事业单位的见习岗位怎么样

A. 事业单位见习生有必要去吗

事业单位的见习生当然有必要去，因为我们到事业单位之后会关注到很多的一些考试的机会，那么自己就提前会有消息通知，可以准备一些考试，然后多磨练自己总会有机会的。

B. 事业单位见习

如果你没有通过当地人事部门面向社会统一招录考试进事业单位见习的话，那么见习期满后，不可能留用。如果你有类似工作经验或是很有才华，又是他们特别需要的人才，人事部门可能会作为聘用合同制人员留用，待下一轮面向社会统一招录的对象之一。

C. 见习岗位是什么意思

综述：见习岗位是政府为给应届毕业生增加就业机会、增加社会阅历和工作经验而设定的工作岗位。见习不能直接录用为正式工作人员。

针对见习生，政府会出资支付见习生的基本生活补助，但是见习生无社保、综保、公积金和医疗保险等基本保险待遇。一般情况，见习时长3~12个月不等，见习生需要成为政府正式工作员的，必须参加考试。

见习岗位报名程序及见习时长：

1、人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开姿裂展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。

2、离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会厅州保障部门联系，主动参加就业见习。

3、高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业扮册蔽生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

以上内容参考：网络-见习生

D. 事业单位见习生是什么意思

见习生是指接受考验的新手，在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。或者是在商业或其他职业中的低级职员，其主要任务是学习。

我国当前企业中见习生的一般含义：高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习，根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即”三方协议“）的规定，见习期通常为一年。

见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低，见习期间同样享有五险一金。毕业生见习期满后，公司人力资源部将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续。

(4)事业单位的见习岗位怎么样扩展阅读：

对见习期满考核不合格的见习生，公司可能根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一个职务等级定职或聘为普通工人，也可按法定程序解除劳动合同。

见习生与实习生的不同之处在于，实习生是毕业前在单位进行实习的人员，一般来说没有工资，并且不享受五险一金待遇，见习生是毕业后被单位正式聘用的，享受基本工资及五险一金待遇的人员。

见习生考核内容：

1、德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

2、能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

3、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

4、绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

5、廉：是指廉洁自律等方面的表现。

考核等次标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显着成绩，服务对象满意度高。

2、合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

3、基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

E. 全额事业单位的见习生好不好

还不错 。
一半试用期时间为3个月到1年不等~一般事业单位在试用期间工资会比一般私企和外企稍低，私企和外企期满以后根据你的工作量，工作职务，工作水平然后评定工资数额，事业单位就不同， 一般工资都是固定的，除非有什么大的变故，比如犯错误之类，否则工资是不会少的。现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位工作人员的收入待遇是比较不错的。通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。