事业副科提多少工资

A. 事业正科比公务员副科工资多多少

事业正科是俗称，正确的叫法是“事业管理七级”，而且一般来说，在普通的乡镇事业单位上，是没有所谓的正科，只有公务员才可以称作正科，事业管理七级基本上已经是县级事业单位的顶级了，大部分都是在六级下，也就相对于公务员副处。如果是事业管理六级下的话，那么就工资待遇而言，是比不上公务员的，这里面又分为很多种，专技岗与管理岗、工勤岗的差别，全额、差额、参公的差别。

至于要说高多少，这个要看是哪个地区，按照一般的西部三线城市来说，事业正科每个月应发工资减去五险两金，最加上每个月的绩效，以及补贴、工会福利等，差不多一个月是4200元左右，而加上一年的年终绩效、奖金等，差不多是8万左右，而公务员副科每个月应发工资减去五险两金，最加上每个月的福利性补贴、工会福利，差不多一个月是4700元左右，加上一年的年终绩效、年终一次性奖金等，差不多在9万左右。

综上所述，大部分地区都是公务员副科比事业正科的工资待遇高，在东部跟中部水平高的地区更是如此，而这个主要是高在每个月的福利性补贴和年终绩效上，大部分公务员都有车补，而事业单位就没有，某些地区公务员年终绩效比事业单位高个几万都是有的，这也是为什么现在这么多人考公务员的原因。

B. 副科长工资能有多少

法律分析：公务员副科级基本工资 3100元，工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。加上各种补助工资。
副科级：副科长，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长，乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长，中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
公务员及事业单位行政序列之一。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府正副职，国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十二条 公务员应当履行下列义务：
（一）模范遵守宪法和法律；
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派；
（九）法律规定的其他义务。

C. 事业副科和中级职称哪个工资高

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资最高，管理岗位其次，工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的，因为我自已就是在事业单位，工作是管理岗，但自已选择的专技线路。
在基层事业单位里走管理岗，真的是太难了，绝大多数都只会止步于九级，能够达到八级、七级的人数，整个单位也就只有那么两三个人。
所以当年单位在让管理人员选择的时候，我们几个人都选择了走专技路线，尽管单位人事说，选择之后如果不满意，可以三年之后改为管理岗。

D. 湖南事业编副科级待遇多少

湖南事业编副科级待遇具体的工资参照每个省最低工资上浮300-500再加上一个职务工资
事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

E. 太原市事业单位副科级40年工龄2022年2月退休第一个月能领到多少钱退休金

基本养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
影响基本养老金的高低的因素有三个，其中“上年度在岗职工平均工资”即退休所在地“社平工资”，不同地区社平工资有高有低，北上广等一线省市高一些，三四线城市低一些；再就是“平均缴费指数”，理论上在0.6-3之间，但对于企业职工而言，或者按照缴费基数的60%缴纳，或者按照实际工资为基数缴纳，平均指数多在1左右；“缴费年限”既包括视同缴费年限（17年，1979年-1996年）又包括实际缴费年限25年（1997年-2021年）。
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
其中“个人账户储存额”即每月个人承担部分（缴费基数的8%）的总和及由此产生的利息；计发月数根据退休年龄而不同，既然42年工龄，那么大概可以确定是60岁退休的男性，计发月数是139（女职工50岁退休是达不到42年工龄的）。
实际缴费年限是25年，假设每月平均缴费基数是4000元，那么不计息的情况下个人账户储存总额即为：4000元*8%*12个月*25年=9.6万元。

F. 行政副科和事业副科工资差别

摘要 您好，很高兴能帮您解答这一问题。行政副科级干部和事业副科级干部在工资、福利、奖金等方面的待遇，几乎是没有差异的，唯一的差异点就是，事业副科没有车补工资，其他方面与行政副科完全相同。希望我的回答可以帮助到您，如有问题可以继续联系我为您服务哦~祝您生活愉快，家庭幸福哦~

G. 郯城事业编副科级待遇

摘要 养老保险

H. 我是事业编人员提拔副科后待遇能提高吗

事业编的人员提拔副科之后，待遇当然会提高，但是可能提高的幅度并不会很大，因为事业编的不同的等级之间的工资差异并非很大

I. 事业单位中的副科级职务，与中级职称相比，哪个工资高

领导职务涵盖的范围很广，包括了正科级和副科级领导职务，而正科级和副科级也有可能是职级，并不是领导职务。事业单位和公务员一样，都被称作”铁饭碗“，一方面这里工作比较稳定，另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资最高，管理岗位其次，工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。

从对应行政工资来看，专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别，除了岗位工资，事业单位还有年终绩效、各类津补贴，无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比，工勤高级工一年收入如果是6万，那么专技中级职称人员一年保底有8万，两者两万的收入差是最少的。

J. 事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高

事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

事业单位工资分为岗位工资，薪级工资，基础绩效，奖励绩效四项。我本人之前是管理岗，管理八级，和事业副科工资一样。2018年底考过了中级职称，2019年初，聘任为专业技术十级。岗位工资方面，专技十级比管理八级降了30元；薪级工资没有变化，两者一样；基础绩效，专技十级比管理八级多了120元；奖励绩效，由单位自行分配，也没有变化。所以，对于我本人来说，由管理八级转为中级职称的专技十级，总体上工资多了90元。

但是，管理岗目前晋升渠道受限，只能通过职务提升，才可以提高管理岗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八级晋升为管理七级。（当然，事业单位管理岗职级并行，已经开始在全国部分地区试点，不久的将来，应该会普遍展开，是一大利好。）

而专业技术岗就不同了，晋升渠道宽。比如，满三年，每年考核合格，就可以由专技十级升为专技九级，再有三年，可以升为专技八级。每个级别，工资又可以增长200+元。所以，还是很划算的。长远来讲，还可以晋升高级职称哦。

所以，总体上上来说。专技比管理岗更好。当然，如果能当着领导（管理岗），聘着专技，二者兼得，更为完美。