事业单位如何找到竞争者联系方式

㈠ 事业单位招聘都有哪些形式

事业单位常见的招聘方式主要有以下三种：事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。
2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。

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事业单位招聘常见的四种劳务关系，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可咨询老师

㈡ 事业单位招考信息在哪找

饥竖明在中国，事业单位是一种非营利性组织，包括政府机关、公共机构、公共企业和事业团体等。事业单位的招考信息通常可以在人力资源和社会保障局的网站上找到。这些网站提供了大量的招聘信息，包括招聘岗位、薪资待遇、招聘流程和申请条件等。
在寻找事业单纤棚位烂告招考信息时，应该根据自己的兴趣和专业领域选择合适的招聘岗位。此外，需要仔细阅读招聘公告，了解招聘流程和申请条件。为了提高自己的竞争力，应该认真准备考试，并在考试前进行充分的复习和练习。
除了人力资源和社会保障局的网站，还有一些招聘网站和社交媒体平台会发布事业单位的招聘信息。这些平台提供了更多的招聘信息和求职建议，可以帮助求职者更好地了解招聘流程和申请条件。
总之，寻找事业单位的招考信息需要耐心和细心，需要认真阅读招聘公告和了解招聘流程和申请条件。只有做好充分的准备和竞争，才能成功进入事业单位工作。