凡事讲效率、讲效果、讲质量，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。（3）了解你的上司和老板《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”所以，了解老板特征和需求是与老板成功沟通的第一步。比如要了解老板的性格、经历背景、习惯、价值观、领导风格、兴趣爱好、最欣赏什么、最反对什么、最忌讳什么等等。所以，我们每个人要适应不同的老板，在英文有一句话就说：你必须要做一个好的追随者，才能做一个好的领导者。（4）尊重、欣赏老板和上司天底下没有十全十美的人，每一个领导都有他的缺点和优点。更重要的是你能够看得到他的优点和缺点，而不是只看缺点。同时能够发挥你领导的优点，尽量避免他的缺点。要知道，他之所以成为我们的老板和上司，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。这个道理同样适用于老板。然而，正由于他是老板，我们并不能十分容易做到这一点。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价，甚至产生厌恶、抵触、反感等负面心理。而这些消极负面的情绪则可能使我们与老板之间缺乏信任、欣赏的心理桥梁，最终导致无法真诚有效的沟通。（5）积极与上司和老板沟通，让他们了解你不少人由于存在对老板和上司的畏惧心理，大都是有事情才找上司沟通，平时好象井水不犯河水，老死不相往来。这其实是一种消极的沟通心态，极不利于自己的成长和发展。俗话说“好哭的孩子多吃奶，多嘴的鹦鹉惹人爱”。上司也是凡人，其实级别越高的上司越孤独、越想倾听来自基层和下属的意见和信息。这就要求下属要打破“无事不登三宝殿”的保守态度，在恰当的时间、恰当的地点通过恰当的话题和方式与上司进行融洽的沟通。在充分了解了上司也了解自己的同时，也要让上司真正的了解你。你必须要让上司知道，哪些是你的强项，哪些又是你所不擅长的，哪些目标和任务你力所能及的。当他充分地了解了你，才能授予权给你。（案例：白骨精的马屁技巧）。（6）做企业和老板最喜欢的那种人一般而言，在企业中存在四种人：第一种人：能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。第二种人，能力高但态度不好。这种人要么是：我付出多少努力就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。第三种人：没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。第四种人：能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们充满自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。这种人达到了人生的最高境界——自我实现，他们在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完美着自己的职业人生。他们是公司的中流砥柱，是每一个公司、每一个老板梦寐以求的“罗文”。一个公司的成败与否，与这部分员工的多少有着直接密切的关系。四、能力比薪酬重要职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。如果一个职业人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系；但是失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。前程无忧工作网CEO甄荣辉先生是这样判断职业人价值的：假如明天我离开了公司，我对公司有什么影响？假如能随便找一个人代替我，那我的价值就非常有限；但反过来，我的价值就高。要立志成为公司和老板不可替代的人。 所以，你必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之外，还有第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的老板，老板给你开着工资，免费让你在他的“企业实验场”里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？每个职业人士在进行自己的职业生涯规划时，一般有三个导向，一是薪酬导向，就是以薪酬为中心，谁给的钱多就跟谁干；二是成长导向，就是把自己的能力提升和成长空间放在职业选择的首位，工资待遇差不多就行了；三是兴趣导向，就是把兴趣、爱好做为自己职业选择的主要标准。应该说，这三种导向没有对错之分，但是，作为一个想在职业道路上有大发展的人来说，恐怕能力导向应该是第一位的。因为，有了能力的依托，你的薪酬不用你担心，你才有选择发展兴趣的更大的空间。眼里只盯着工资高低的人往往忽视了自己能力的提升，这种舍本逐末的行为，最终在频繁的跳槽之中荒废了自己的能力，也得不到自己获取高薪的砝码。着名银行家克拉斯年轻时也在不断地变动工作，但是他始终抱有一个梦想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，换了一个又一个的工作岗位，最后才接近自己的目标。在谈到他年轻时为什么频繁换工作时，他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的岗位、公司或老板无法再给我带来更多的教益了。所以，你必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更高的职业境界。如果这家公司能够让我提升能力，即使工资再少，待遇再低，甚至是不发工资，我也要坚持干下去。记住：不要因为薪酬而跳槽，要为能力而跳槽！五、第一比第二重要第一与第二往往就差那么一点点，但是，在市场经济条件下，第一就是成功，第二就是失败。就像我们买东西一样，同样一件东西的两个牌子，我选择了稍微好一点的、满意一点的，那么，那个没有被选择的商品就意味着被淘汰。人也是如此，机会往往只有一个。其实，要做就做到最好，就做到第一，应该成为我们的工作精神和追求。为什么这样要求自己呢？从经济学的角度来讲，做到最好和第一，是一种最低成本的成功之道。大家想一想，刘翔100米栏第一，他比第二名仅快了零点零几秒，可是，世界上所有的资源都一齐向他铺天盖地而来，难道第二名就没有出力流汗吗？第二名得到了什么？有人请第二名做广告吗？同是做一项工作，你稍微比别人用了点心，或者费心多搜集了几个市场数据，或者认真多思考了一会儿得到了一个新的创意，上司和老板知道了，看到了，“啊，小刘啊，干的不错，小伙子继续努力！”有一天，公司有一个外出培训的机会，老板说了：“小刘那孩子挺动脑子的，就让他去好了！”这时候，小刘已经比别人多出了一个机会。以后的事自然就顺理成章了，小刘一步步地被培养、重用、提拔。大家看看，小刘的成功在刚开始也就是多做了一点点，做好了一点点，可是到后来他却取得了大成功！有的朋友说了，其实，我每次工作都是很用功的，而且，都要求自己做到最好。可是，上司和老板总是看不见，也不表扬，也不批评，更谈不上重用、提拔和加薪，那我干着还有啥意思！哎呀！你千万可别这么想，因为，多做一些，做好一些，这是一个人优秀、卓越和成功的习惯，就像吃饭、睡觉、穿衣、刷牙、洗脸一样，难道你吃饭、睡觉、穿衣、刷牙、洗脸还需要别人的认可和表扬吗？再说了，上司和老板没有看见，很可能是你做的还不够，一定要记住我们中学时就已经学习过的两条重要的道理，这就是——第一：量变质变规律——量变到一定程度最后必然引起质变，之所以你现在还没有质变，是因为你的量变还不够；第二：原因结果规律——今天的结果是昨天的原因造成的，今天的原因又是明天结果的来源。你之所以没有得到自己理想的结果，不要埋怨老板有眼无珠，也不要抱怨上司不添好言，更不要责怪同事不帮忙，这其实都是自己努力不够的原因造成的。第三：永远要记住——优秀和卓越是一种习惯，伟大和成功是熬出来的！

Ⅳ 怎样将自己变成一个有事业心的人

1首先需要珍惜时间，懂得合理运用每天的24小时，把时间看作生命一样的人在做事业的时候，一定会在他人面前经常吹牛，或者打断别人的工作。

2能够做事分清主次，会学习一些提高处理事情的技巧，因此做事效率会比一般人高，而且不会在工作上丢三落四的，一般比较认真，而且喜欢做好。

3处理事情比较果断，对事物的判别能力比较快捷，不会有过久的犹豫不决，以及对待事物的三心二意，甚至举棋不定，影响事物的走向。

4有事业心的人一般能够更容易接纳他人的意见，能够从不 的意见中发现有用的信息，以及及时将它运用于工作中，帮助自己或者大家走出困境。

5会运用电脑以及手机等其他物品，准确的记录一些有用的数字、号码、人物等等，以便减少日常生活中的一些记忆负担。

6会对一些事、人主动说“不”，而且对于太长时间的工作会懂得交换，以便减少工作疲劳，闲暇的时候会放松，懂得在游玩上把握好分寸。

Ⅳ 怎么才能干一番大事业呢

这句话的意思其实是比较浅显的，可以说段举一般人都比较容易理解，简单的说就是我们应该从脚下一步一步做起，所以才能慢慢的成长成为参天大树，如果我们想到达一个地点的话，那么一步都不走是不可能达成目标的，或许我们现在看到的一小步不会给我们带来多大的优势，但是把这些小步累积起来，就旁胡可以达到千里之远，也寓意着一个人想要办成一件大事的话，那么往往就要从小运燃拦事做起，其实这句话的意思虽然浅显，但是却含义很深。我觉得他给我们的启发有以下几点：

3、不要想着投机取巧

其实很多人在做事的时候，努力一段时间之后都想到投机取巧，而且有很多人真的是这样去做的，但是这种人往往是不会干成大事的，因为干成大事的人往往都不会投机取巧，只有我们一步一步的坚持走下去，到最后才能让我们的事业有一定的成就。

Ⅵ 如何才能干出一番大事业

要有目标，并为这个目标不断努力！制定好一个计划，做好每件事不断累积工作经验，这也就是个厚积薄发的过程，祝成功！