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事业编入编是哪个岗

发布时间:2024-03-18 10:08:41

① 编制是什么岗位

编制是什么岗位

编制是什么岗位,每年的毕业季,有很多的大学生涌入社会,但很多的大学生都会面临迷茫,不知道何去何从,很多的大学生会选择去考公务员,进入编制,想找个铁饭碗的工作,那么编制是什么岗位。

编制是什么岗位1

事业单位包含的部门的很多,涉及的岗位也不计其数,那么到底什么是事业单位编制?事业单位编制有什么好处?在编与不在编有什么区别?事业单位有哪些岗位和单位呢?

从“在编人员”字面意思上来理解,就是你已经纳入了该单位的人事编制,也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行,员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。

同时,他们的福利待遇也就有所差别,工资基数也是不一样的,尤其是退休待遇。为使大家能更完善地了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考),那么现在就由我来细细地给大家分析分析,希望能对大家有所帮助。

编制概念及分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。

什么是事业编制

为创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

事业单位四大编制类型

一、参公事业编

参公事业编全称是参照公务员管理的编制,它和公务员的编制一样,都处于比较高的位置,可以说是在金字塔的最顶端。

二、全额拨款事业编

全额拨款事业编,这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员

差额拨款事业编,他的`主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分,招聘单位负责一部分财政。

四、工勤编、临时工、政府雇员

此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就像企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。

所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间的区别

1、工资待遇

有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。

2、晋升途径

有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3、在单位的地位

有编制的筒子有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4、工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

其实在单位内有无编制,对于很多方面的影响还是蛮多的,所以我建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们,尽量获得一个编制,无论以后如何,至少目前编制所带来的好处是显而易见的!

事业单位有哪些单位?哪些局?岗位类别有哪些?

事业单位是指受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

以上是我给大家做的事业单位的介绍,那事业单位有哪些岗位呢?不同岗位的比例又是多少呢?下面我给大家普及一下。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下:

(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。

(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。

(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。

(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

(5)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

事业单位有多种分类方法。事业单位包括哪些呢?这就涉及到事业单位分类,下面将按照收入来源、行业、性质和特点三个方面来说明事业单位有哪些?

按收入来源事业单位分类一般是按照其收入来源分类,大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位。

3、财政补贴又称差额拨款事业单位,按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。

按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处,医院自身没有多少收入,不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。

4、自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

按行业事业单位分类大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。

按性质和特点事业单位分类可分为具有非政府公共机构性质的事业单位,如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等;具有一定经济效益的公益性事业单位,如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位,如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。

事业单位按我们参加考试来说,一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚,综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。

不同类别的事业单位,他们差别还是挺大的,那么在他们当中,谁的福利待遇会更加诱惑,更能吸引人呢?网罗网友的意见和我自己得知的,我觉得还是参公事业单位相对诱惑些。

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位。一说到公务员,想必你就应该知道这类事业单位是有多么重要了吧。

说了那么多,到底参公事业单位福利待遇有多好,能完胜事业单位其他分类?参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构,工资待遇和完全参照公务员管理,都是财政全额拨款,但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低(二级局为主,少部分例外),在晋升方面空间要小一些,这或许也是事业单位参公人员与公务员的最大差别吧!

其实公务员也好,事业单位也好,我觉得能够找到自己合适的岗位,自己喜欢做的,那么其他的我觉得都是可以另当别论啦!还有没有上岸的小伙伴也不要太揪心,好好努力,你只有上岸之后才能知道岸上哪一块才适合你嘛,加油吧!

为什么越来越多人报考事业单位?

在最近几年中,我发现报考事业单位和公务员的人越来越多。在近几年中,报考的人数直线上升,报考公务员人数多很好理解,在多数人眼中【公务员=福利好+有面子+就业稳定+有保障】,而事业单位呢,福利待遇不如公务员,甚至有些岗位还不如企业普通打工者,工作也不像公务员般轻松,可就算如此还是有成千上万考生争抢着进入事业单位编制,那么究竟为什么这些人对考事业单位那么热衷呢?

我做了下简单调查总结出以下三点,看看大家是否有补充

第一、公务员考试难,竞争不过,退而求其次,选择较为竞争力度和考试难度都更为小的事业单位,同时事业单位招聘的要求也低于公务员。

第二、事业单位薪资福利待遇总体虽然比公务员稍差,薪资在企业中也不占优势,但是福利方面(五险一金,节日福利,年终福利等)就完爆多数企业一条街,还有一点是事业单位和公务员一样稳定,这工作也就是老一辈人说的铁饭碗。

第三、刚毕业大学生的你或者在外打工身心疲惫想回家的你发现老家找不到好工作,各类企业工厂把大学生当成工人用,待遇甚至比工人低,这个时候你会发现事业编制部门就是一个香饽饽。

综上所述,大家知道事业单位为什么有那么多人争抢着进去吧。

编制是什么岗位2

政府机构或者事业单位,也包括一些国企的一种特殊称谓。

所谓编制就相当于是正式员工,由于我们国家基本实行的是终身工作制,只要不违法乱纪或者太出格的事情,一般不会被辞退或其他情况。(国企政策性下岗除外)

编制内员工的工资福利都是国家统一拨款的,是有固定保障,但同时也是国家硬性规定的,不能任意地增加,只能由各种“有关部门”讨论商定。这时候就出现一个问题,由于人员的素质不高啊,效率低下啊,部门工作量太大啊等等各种情况,各单位会不同情况地出现人力不足。

这个时候,有些单位就会依据自己多余的财政经费来聘请一些社会人员加入到工作当中,这就是所谓的编制外人员,但是这些人没有国家的统一编制,所以在福利待遇等方面会有一些歧视,即使你工作做得很好。

还有一种情况就是,很多单位的后勤保障等部门(清洁,保安等工作人员)也是聘用或者干脆就是劳务派遣(这些人本身属于一家劳务公司,被派遣到该单位工作,但是人事关系经济关系都与本单位无关)。

编制是什么岗位3

1、行政编制

能享受行政编制的也只有公务员了,对于很多应届毕业生来讲,公务员依旧是最理想的就业选择,尽管它的薪资待遇没以前好,但公务员的热度依旧居高不下。不过想要考上公务员并不是那么容易的,必须得参加公务员考试才能享受行政编制。

2、参公编制

参公编制被分为两种:一种是按公务员法统一管理的参公事业编制,但实际属于事业编制;还有一种是党群、团委等参公编。除了使用编制不同,其余各项福利待遇均与公务员没什么区别。

3、事业编制

事业编制属于仅次于公务员的编制,因为没有行政编制竞争力大,所以事业编制的群体基数他也是非常庞大,已经突破了四千万。因为事业单位编制通常是行政机关单位下属部门,岗位竞争力依旧不容小觑。

4、国企编制

国企、央企的正式工虽然属于合同工范围,但同样可以使用国企编制,也算是国家工作人员,虽然没有公务员那么吃香,但待遇和稳定性不比公务员差。

像社区工作人员、居委会、村委会等组织,虽然也是国家财政拨款,但都是群众选举上来的,所以无法享受编制。

② 哪些岗位属于编制

哪些岗位属于编制

哪些岗位属于编制?考编是中国人都很关注的话题,因为大家普遍认为,只要入了编制就是铁饭碗,是最稳定长久的工作,不像是私企,要担心倒闭辞退等问题,但是哪些岗位属于编制呢?

哪些岗位属于编制1

一、体制内编制类型类型主要有三种:

一是机关行政编。常见于从事社会公共管理事务的行政管理部门。按照公务员管理办法管理。机关行政编制人员由财政全额供养。常见的机关单位公务员为此类编制。

二是事业编。分两类:第一类是参公事业编,在事业编制序列,参照公务员管理办法管理,由财政全额供养。第二类是普通事业编,在事业编制序列,参照事业单位人事制度管理。公益一类事业编制人员由财政全额供养,公益二类事业编制人员财政差额供养,自负盈亏的事业单位人员财渗袭政不管。事业编制常见是科教文卫领域的单位。

三是机关工勤编。如司机,修剪花花草草的工人,印刷试卷的印刷工人等。

二、所谓国企编制有两种:

一是不同级别的国企高管一般由对应级别的组织部直管。可以与同级行政机构领导交流。此外,由于改革缘故,部分老人也还是有编制的人。

二是企业编制。即与企业签署用工合同,在国资委总控用工数内资金保障的正式用工。

除了以上类别外的人员,任何企事业单位的用工为一般常见是劳丛改兄务派遣,也就是临时工。严格意义不算用工单位人员,因为合同双方是劳务派遣公司和个人。

哪些岗位属于编制2

体制内工作主要包括公务员和事业编制职工,前者需要参加公务员考试,被录用以后就在行政机关工作,而后者需要参加事业编制考试,入职以后就在科教文卫等事业单位上班,也有混岗在行政机关工作,而对于事业编制来说,其分类是比较复杂的,即可以按照岗位的性质进行分类,也可以按照单位性质进行分类,具体来说:

首先,按照岗位的性质来说,事业编制岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类。对于综合管理岗位来说,其比较明显的特点就是个人的晋升提拔方式

综合管理岗位的事业编制干部歼丛晋升主要参照公务员领导干部的提拔程序,在获得晋升以后个人的工资、政治待遇都会得到相应的晋升,而且管理岗位职级和公务员领导岗位有着对应的关系,这类岗位之间是可以进行交流任职的。

对于专业技术岗位来说,在职人员的晋升更多的集中在专业技术职称方面,而想要在这方面获得晋升,个人不但要达到相应的技术等级,还需要单位按照一定的程序进行聘用公示

这样个人的经济待遇才会获得提升,虽然专业技术岗位的经济待遇和综合管理岗位、公务员之间存在者对应关系,但是其并非属于领导岗位,因此,专业技术岗位的干部并不能和公务员岗位的进行交流任职,即使出现交流状况,也是因为特殊原因导致,并不能看作常态。

对于工勤岗位的人员来说,其和综合管理岗位、专业技术岗位最大的不同就在于身份差别,前者属于干部身份,后者属于工人身份,虽然现在出现岗位管理要求,在工作当中的差别并不会很明显

但是,涉及到干部提拔或者职称晋升的时候,就会出现比较明显的差别,最根本的原因还是在于干部管理的方式,组织部门和人社部门参照的管理依据还是有差别,因此,工勤岗位的人员如果想要更好的发展,最好还是走工人技术岗位职称晋升更好。

其次,按照所在单位的经费拨付方式,可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。全额拨款事业单位主要集中在政府机关内部,常见的就是各局办服务中心。

而差额拨款事业单位主要集中在研究院、医院等机构,这类机构本身有着一定的收入

因此,财政仅支付其部分工资,而对于自收自支事业单位来说,现在的机构已经比较少了,比较常见的就是房地产服务中心,同时,对于这些事业单位来说,因为财政拨款的方式不同,一般招考的时候也都是分开考试的。

最后,事业单位除了上边说的以外,还有参公事业单位,这类事业单位本身和行政机关的差别并不是很大,而且内部人员的构成更为复杂

但是,在这类事业单位当中,通过不同渠道进入的干部,以后的发展也存在着比较大的差别,因此,这类事业单位虽然有着事业单位的名头,但是在讨论的时候,一般都会被列在事业单位之外,作为单独的一类机构。

哪些岗位属于编制3

编制分为哪几种?行政编制、参公事业编制、事业编制、行员编制,共四种编制类型。

每一个编制都有不同之处,下面给大家介绍一下。

行政编制

行政编制是我国党政机关使用的人员编制,包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的`人员编制,也就是我们平时常说的公务员。

单位由国家财政承担,支出费用。公[务]员工资、补贴、福利是这四个编制中,最有保障的。别人享受不到的车补,他们都有。别人没有的晋升高度,他们也有。

想要成为公务员中的一员,需通过国家公务员考试、各省、市、区公务员考试,通过层层选拔,经历笔试、面试、体检、政审等环节,才能成为其中一员。

参公事业编制

参公事业编制,即参照公务员法管理事业单位编制人员。其工资待遇、晋升方式等等均和公务员完全相同。

参公编制分为两种,第一种是在参公单位中的编制人员,可以是普通事业编,也可以是参公事业编。另一种是在普通事业单位中的参公人员,大多是领导层了。

参公事业单位进入的方式和公务员相同,他的招聘是和公务员一起进行的,在职位表中大家可以通过“系统类别”一栏区分参公单位和机关单位。

常见的参公单位有:市委党校、妇联、共青团委员会等等。

事业编制

事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位分为三类:全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支单位。按照财政的支撑情况划分。

事业编制人员岗位也分为三类:管理岗、专业技术岗、工勤岗

很多事业编制人员的工资不高,问题就是在于单位自身效益情况不好,又没有财政支持。导致还不如当地一般私企工资高。

事业编制考试,贯穿全年,每个地区在不同时间段都会有事业单位招聘,没有固定招聘人数,没有固定单位,也没有固定公告时间。缺人就可以随时招,不限制一年一次。

所以大多数人考完公务员后,都用事业单位招聘考试来频繁练手。

常见的事业单位有:医院、学校、设计院等等。

行员编制

行员编制,很多人都没听说过,他只属于一个单位的一些特定层级。

中国人民银行的隶属于总行的正式员工,为行员编制。一般每年人行招聘人数不多,所以行员编制大家也很少听说。不过行员编制的待遇、福利等等都是非常不错的,毕竟工作单位摆在这里。

人行招聘基本一年一次,考试内容根据不同岗位或专业而定,各省各市都有岗位。招聘对象不止是应届生,有金融工作经验的社会在职也可以报考。

没有编制的“铁饭碗”们

还有很多工作,大家看似是“铁饭碗”,其实根本没编制。例如:三支一扶、大学生村官、社区工作者、辅警等等,这些工作都是徘徊在编制边缘的工作。

各地会有专门针对这些人群设立的招聘公告,比一般人的上岸机会大很多。

像银行职工、国企职工这类,也都没有编制,一般的普通员工想要拥有编制,只有两种办法,要么辞职,参加公务员、事业单位的社会招聘,要么升职到单位高层可能会有转行政编制的机会。

③ 乡镇事业编制属于哪一类

乡镇事业编管理岗是公益一类。
事业单位分为参公和公益类,岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三种,管理岗分为10个等级,包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务,分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理人员,是作为事业单位的领导干部来对待的,实行的是职员的等级管理制度,比如八级职员相当于副科级、七级职员相当于正科级、五级职员相当于正处等。
乡镇政府是我国最底层的行政机关,里面的工作人员有非常多不同的身份,有15种不同身份:
一,普通公务员,具有行政编制,我们常说的国考和省考,常说的考公务员,基本都是这一类人。公务员站在了乡镇政府鄙视链的顶端,具有最广大的前途,当然也为了前途承担着最核心最繁重的工作。
二,专项编制公务员,这个说法很多人不理解,但其实这一次机构改革之后,乡镇设立了综合执法队,有些地方的综合执法队是专项行政编制,里面的人员就是行政执法类公务员,晋升职级的时候,不是执行二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员这样一个路线,而是从低到高是七级到一级执法员。总体来说,行政执法类公务员和普通公务员基本可以互通,也是镇领导班子成员的后备摇篮。
三,参公人员,全称是参照公务员法管理的事业编制人员,在乡镇一级,最常见的就是财管所,里面的人员就是参公人员。参公人员本质上是事业编制人员,但参照公务员法管理,也是可以直接提拔为乡镇领导班子,进而转为公务员编制的。
四,行政编制工勤编。这是一个历史产物,就是以前单位里面的司机之类人员,是有行政编制的,严格上说,也属于公务员,但属于工勤编,不是干部身份,职位上基本无法获得提拔。但工勤编的工资待遇跟普通公务员没有区别的,与公务员一起站在乡腊带镇政府工资鄙视链的顶端。现在已经取消工勤编的招聘了,等现在这一批工勤编人员退休了,就彻底消失了。
五,公益一类事业编制人员。乡镇政府是行政机关,下设了一些事业单位,常说的七所八站就是乡镇政府下设的事业单位,为正股级事业单位,里面的工作人员就是事业编制。但是,事业编制还是有很腊局老多种类,其中公益一类就是站在事业编制最顶端的。在我们这里,公益一类事业编制人员全部纳入了财政工资,不存在半财供和自筹的情况了。
六,公益二类、公益三类事业编制人员。都是事业编制人员,与公益一类事业编制人员相比,最主要还是工资构成这一块,目前还有很多公益二类、公益三类事业编制人员未纳入财政工资。同时,公益二类、公益三类事业编制人员在改革中也倾向于取消编制,改制为企业。
七,事业编制普工。这又是一个不常见的历史产物,区别于普通的事业编制人员。事业编制人员大部分是10级职员、9级职员之类,但事业编制普工则是XX级普工,不能称为职员的,也是工人身份,不是干部身份,无法提拔为镇领导的。事业编制普工的工资待遇与普通事业编制人员相当。
八,军转干部。军转干部的身份很复杂,有些是公务员,有些是事业编制人员,还有一些没有编制的人员,但又与政府普通职工有区别的。
九,政府职工,或者可以说是政府长期合同工。这一类人员数量最多,承担着各种协助工作,比如紧急大行动的时候,负责维持秩序的就是政府职工居多。政府职工的工资与当地不加班普工的工资相当,但多了五险一金,且一般没有失业问题,也算是一种变相的有保障工轮升作了,但没有政治前途,不可能被提拔为镇政府领导的。在我们这里(广东省珠三角边沿乡镇,非广深佛莞),以前是政府临工转正才能成为职工的,现在改革了,不允许临工转正为职工了,也终将变成历史产物了。
十,政府临工,就是常说的合同工,有合同年限,合同到期了可以不续签,不续签就不再是政府的工作人员了。临工与职工相比,工资少500元左右,有五险没一金。工资待遇差,没有前途,如果是年轻人过来边工作边考公,通过工作熟悉体制内的情况,增加考公的成功率,还是值得的,否则就完全没必要了。
十一,专项招聘人员。这一类人员是在乡镇政府工作,但严格意义来说,要看是哪个单位的专项招聘,不一定属于乡镇政府的人。比如乡镇安监所的安全员,是县安监局(现已经改为应急管理局)招聘的专项人员;比如民政办,有县民政局招聘的专门负责救济工作的专项人员。专项招聘人员工资由招聘单位直接发放,一般会比政府职工稍高一些,同样有五险一金,但合同不是长期的,存在合同到期不续约的可能性。
十二,三支一扶人员。这个也很常见了,支农、支医、支教和扶贫,一般从应届毕业生里面招聘,然后安排在乡镇政府工作。以前的三支一扶人员想要获得编制,也必须参加考试,但现在有了新的政策,优秀的三支一扶人员,期满后可以直接聘用为事业编制人员,我们镇政府已经有两人直接获得了事业编制。
十三,购买服务人员。购买服务人员跟专项招聘人员有区别,专项招聘人员一般是以单位为主体,直接招聘,只不过是合同制的形式;而购买服务人员则是单位向其他组织购买服务,支付酬劳给其他组织,用于完成某一项工作,至于派谁过来工作,都由其他组织决定,工资也是由其他组织发放。
十四,大学生村官。这个很好理解,就是把大学生村官从村里抽调上来,到镇政府协助工作,毕竟大学生村官都是实打实的全日制本科毕业生,是一个综合素质较高的群体,尤其是文字工作方面,可以承担很多重要工作的。大学生村官的工资很低,跟临工差不多,而且是有合同期限的,到期了就不再是大学生村官了。好处是,有专门为大学生村官设置的公务员招考岗位,只招大学生村官,竞争相对没那么激烈。
十五,实习生。这个也很好理解,一些大学生毕业前都要找单位实习的,尤其是一些法律、行政管理等专业的大学生,喜欢到机关单位实习,可以边协助工作,边完成自己的学业论文。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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