区县事业编怎么选

⑴ 成都市属事业单位和区县的事业单位，你感觉该如何选择

我觉得应该选县区的。因为县区的事业单位离家近，平时可以照顾到父母。

⑵ 事业编怎么选岗位

事业编选岗要兼具充分和谨慎，充分是成分考虑自身条件和岗位的匹配性，谨慎是谨慎选择可报考岗位，考虑职业发展等问题。所以选岗之前一定要做好功课，避免盲目复习。

1.筛选岗位条件

在报考目标地点的人事考试网查看招聘公告并下载岗位表附件，按照自己的专业、学历、资格、工作经历等条件筛选适合自己的岗位。如果没有专仿颤业合适的可以算上“三不限”岗位。弊扮

2.筛选岗位难度

事业编单位有省直、市直、县区、乡镇的岗位。一般来说，上岸容易程度排序为：

县城>市区；报录比小>报录比大；专业限制>不限专业；限性别、党员>不限；限户籍>不限。所以岗位限制越多，上岸几率越大，“三不限”一般竞争是比较大的，尽量报限制条件比较多的。

3.工作强度

事业编制工作强度是从上往下的，市直事业单位忙是每个人都忙，部门核心岗位多整体很忙，而乡镇、街道办、社区等事业编忙是因为人少事多比较忙，可能1人要做租大灶很多岗位的事。

4.工资待遇

薪资待遇的事业编制单位有：

①教师系统。教师的编制待遇基本和公务员差不多，招聘人数比较多，而且还有寒暑假，看自习、监考等会按绩效算工资。报录比也挺高的，报考的多是师范类女生，考试成绩比较高。

②党校系统。党校系统属于全额拨款的事业单位，还可以评职称，工作相对来说没有初高中老师压力大，比较清闲，工资相对来说不低，工作环境也比较好。

③社会福利单位。像什么福利院、养老院、康复院等等。现在老龄化越来越严重，国家对其支持力度应该会越来越大，具有发展潜力。

④高等院校和研究所。在大学里的辅导员有些就是事业编，在大学里工作比较体面，接触的也都是学历比较高的人，待遇和环境都很好。

⑤人事局、交通局、公安局等有一定权力的单位。这些单位工作强度没有那么大，而且福利待遇比较好。

事业编怎么选岗位

⑶ 区县事业单位和乡镇公务员怎么选择

一、关于两者的区别
1、编制上面的差别
两者的最大的区别就是乡镇公务员是行政编制，而县级事业单位是事业编制。
2、薪资待遇的差别
两者在薪资待遇上面，公务员要比事业编制要高些，但是也不排除，很多事业编的岗位薪资比公务员要高。
3、晋升方面的差别
相对来说，公务员的晋升比事业编制好容易一些。
二、县级事业单位的优缺点
优点：县级事业单位是事业编制，工作的压力小些，工作的环境和条件比基层要好很多，而且周末与节假日基本都能正常，工作量相较于基层也要少很多，工作也比基层单纯的多。总体来说，工作环境质量要高。如果还有更高的想法，也有时间学习，事业单位还可以接着报考公务员，下次也许可以考取心仪的公务员职位。
缺点：虽然只有编制的差别，但是在事业单位上班，没有公务员的社会地位高，自我认同感也不强，工资待遇的差距，事业单位的工资待遇会比公务员的低一些，但也不绝对，从晋升的角度，事业编肯定是不如公务员的，也许最高才能走到副科。有些人会说，可以评职称，这高级师那高工，可是并不是想象中的那么简单。

三、基层公务员的优缺点
优点：基层公务员虽然说在基层，但是属于行政编制，不影响公务员的身份，是国家的公职人员，享受的是政府财政，工资待遇与其他的公务员是相差无几的，有些说不定还要高些，提拔的速度相对于其他县级公务员要快很多，现在国家政策在向基层靠拢，倡新入职公务员投身到基层一线锻炼。
缺点：众所周知乡镇公务员无论是工作量还是工作条件，其艰苦程度不言而喻，压力大，直接与群众沟通，纳入常态“五加二、白加黑”工作模式，节假日取消也基本是“家常便饭”。面临着是群众最突出的问题，很多时候也都是历史遗留问题，非常不好把握和解决。
从选择层面来分析，小编认为也要结合自身实际来说。
如果你是想要一份安稳的工作，没有走仕途的打算的话，建议选择县级的事业单位。
如果有仕途发展的需求的话，建议还是要到基层去锻炼下，这样仕途走的会更加顺畅一些。

⑷ 市国企和县事业编选哪个

综合考虑的话，比较建议市国企，今后还可以再考个市的公务员，对于今后的生活、工作来说更便利了些。当然如果偏向于留在家乡，那么县事业编也是不错的。

不妨看看两者有没有约定服务年限，一般县里的事业编大多有五年备滚基的服务期限，所以选择的时候需要慎重考虑。其实国企和事业编都挺稳定，都是一份不错的工作选择。

从待遇上来说，国企待遇一般优于事业编，收入上更高一些；从稳定性来说，两者其实差不多，都挺稳定，非要比较的话，事业编更为稳定一些。

从编制上来说，事业单位有事业编制，编制是稳定和身份的象征；国企没备颂有编制，但是国企也分正式和非正式员工（合同临时工）。

从社会地位上来说，事业编社会地位更高一些，毕竟平台在那摆着，国企还是相对差点。

从地区选择上来看，市区明显优于县城，无论是教育、医疗还是居住环境上来说，市区优势很明显，为了下一代考虑，能选市区不选县城。

从职业发展上来说，两者其实都是体制内单位，发展上来说，看个人能力，也看个仿谨人背景，自己琢磨去吧，不过比较之下，国企的发展或许更好一些。

从服务期限上来说，两者都需要签合同，事业单位要签聘用合同，一般首次签约至少3年起，县城的事业编有的还会约定最低服务年限5年；国企也要签合同，一般首次签约3年起步，大多没有服务年限这一说。

之所以提服务年限，是因为现在不少省份的公务员报考中有说明事业编在服务期限内的不能考公务员，所以如果今后有考公的打算，建议选择国企而非事业编。

⑸ 县城局里的公务员和市区事业编，你会如何选择

我肯定会选择公务员，在未来会有一个特别好的待遇，也会让自己有一个非常好的退休金养老金，并且生活特别滋润，可以挣到很多钱。

⑹ 小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是领导岗位，属于事业单位领导，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的领导职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很 多时候，领导都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹 。

事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份，特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为公务员的机会。但是，根据最新的公务员调任规定，管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以，专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。

其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。

这题我有标准答案。

我现在县城的一个事业单位工作，因为不是参公单位，所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候，因为已经是副科级，所以我选了管理岗，对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事，包括一名副科级领导，都按自己的职称套了管工资级别，当时大家的职称不高，副科与中级十级职称月工资差不多，大概70多块吧，这个工资水平在当时，我们的单位也就四五个人吧。

几年下来，差距就来了。

因为职称考试改革，大家取得职称更容易，套改工资很容易。初级很快变中级，中级里，随着老员工退休，他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级，现在我的副科同事是中级八级工资，而我因为走管理岗，按照规定，由副科晋升正科，必须由组织部考核提拔，但事业单位不像公务员，有个一、二、三、四级，不做领导的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员，工资一分不少。整个县城，事业单位也就那么几个，正职领导大都由公务员兼着，事业副科到正科的晋升极少，所以我做了八年副科后依然还是副科，拿管理八级的工资，因此我的拿职称八级工资的副科同事，每月就比我的工资多了一千五百多元。

我大小还有个管理八级打底。最惨的是我那些管理岗的同事，尤其已经不年轻的哪些，他们从办事员做起，做到退休也最多晋升到管理九级，想晋升到管理八级，也就是副科级领导，根本不可能，除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住，或者有领导看中借调入公务员系统晋升，不然组织部绝对不会鸟你。而走技术岗的，只要达到年限，就可以申报职称，只要单位的职称岗有空缺，马上可以套改工资，不用等祖坟冒青烟，完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别，等到了中级八级，你的工资就会与公务员的正科级相当，到了高级职称以上的五六七档工资，就可以与副处级调研员的级别工资比较。

所以说，在县城，究竟是走管理岗还是技术岗，只看晋升渠道和工资级别，当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限，但至少可以竞争，有机会竞争，不是吗？

我是老莫，我在县城事业单位做副科，就因为当初选了管理岗，到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的伤不起。

在小县城发展，无论是在党政机关，还是在事业单位，发展的前途都非常有限。县直部门的级别是正科级，事业单位无论是县直还是单位下属的，基本上也都是正科级，甚至还有副科级、股级的。在党政机关，比如财政局、教育局、发改局等大单位工作，一把手上副处级的机会很多，但在事业单位管理岗位工作，即使提升到负责人，干个二三十年，依然是正科级，想上副处级，基本上是在作梦。

因而如果能力强，在事业单位想在管理岗位发展，就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转公务员岗位，因而想转到党政机关，再提拔副处级以上，必须要在39岁以前完成这个动作，否则直接免谈。

事业人员中，专业技术岗位工资最高，管理人员次之，工勤岗位最低。管理人员即使混个正科，当个一把手，工资也就三四千块钱，沿海经济发达地区可能更高，中西部就这个水平。比不上公务员，因为他们有职级并行，工资起点本来也比管理人员高。也比不上专业技术人员，中级职称以后，就远远高于管理人员了。说有其他收入，或者什么灰色收入的，就要多了解一下现在的反腐倡廉大形势了。管理人员想要工资高，可以走“双肩挑”的路子，既当一把手，又评职称，这是许多专业技术类事业单位负责人常走的路子。基层许多单位职称评定都是管理人员优先，留给真正一线人员的名额并不多，尤其是副高、高级职称名额。

如果是管理类事业单位，或者是行政支持辅助类事业单位，不能评职称，就只能这样了。如果有魄力，可以直接去县属的国有企业任职，去拿年薪。目前来讲，县属国企，比如城投公司、农投公司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的负责人，都和事业单位管理岗位是可以直接调任的，同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。虽然按规定归属国资委管理，但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件，也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后，事企会分开，但为了高工资，还是有人愿意去试的。

如果愿意走专业技术职称的发展道路，在中级职称以前，是没有什么太大的竞争的，无非是时间的迟早而已。县城的专业技术类岗位，只要有名额，基本上十几年内评上中级职称，是非常普遍的现象。至于能不能评到副高，那就要看真本事了，机率实在是太低。反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称，满25年直接评副高，满30年，直接评高级职称，不受单位职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点，将来极有可能推广到全国，尤其是中西部偏远的乡村小学。

事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗。管理岗参照行政机关实行职级制管理，从正部到办事员分10个职级，县城事业单位级别设置最高七级（即正科），多数八级（副科）；专技岗实行职称管理模式，员工依靠职称评聘提升待遇，职称岗位比例按照1:3:6设置，比例内名额可以调剂。假设一个单位有20个员工，那么高级职称岗位最多两个，中级职称岗位可以设置六个，初级职称十二个，中高级职称岗位非常有限，在职在编人员拿到职称，也不一定能聘任到岗。

从晋升来看，无论是管理岗还是专技岗，在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来，管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位，试用期转正后定九级职员（即科员），在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位，提拔一级上副科就是领导班子成员，必须由县委组织部牵头考核，经过民主推荐测评拿出初步名单后，报县委常委会研究同意，才能实现提拔，没有一定的领导助力，几乎不可能。而如果是副科级事业单位，提拔一级就是“一把手”，难度更大。很多人因此干一辈子，都在“原地踏步”。

相对来说，在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制，拿到了职称也不一定聘任到岗，但至少有一定的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称，工资相当于正科水平，有幸评聘上副高，可以拿到副处待遇。在县级事业单位，普通管理岗位人员的工资待遇根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗，原因即在此。

当然，专技岗再好只是享受待遇，没有实权，属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是领导岗位，是有一定权力的。一个管人，一个被管，两者有明显的地位差异。如果能提拔，从长远看管理岗肯定占优势，反之，专技岗更实惠。如何选择，取决于你的个人实力，对自己能力的自信程度。

事业单位管理岗位一般担负领导职责或管理任务。所以，如果你想提拔升迁，做领导，那么肯定要首选管理岗的，但是因为是小县城的事业单位，估计到了科级也就到头了，如果还想继续往上，就必须解决编制问题，只有想办法转为公务员编制，才有进一步提拔的可能，不过很难。加上管理岗的工资待遇和职位级别挂钩，越往上工资越更高，如果没有关系背景自己突出的能力，是很难熬出头的。

事业单位技术岗位是从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力 ，所以必须要有真才实学。技术岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，所以竞争压力比管理岗低，同级别的工资待遇技术岗比管理岗要高，加上在小县城的职称相对比较好评，职称上去了，工资待遇自然而然水涨船高，想要稳定的同时又想高收入，我建议还是选技术岗。

其实事业单位无论是管理岗还是技术岗，只要是体制内的工作，都是让很多人羡慕的。奈何竞争太大，很多人进不去。我个人认为如果你较强的专业技术水平，那就选择技术岗位，工资待遇更好，相对也轻松，管理岗位在在小县城发展前景有限，如果能力不是特别强，也没有关系背景，我不建议走这条路。不过最终的选择权在你，具体选择什么岗位，还是要根据自己的兴趣爱好和实际情况。

事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位跟机关公务员基本对应， 主要分为1-10级职员，1级职员对应正部级，2级职员对应副部级……8级职员对应副科级，9级职员对应科员，10级职员对应办事员。 事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。 比如国务院最高可以设置正部级事业单位，省部级最高可以设置正厅级事业单位，同理到 县级只能最高设置正科级事业单位，而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的，大部分都是副科级事业单位。

一般来说，本科毕业考进事业单位，如果走管理岗路线， 首次定级就是管理岗九级职员，相当于公务员的科员。 虽然事业单位管理岗晋升原则跟公务员类似，文件要求就是任职满三年，但是因为县城事业单位级别太低了，管理岗八级职员就是一把手，主任、站长那些，毕竟就一两个岗位，九级职员只有苦熬苦等，更不说有时候还会空降领导。 据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显，甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员， 毕竟八级的位置那么少，确实会让人感到没有希望，甚至绝望。

除了管理岗位，事业单位存在最多的就是专业技术岗位了。 专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。 其中每个等级中还分若干层级，比如正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。

在县级事业单位中，除了正高级一般不设置外，从副高级到初级岗位一般都要设置，所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑，也就是职称证书和一些技术成果，也有一定难度。但是现在国家中级职称普遍都是以考代评，相对来说取得中级职称比较容易， 所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位，相当于科级待遇。 如果技术过硬，能力出众，在取得了高级职称资格，那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位，相当于处级干部待遇。

以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对比分析。从实惠的角度来说，确实专业技术岗位优势要明显的多，最起码走专技路线会让人感到有希望，这个对职场中的人来说是最重要的， 所以我认为在县城专技岗确实要好一些。

目前国家正在进行事业单位改革， 估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台，相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径， 让我们翘首以盼吧。

(一 )管理岗10个等级。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。

(二)管理岗提升比较慢。 据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明， 很多乡镇事业编也是9级终此一生 。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

(一)专业技术岗13个等级。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

(二)专业技术初、中、高级比例设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济 社会 发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

(三)专业技术等级晋升条件。 专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

小县城，同为本科生，A为专业技术岗，转正后为12级，3年后晋升可能晋升为11级，再过3年，通过中级职称考核后，由于中级岗位空缺，可能晋升10级。意思是，专业技术岗6年后，可能晋升为中级，享受公务员副科级待遇。B为管理岗，转正后定级为9级职员，由于县城事业单位90%的级别为副科，B可能一辈子都是9级职员。因此，专业技术岗晋升要绝对快于管理岗，A可能晋升到中级8级，B可能还是9级职员，甚至A可能晋升到高级7级，B可能还是9级职员。

以笔者中部某地级市为例，事业副科即管理8级，打卡工资到手为4600元；专业技术中级10级，打卡工资到手为4500元，略低于管理8级；专业技术中级9级，打卡工资到手为4750元，略高于管理8级；专业技术中级8级，打卡工资到手为5000元，高于管理8级，持平管理7级工资。

专业技术岗， 走的是职称提升的路子，也就是从初级到中级、高级一步一步往上升，每升一级工资对应的都会涨几百到一千不等。当然，前提是你要有对应的专业等级证，同时还能够被聘任上，才能兑现相应的工资。

管理岗， 走的是级别提升的路子，但是这个级别晋升的比较难，一般都徘徊在管理九级，管理八级就是事业副科了，很多事业编干部都在朝这个方向努力。除此之外，管理岗一般每年会涨一些薪级工资，但是这个工资很低，也就几十元钱，所以，这个幅度是比较小的。

但是，对于管理岗来说，有一个可以努力的路径，如果作为管理岗考取了专业技术证书，可以转为专业技术岗，和专技岗一样走职称晋升的路子，进而实现工资的提升。

不论专技岗还是管理岗，其身份都是干部身份，而提拔副科级干部的时候，只要是干部身份，在条件符合的情况下，专技岗和管理岗是同等待遇的，都可以参与提拔，所以，从这一点上来说是没有区别的。

但是，由于专技岗和管理岗都是事业编，相对于行政编来说，同等情况下，会优先考虑行政编干部，也就是公务员会比事业编优先考虑提拔。

根据以上分析，建议你一手抓工资增长，一手抓职务提拔，也就是既要把工作做好，争取领导的喜欢，进而实现职务的提升；另一方面，也要做好自己职称的提升，比如，该考证的考证，该参与评聘的参与评聘，这样才能在没有提拔之前，实现工资的提升，如果能赶上提拔，就实现职务和工资的双提升，这样两手都不耽误。

总之，对于管理岗和专技岗来说，两者没有太大的区别，只要能够在合适的时候做好调整，你就可以发展的很好。记住一个关键：事在人为。

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我认为，在小县城的事业单位，是技术岗位好。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。

按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。

许多基层管理人员，例如小县城的事业单位，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。

从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

管理和技术是两条线，技术岗可以走职称路线，即便没有走上领导岗位，也可以通过职称的提升，获得相应的待遇。

更重要的是，随着年龄和经验的增长，管理岗的同志，想跳出单位是很难的，因为他已经丧失了 社会 竞争力；而技术岗的同志，越来越吃香，凭证自己的高级职称和专业知识，想要出来谋一份更理想的工作，是比较轻松的。

总结来说，想在县城的事业单位有大的发展，是很难的，而技术岗的优势更大一些。