Ⅰ 事业单位降低岗位等级怎么降
法律分析：给予记过处分，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第三条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论册唤，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不搏姿宽改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取基亮得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。 有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
Ⅱ 事业单位报名怎么改岗位
宁夏事业单位可以改报职位.以下条件都可以改报职位:1.未通过资格初审的应聘者,可以改报其他岗位.未通过资格初审且没改报其他岗位的应聘者视为弃考.2.已经通过资格初审但未办理缴费手续的应聘者,根据各岗位报名情况,报请原资格初审单位同意并注销原报名信息后可修改报考岗位;3.招聘岗位在报名缴费截止后,因招聘人数与缴费人数之比未达到1:3的笔试开考比例而被取消的,报考该岗位经审核通过并缴费成功的考生,可以在规定的时间内改报其他可以开考的岗位.被取消岗位的考生在改报期内可以改报其他本人资格条件符合改报职位要求的岗位,自愿放弃(和没有符合改报岗位)的考生,考试中心退还考生所缴考务费.
Ⅲ 降低岗位等级怎么降
法律分析：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。用人单位降低劳动者岗位等级处分，两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
Ⅳ 高级职称降低等级怎么降
降低岗位等级一般根据企事业相关规定进行。比方说，有职务级别的管理人员通过降职务级别或免除职务，其岗位等级工资自然随职务级别的降低而降低。如果说一般工作人员，根据其岗位工作性质拿岗位工资，同岗同薪，易岗易薪，岗位不同等级一样，工资等也不一样。
降低岗位等级就是将其工作的岗位由高岗位降到低一级的岗位。在机关事业单位的工作人员都有一个岗位，对应不同的工资待遇。降低岗位等级就是由高级职称的岗位降到中级职称的岗位上工作或者是由中级职称的岗位降到初级职称的岗位上。
Ⅳ 事业单位降低岗位等级的范围
降低岗位等级,是降低事业单位工作人员档猜的岗局蠢携位级别的纪律制裁方式,是指对违法违纪的事业单位工作人员在事桐伏业单位岗位等级内,比照原级别降低一个等级以上的处分制度。降低岗位等级处分适用于违反事业单位纪律,使国家和人民的利益受到较重损失,不能继续担任现任职务、应当降低现有工作岗位等级和工资福利待遇的事业单位工作人员。