国企如何辞职到事业单位

⑴ 国企在册员工还可以调动到事业单位吗

摘要 您好，很高兴为您解答

⑵ 你好，我也是国企工作不满一年，准备跳槽到家里事业单位，当初你转正定级什么的，怎么运作的呀，谢谢

我后面只能填写《调整就业表》

进行调整就业了

你有两种处理方法：
1.若是你在国企满一年，则在国企进行转正定级，评上职称再跳就算调动了，职称，工龄保留至新单位。

2.没在国企满一年就跳槽，属于调整就业，要去你的国企的所在地、事业单位的所在地，两地的人事局，人才市场去填写《调整就业表》，并进行档案调动手续
若是调整就业，则转正定级的时间归零。。。。。。很伤的，要到事业单位工作满一年后才能重新转正定级了。我在事业为工作了9个月，到现在还差3个月才能转正定级，
我但是没有办法，我在国企办了辞职手续，填了《调整就业表》，之前在国企工作的9个月浪费了。
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自己三思，我当时就差三个月满一年，没办法，没满一年，办不了调动，之前9个月的工龄没了。

手续细节你可以咨询国企的人力资源部，事业单位的人事科，人才市场的人事代理工作人员，你态度好些请教，他们也会乐意为你服务的。
是否满一年，是看你当时人才市场代理的合同签署时间开始计算。

⑶ 我是一名国企职工刚工作一年，现在想要调到另外一家事业单位，请问需要走什么流程和手续

大致是这样:
一.调动审批表,要盖原单位及主管部门和同级人社部门公章(人社部门要设区市或以上),调入单位及主管部门和同级人社部门章
二.人社部门商调函
三.编制部门增人卡
四.原单位开出的行政.工资介绍信,组织关系
五.调入单位去人社部门事业单位管理处定岗,工资处定资;去财政部门办相应手续

⑷ 国企普通员工可以调到事业单位上班吗

理论上是可以的，但是很难。

国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。

国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。

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国企央企人员调整到事业单位任职的途径

1、事业单位人员可以到下属企业兼职。为了加强国企央企管理，事业单位人员，通过组织程序，可以到下属企事业管理岗位任职，或者从事专业技术指导工作。事业单位到企业兼职、任职的，其原来事业单位的工作岗位保留，编制和人事保留，职级正常晋升，不受影响。

兼职或者任职期满，调回原单位工作，按其考核绩效安排到原岗位或者更高级别岗位工作。如果愿意在企业继续工作，或者选择自主择业的，可以通过正式程序，辞职后脱离原单位，正式在企业任职，或者自主择业。

2、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。和事业单位到企业任职一样，国企央企的中层以上管理人员，通过一定程序，可以调整到事业单位工作。

除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。

参考资料

网络-国有企业

⑸ 国企离职手续办理流程是什么

【法律分析】
流程如下:（一）辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。（二）本人送“辞职申请书”至单位审批。（三）审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。（四）将手头上的工作交到人事部签收 。（五）关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。（六）党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

⑹ 国企调事业单位流程

肯定是国企办理相关辞职手续，然后去事业单位办理相关入职手续。只要是把你的档案一定要调到你准备去的事业单位去。

⑺ 国企辞职流程

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2、本人送“辞职申请书”至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收 。

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。

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事业单位人员辞职注意事项

目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

⑻ 从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续

辞职手续，因为你是考入，需要先辞职，再入职。建议协调好时间，做到无缝衔接。