事业八级到七级要多久

❶ 8岗晋升七岗是否有年限限制

根据相关资料查询显示：是的。八级岗位两年后可以晋升七级岗位。按照我国事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，管理岗位又称为职员，一般从九级岗位由低到高直到一级岗位，八级岗位要晋升为七级岗位必须在八级职员岗位上任职两年以上并考核合格以上，同时单位有七级职员岗位空缺就可以晋升为七级岗位。

❷ 管理八级到管理七级需要几年

事业单位管理岗位晋升制度如下:

1、管理九级任职满六年，且任职期间有一次年度考核为优秀的，可晋升为管理八级(非领导职务)；

2.管理八级任满6年，任期内一次年度考核优秀，可以晋升管理七级(非领导)；

3.新招用的硕士、博士研究生在管理岗位上任职满一年并考核合格后，可分别晋升为非领导职责的八级职员和七级职员，不限职数；

4.管理七级服务满13年，工作满25年，任期内有3年被评定为优秀，可晋升管理六级(非领导职务)；

5.管理六级服务满13年，工作满30年，任期内有3年被评定为优秀，可晋升管理五级(非领导职务)；

6.乡镇事业单位职工晋升七级、八级非领导职务的工作年限，以乡镇事业单位管理岗位的工作年限计算。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位十三个等级。高级职务分为7个等级，即一级至七级；中级职务分为三个等级，即八级至十级；初级岗位分为三个等级，即11级至13级。

第二十一条专业技术职务的最高层次和结构比例(包括高、中、初级之间的结构比例和高、中、初级内部各层次之间的比例)，根据本单位的职能、规格、隶属关系和专业技术水平综合确定。

第二十四条事业单位按照下列程序设置岗位:

(1)制定岗位设置计划，填写岗位设置审核表；

(二)按程序报政府人事行政部门、主管部门审批；

(三)在核定的岗位总数、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

(四)听取员工对岗位设置实施方案的意见；

(五)岗位设置实施方案经本单位负责人员讨论通过；

(六)组织实施。

第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案应当报人事部批准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案，应报当地人事厅(局)审批。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，报当地人事厅(局)批准。

地(市)、县(市)政府所属事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报所在地区或设区的市级政府人事行政部门批准。

❸ 事业单位管理岗职级晋升规定

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定贺余：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正禅或滚科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职团洞员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

❹ 事业单位管理岗职级晋升规定

事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理改慧六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（毕明副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘手歼告（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

事业单位人员想要提高工资待遇，无论是干部提拔还是走等级晋升，都会面临单位有没有空缺岗位职数、领导是否同意提拔/晋级、同事是否支持（存在竞争关系）等不确定因素，最佳方案就是走职称，待遇相对而言要高出不少，竞争程度要小很多。