机关里事业人员的出路在哪里

⑴ 事业单位里的专技人员出路在哪

近几年正在进行的事业单位改革，网传取消编制，让很多同学都在担心以后会不会取消所有事业单位编制，大批事业单位职工待遇下降，事业单位会不会就不再稳定？

事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系，因此事业单位改革最主要的目标是政事分开，事业单位机制体制改革属于行政管理体制改革的一部分事业单位面临的问题。

长期以来，事业单位一直采取全部由政府直接组织方式，大到机构设立、目标确定、经费供给，小到人员管理、具体业务活动组织等等，几乎全部都要依靠政府。这样就导致政事组织部分、政事人事管理不分、政事产权不分三大突出问题。

在长期的计划经济体制下，长期以来事业单位都应该由政府举办，并应由财政供给经费。但这已经阻碍市场经济体制下我国公共事业管理体制改革的重要因素，必须进行彻底的转变。

事业单位管理岗走的是行政路线，是可以在各个单位之间进行流动的。专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。总的来说，在管理岗你可以成为一名优秀的管理人才，领导，在专技岗你可以成为一名优秀的科研人员，专家。

⑵ 事业单位的工勤编未来有什么好的前途

伴随着我国机关事业单位改革创新的推动，将来工勤岗工作人员的定编将逐渐撤销，另外职位也将逐渐减缩。最重要的是，工勤岗位上主要是担负服务保障、服务保障、实际操作维护保养等职责的工作员，与社会发展高度一致种类工作人员对比，这类群体在工作能力和综合素养并不具有核心竞争力，乃至因为原来归属于工作私企的缘故，她们针对市场需求的残酷很有可能估计不足。

所以说，在机关事业单位改革创新的情况下，工勤岗工作人员假如要想寻找发展趋势，根据换岗或是参与公务员国考或是很非常好的。实际上机关事业单位内部除开精简机构，也有许多对机关事业单位工作人员比较好的现行政策也已经贯彻落实。坚信之后机关事业单位里会越来越越变越好的，因此要想机关事业单位的小伙伴们尽早复习吧!

⑶ 事业单位职工前途在哪里

事业编制作为政府用人的一种方式，也是受到很多大学毕业生的追捧，其竞争激烈程度也仅仅少逊色于公务员考试，但是由于事业单位本身职能的原因，就导致事业单位的种类特别多，人员也特别多，而作为事业单位职工的一分子，其前途出路怎么样呢？

最后，事业单位的前途总的来说，算是比上不足。一般来说，从待遇和仕途两方面来综合比较，事业单位的前途肯定不如公务员，但是与企业相比，其幸福指数又要高出许多来，毕竟考试难度就在摆着，进入的难度某种程度上也预示着以后的前途，如果年轻且有志于在体制发展，有机会参加公务员考试，还是要继续努力地，如果得过且过，那么好好做好自己事业单位的工作，也不失为一种安居乐业的方式，明白自己需要的是什么，你才会感到幸福。

⑷ 事业编管理岗的出路在哪

调任厅局级职务的，年龄上不能超过55周岁。

但是是原则上，如果有特殊情况是可以提高年龄的，调任县市领导班子原则上不超过50周岁，调任其他处级职务，原则上不超过45周岁，调任科级职务的，原则上不超过40周岁 。

首先，事业单位职工的前途如果单单指仕途的话，那么在事业编制群体中，95%的人是没有什么前途可言的，甚至大多数事业编制职工以办事员的身份进入，最后还是以办事员的身份退休。

一般来说，占据事业单位人数大头的主要集中在科研单位、教育机构、卫生机构，而这些单位的岗位大多数以专技岗位为主，管理岗位基本上都是凤毛麟角，在事业编制中，只有管理岗位的晋级才走干部提拔程序，而专技岗位的晋升主要是评职称和聘用，也就是说只有管理岗位的提拔才属于仕途上的提拔。

同时，由于事业单位种类繁多，这就导致事业单位之间的交流有时候也是比较闭塞的，一般来说，教育系统的事业编制人员很少交流到卫生系统，科研系统的很少交流至文化系统，这就导致事业单位人员虽然总数大，但是各自的仕途发展大多集中在本单位或者是系统内部，这种情况下谈前途也是自欺欺人。

⑸ 事业编制人员有没有发展前途

总体来说看到身边一些呆在事业单位的朋友，混的还不错。虽然我没有在事业单位里工作过，但是看一份工作有没有前途，用的方法基本差不多。

我通过这两点，来判断一份工作是否有前途。积极、开放的环境，才是年轻人需要的。网络ID：遇见张小丽。欢迎留言给我。

⑹ 基层政府事业单位有什么出路

三类出路：

1、承担行政职能的， 将转为行政机构

市编办事业单位改革专家向记者介绍，所谓承担行政职能的事业单位，即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。

例如一些执法支队（安全生产监察支队、劳动保障监察支队、水政监察支队等）、卫生监督所、公积金管理中心、畜牧兽医局等，这些都属于承担行政职能的事业单位。 按国家最新的改革，这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。

今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位。

2、从事生产经营活动的， 逐步转为企业

据专家介绍，从事生产经营活动的事业单位，即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。“从事生产经营活动的事业单位分两类。”

该专家介绍，一类是可市场化的检测检验机构、工程勘察设计类单位、评估咨询类单位、面向社会的教育培训机构等中介机构，另一类为宾馆、招待所、工厂、公司、商店、影剧院等生产经营机构。

根据国家昨天公布的改革动向，这类单位要逐步转为企业或撤销，而且今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。

3、从事公益服务的，将继续保留在序列

据专家介绍，从事公益服务的事业单位，即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。

改革后，只有这类单位继续保留在事业单位序列。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。 一类从事公益服务的事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的。

这一类分四种：

1、承担义务教育的中小学、特殊教育学校、体育运动学校等义务教育机构；

2、疾病预防、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、农村合作医疗等公共卫生机构；

3、公共图书馆、公共博物馆、重点文物保护单位、档案馆、文化馆、科技馆、烈士陵园、公共体育场馆等公共文化机构；

4、按国家规定承担机关事业干部教育培训的机构、基础性公益性社科研究机构、电子政务信息机构、农口技术推广机构、公共就业服务机构等其他机构。

另一类从事公益服务的事业单位，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的。

这一类分三种：

1、普通高校、中等专业学校、未实行义务教育的普通高中、职业高中、成人高校等教育服务机构；

2、非营利性医疗保健机构、职业病疗养机构、康复护理机构等卫生服务机构；

3、广播电视机构、文化体制改革保留下来仍有部分可市场化的艺术团体和报刊杂志等文化服务机构。

⑺ 机关事业编制的出路在哪

同样的问题，本人目前也是县常委部门事业编，年龄32周岁了，有可能提拔。考乡镇觉得绕远，不考又觉得编制是个心病

⑻ 事业单位有前途吗我是正式编制

事业单位有前途吗？我是正式编制？业务不强，可以学习。主要看你是否自信，对未来是否充满信息。
很羡慕你在事业单位有一份正式编制的工作，这在我们老家属于有稳定工作的人，你初来乍到，许多事情都得从头做起，一步一个脚印，切勿好高骛远，眼高手低。提拔需要机会和成绩的，你暂时别把这个看得太重，你需要静下心来学习，努力工作，做出成绩。业余时间再琢磨考公务员一事，加油，希望你能心想事成！1、事业编制，当然有机会升迁，但很难。目前看，乡镇政府事业单位属于最基层，各方面条件当然没有市县的好，不过不排除有机会提高，虽然比较难，尤其是事业单位。
2、事业编制基本没有机会转为公务员。但有2个例外，一是你当上领导了，调任其他行政单位，属于组织部下文的领导任职，这自然就改为行政了。这个前提是，你得先到参公单位。二是事业单位分类改革，行政类事业单位要改为行政单位，也就是公务员单位。但是，你若是改为行政编制，还需统一进行考试，也就是说，即便是分类改革，也只是事业单位变为公务员单位，而不是事业编制划为公务员。
3、往上爬的话，基本没什么希望，因为你的起点太低。当然还得看你的社会背景，学历和个人能力。
编辑于 2019-04-29
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事业单位工勤编制是正式工吗？
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>
143赞·11,871浏览2019-11-13
请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗？
一、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。 二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。 三、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。 四、如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
51赞·13,204浏览2018-12-27
事业单位聘用制与正式编制有什么不同？
简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。 试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。 据说这是一种趋势，将来的事业单位都要转型，慢慢取消事业编制这一说。 工作累了休息的好办法：如果累了，我们第一需要找出是什么原因让自己觉得累了。如果是因为这份工作本身就不是自己所喜欢的工作，坚持也没有太多的意义，那么换一个自己喜欢的工作吧。虽说做一行爱一行，但更多的时候是爱一行做一行才更有活力，更让自己喜欢与轻松。不成比例而产生的负面影响。其实很简单，找到老板谈谈自己的想法，这样或许能得到不错的解决。 如果能培养一些兴趣爱好是最好不过的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅游等等，这些爱好能够很好的转移因生活或者工作所带来的各种负面影响。兴趣爱好是减少压力很好的方式之一。 累的时候需要朋友，对朋友说一说，把不好的情绪抒发出来。或许朋友不能给自己最直接的帮助，但是却能够让自己感觉到温暖，让自己感觉有依靠，不是孤独的一个人。不好的情绪是可以很有效的疏导的。一个怎么想也想不明白的事情，也许在朋友不经意的说话间就能解决掉
163赞·37,791浏览2019-08-05
事业单位里的正式事业编制会随时下岗吗？
不会。 事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。 因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。 会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。 拓展资料：事业单位在编人员辞退制度： 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; (五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; (八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; (九)犯有其它严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 参考资料：事业单位在编 网络
51赞·18,989浏览2019-11-04
人才引进与事业单位有什么区别?是不是正式编制的？
人才引进与事业单位的区别：概念不同 1、人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业! 2、事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。 事业单位是有正式编制的。 (8)机关里事业人员的出路在哪里扩展阅读： 一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续 。 （一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。 （二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。 （三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。 （四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。 （五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。 （六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。 (七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。 （八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。 （九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。 二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。 （十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。 （十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。 （十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。 参考资料：网络——人才引进

⑼ 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。

那么，借调到底有什么好处？

第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。

⑽ 行政单位的事业编制将来的出路是什么样的啊！

事业编制不是公务员 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。