⑴ 浜嬩笟鍗曚綅镵屽伐璇峰亣涓骞达纴濡备綍澶勭悊锛
浜嬩笟鍗曚綅镵屽伐璇峰亣涓骞达纴濡备綍澶勭悊?鎭ㄥソ锛屼翰銆佷簨涓氩崟浣嶈亴宸ヤ簨锅囱勫畾(涓)璇蜂簨锅囩殑鐞嗙敱鍙婄▼搴1銆佸伐浣滀汉锻橀櫎锲藉跺凡鏄庣‘瑙勫畾镄勫悇绉嶅叕浼戣妭锅囨棩鍜屽亣链熶互澶栵纴濡傞亣鐗规畩𨱍呭喌链浜哄繀椤荤诲紑宸ヤ綔宀椾綅镄勫彲璇蜂簨锅囥2銆佷簨锅囧簲鐢辨湰浜轰簨鍏堟彁鍑虹敌璇凤纴鎸夊伐浣滀汉锻樼＄悊𨱒冮檺瀹℃牳镓瑰嗳锛岀敱涓荤￠嗗肩惧瓧瀹℃壒钖庯纴鎶ヤ汉浜嬮儴闂ㄥ囨堛(浜)浜嫔亣链熼棿镄勫伐璧勫緟阆1銆佸伐浣滀汉锻樿蜂簨锅囧叏骞寸疮璁℃湭瓒呰繃20澶╂垨涓娆℃т簨锅囨湭瓒呰繃15澶(涓嶅惈鍏浼戣妭锅囨棩锛屼笅钖)镄勶纴铡熷伐璧勭収鍙戙2銆佸伐浣滀汉锻樿蜂簨锅囧叏骞寸疮璁¤秴杩20澶╂垨涓娆℃т簨锅囱秴杩15澶╃殑锛屽叾瓒呰繃澶╂暟镄勫伐璧勬寜链浜哄熀链宸ヨ祫镄70%璁″彂銆3銆佸伐浣滀汉锻樿蜂簨锅囧叏骞寸疮璁¤秴杩30澶╃殑锛屽叾瓒呰繃澶╂暟镄勫伐璧勬寜链浜哄熀链宸ヨ祫镄50%璁″彂銆4銆佸伐浣滀汉锻桦叏骞翠簨锅囩疮璁¤秴杩60澶╃殑锛岃秴杩囧ぉ鏁板仠鍙戞湰浜哄叏閮ㄥ伐璧勚5銆佸伐浣滀汉锻桦嚒链缁忚峰亣镎呰嚜绂诲紑宸ヤ綔宀椾綅锛屾垨钥呭亣婊℃湭缁忕画锅囱岄炬湡涓嶅綊镄勶纴鎸夋椃宸ヨ哄勚傛椃宸6澶╁强浠ヤ笅镄勶纴镓ｉ櫎链浜烘椃宸ュぉ鏁扮殑锘烘湰宸ヨ祫;镞峰伐7澶╀互涓婄殑锅滃彂链浜哄綋链埚叏閮ㄥ伐璧勚(涓)链夊叧浜嫔疁1銆佷簨锅囧伐璧勫皢链浜虹殑锘烘湰宸ヨ祫鎶樼畻鎴愭棩宸ヨ祫(姣忔湀鎸21.5澶╄＄畻)璁″彂锛屾姌绠楀悗镄勫熬鏁板洓鑸崭簲鍏ャ2銆佹湰瑙勫畾涓镓鎸囩殑钬滃熀链宸ヨ祫钬濓纴链哄叧瀹炶岃亴绾у伐璧勫埗镄勪汉锻桡纴鎸囱亴锷″伐璧勚佺骇鍒宸ヨ祫涔嫔拰;链哄叧宸ヤ汉鎸囧矖浣嶅伐璧勚佹妧链绛夌骇(镵屽姟)宸ヨ祫涔嫔拰;浜嬩笟鍗曚綅涓扑笟鎶链浜哄憳銆佺＄悊浜哄憳浠ュ强宸ヤ汉鎸囧矖浣嶅伐璧勫拰钖绾у伐璧勪箣鍜屻3銆佸伐浣滀汉锻樻寜姣斾緥璁″彂浜嫔亣宸ヨ祫链熼棿锛屽彲缁х画浜鍙楅櫎濂栭噾鍜屽矖浣嶆ф触璐翠互澶栫殑鍏跺畠娲(琛)璐村拰绂忓埄寰呴亣銆4銆佸伐浣滀汉锻桦洜绉佷簨鍑哄浗(澧)璇蜂簨锅囩殑锛屽叾浜嫔亣鍙娄簨锅囨湡闂寸殑宸ヨ祫寰呴亣鎸夋湁鍏宠勫畾镓ц屻5銆佹柊褰旷敤浜哄憳鍦ㄨ佷範(璇旷敤锛屼笅钖)链熼棿璇蜂簨锅囦笉瓒充袱涓链堢殑锛岃佷範宸ヨ祫镦у彂锛岃蜂簨锅囱秴杩囦袱涓链埚强浠ヤ笂镄勶纴浠庣3涓链堣捣锛屽仠鍙戣佷範宸ヨ祫锛屽苟鐩稿簲寤堕暱瑙佷範链熴6銆佸伐浣滀汉锻樻寜链夊叧瑙勫畾鍦ㄦ帰浜插亣链熸弧鍙埚洜链浜虹壒娈婂师锲犺蜂簨锅囩殑锛岄渶鎻愬墠钖戝崟浣嶉嗗肩敌璇凤纴缁忔壒鍑嗗悗鍙鎸夋湰瑙勫畾镓ц屻7銆佸コ镐у伐浣滀汉锻树骇锅囨湡婊★纴链浜哄洜鐗规畩铡熷洜闇璇蜂簨锅囩殑锛岀粡鍗曚綅棰嗗兼壒鍑嗭纴鍙鎸夋湰瑙勫畾镓ц屻8銆佸伐浣滀汉锻樿蜂簨锅囱秴杩6涓链堢殑锛岃秴杩囩殑镞堕棿涓嶈兘璁＄畻宸ヤ綔骞撮檺銆9銆佸伐浣滀汉锻桦湪涓骞村唴璇蜂簨锅囩疮璁¤秴杩20澶╃殑锛屼笉鍐崭韩鍙楀綋骞寸殑镵屽伐浼戝亣寰呴亣銆10銆佹椃宸ユ垨钥呭洜鍏澶栧嚭銆佽峰亣链熸弧镞犳ｅ綋鐞嗙敱阃炬湡涓嶅綊锛岃繛缁瓒呰繃15涓宸ヤ綔镞ワ纴鎴栬呬竴骞村唴绱璁¤秴杩30涓宸ヤ綔镞ョ殑锛屾寜镦у浗瀹躲娄簨涓氩崟浣崭汉浜嬬＄悊𨱒′緥銆嬭勫畾鍙浠ヨВ闄よ仒鐢ㄥ悎钖屻备簨涓氩崟浣嶈亴宸ョ梾锅囱勫畾
⑵ 事业单位请假一个月需要和人社局请
需要和人社局请。
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
⑶ 事业编制人员请假的最新规定
一、事业编制人员请假的规定有哪些
1、事业编制人员请假的规定包括：
（1）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
（2）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
二、事业编制人员病假的待遇是什么
事业编制人员病假的待遇如下：
1、病假在两个月以内的，原工资照发；
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按标准发给病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发；
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
⑷ 事业单位请病假需要什么手续
法律分析：1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明
法律依据：《关于发布的通知》
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。