事业单位公示后多久去报到

‘壹’ 事业单位公示后，手续也办完了，请问要等多久能去单位报到上班

摘要 公示期一般是7天，公示期满后，可以录用，具体要多久上班，这个不一定了，如果单位急着用人，可能公示前就会让你先去上班，如果不急的话就会等公示结束，完成调档等人事手续完整以后再让你上班，1-2个月都有可能，基本上1个月内

‘贰’ 事业单位招聘考试录取人员公示后什么时候报到

要看单位，有的单位急需用人，可能会早早通知你去报道，有的单位不着急可能一个月以后吧。

‘叁’ 事业单位招聘考试录取人员公示后什么时候报到

咨询记录 · 回答于2021-04-20

‘肆’ 事业单位体检合格了，大概多久通知报到

事业单位体检合格以后，会进入政审阶段，
这一阶段大概需要一个月左右，
如果政审没有问题，事业单位会公示拟录用人员名单，一般公示7 天，如果没有问题就会通知报到正式上班。

‘伍’ 事业单位政审以后多久公示，公示之后多久能上班

一般情况下公示七天，七个工作日，如果在公示期没有任何投诉举报，那么到位会在两周之内给你发报到通知书，你按照报到通知书的要求去报到就好了。报到之后才办理入职手续的。

‘陆’ 事业单位招聘公示后多久才得通知

事业单位招聘公示后10天才通知。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

(6)事业单位公示后多久去报到扩展阅读：

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

‘柒’ 事业单位公示后，手续也办完了，请问要等多久能去单位

事业单位招聘的工作人员，在公示结束并办理完入职手续后，单位随时可能通知你报到，即使有推迟，通常也不超过一周。不过，档案肯定要放到人力资源和社会保障部门去。

‘捌’ 事业单位公示期结束后多久能入职

事业单位公示后多久入职，公示期一般是7天，公示期满后，可以录用，具体要多久上班，这个不一定了，如果单位急着用人，可能公示前就会让你先去上班，如果不急的话就会等公示结束，完成调档等人事手续完整以后再让你上班，1—2个月都有可能，基本上在1个月内，具体的你可以咨询你所报考的招考单位。

所需时间：公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局，报到后就正式上班。

事业单位的录用流程：

1、用人单位确定拟录用人员。

2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天。

3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。

4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案。

5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

需要注意的是，事业单位报名时间：事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。具体看报考省份的具体公告。

‘玖’ 事业单位公示后多久入职

公示期一般是7天，公示期满后，可以录用。
1、每个地方都不一样，有的会快一点，有的比较慢。看人社局和用人单位的要求。但也没必要着急，有时候等着也会有半个月或一个月的工资。如果单位用人比较紧张的话可能很快就通知去上班，如果不急的话晚点的一两个月的也有，但是只要进行公示了，就基本上不会有变化了。
2、公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局，报到后就式上班。通过体检以后招考单位会拉你进群，然后让你准备好入职的材料，大约半个多月他们办完入职手续就会通知你上班了。
3、公示里有你名字但是录用里面没有，那就是你在公示期间被举报资格不符合，所以被刷掉了，这种情况是会发生的。如果你有疑问的话可以拿自己的报名所需材料和他的招聘公告去人社局核对 让人社局给你一个详细的说明不服的话可以先上级人社或组织部投诉。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。