事业编基层工作怎么换

㈠ 工作调动的手续程序是怎样的

一、公务员调动程序

申办材料：

1、公务员调动审批表一式2份；

2、相关证明材料。

办理指南：

1、用人单位向市编办申请编制单；

2、用人单位填写公务员调动表；

3、调入、调出单位及主管部门签署意见；

4、公务员管理处审核；

5、局分管领导审批；

6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；

8、回原单位办理调出和户口迁移手续；

9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；

10、到用人单位报到；

11、办理工资、落户等手续。

办理机构 人事局公务员管理处

办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般操作流程

第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。（这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头）

第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”， 在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。（三样介绍信）

第五，到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报道，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到你将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，

工资介绍信，这三样分别给新单位所管理的人员，基本ok。

还有就是医保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，也可以提现，看各人想法，去医保局和公积金管理中心办理即可。

三、公务员调动服务年限问题？

一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。

同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。

四、公务员调动比事编容易？

首先，公务员调动可以说全国统一标准，有一定的调动流程和办事规章。相对的，事业编调动就比较乱，可以说各个地方部门都可能不一样。当然，这不能说公务员调动就比事业编困难。

毕竟，事业编调动比较复杂，虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多，但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的，在省内调动，相对容易，但是事业编大多是各自单位自招，编制是各级单位编办批的，如果跨区或者跨市，就会非常困难。当然，这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别，事业编的领导会转成公务员。所以，事业编调动比较复杂，有不同的分类，公益一二三类只能单向流动，或者同类别事业单位之间并且相同岗位类型才能调动，接收单位要有空编才行。

㈡ 基层事业单位干部，未满五年服务年限，该怎样调动工作或参加公务员考试

事业单位确实有五年的服务期，但是只针对事业单位，就是不能去其他事业单位工作，但是可以考公务员。按照要求，乡镇公务员在5年服务期内不得参加遴选。2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，期间不得转岗。其实服务期内是可以转让的，但是不建议转让！

所以进入系统要谨慎。想骑驴找马会浪费你的时间，而且体制内大部分工作都不容易。五年下来，你精疲力尽，就算选个调也很难和年轻人抗衡。建议在企业找一份有一点闲暇时间，能养活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。别想那么多，你不会放过任何人的。除非你有足够的魔力。即使你能打通所有的环节，但如果你在公示期内被有心人举报，或者将来被提拔，档案被翻，对当初帮助过你的人来说，也是不小的麻烦。所以一般来说，没人愿意冒这个险。

㈢ 事业编调动必须经过编办吗有这三步，第二步是最关键的一步！

网友咨询:
事业编调动必须经过编办吗?
我的答复:
我可以非常明确地告诉你，作为一个事业编制的人员，如果你想要调动工作岗位，必须要经过编办，因为你编制的调出以及调入，都是由当地的编制部门来办理。
对于在事业编岗位工作的人来说，因为种种原因都有可能会产生办理事业编制调动的需求，如果你确实要调动工作岗位，首先必须要获得本单位同意，然后要有对应的单位接收你，同时还要经过县里的编制委员会，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。
一、县里的编制委员会，负责管理全县所有在编人员的编制
刚才我已经给你一个非常明确的观点，作为在事业单位工作的在编人员，如果你想更换工作单位，必须要经过县里的编制委员会，因为任何一个编制的变动，都需要在线编制委员会进行开会研究，才能够顺利调动。
在一个县城里面，体制内的岗位主体可以分为两种类型，第一种是公务员，也就是平时我们所说的行政编制，另外一种是事业单位，事业单位当中的事业编分为三种类型的岗位，第一是管理岗，第二是专业技术岗，第三是工勤岗。
不管是公务员的行政编，还是事业单位的事业编，只要你是属于在编人员，都会占用县里面的编制，有了这个编制以后，只要你不犯大的错误，这辈子都不会出现被辞退的情况。
哪怕你原来所在的单位，因为种种原因被裁撤了，你依旧可以带着这个编制到另外一个同种类型的岗位工作，这就是为什么很多人都愿意报考体制内岗位的原因，因为得到这个编制以后，基本上不会出现失业的情况。
二、事业编的调动程序非常清晰，关键在于取得这三方的同意
作为一名在事业单位工作的人员，如果你想从a单位调动到b单位工作，需要经过三方的同意，在这里我给你详细分析一下事业单位的调动是怎么产生的。
比如说你原来是在a单位工作，你想要调动到b单位工作，首先你必须要获得a单位的同意，如果a单位不同意你调出，你根本就不可能调到b单位工作，所以你在一个单位只有好好工作，干出工作成绩，才能够得到领导的认可，未来工作调动也会水到渠成。
局辩在这里还有第二步很关键的地方，就是你想要去的b单位也要同意接收你，这样才能够进行到第二步，如果b单位不愿意接收，你根本就不可能把你调动到b单位工作。
这里有一个问题需要注意，如果你原来是事业单位的事业编制，你调进b单位也必须要拥有对应的编制，并且是空编才能够将你调进去，这是一个比较基本的前提。
在a单位和b单位都同意的情况下面，接下来就是由县里的编制委员会开会研究，根据相应的条件，如果你已经符合调出的条件，并且被单位也愿意接受你，编制委员会开会以后也同意你从a单位调动到b单位，这时候就可以办理调动的手续。
只要你能够将这三步都走通，接下来办理调动手续非常简单，无非就是将你档案里面的一些东西更改一下，然后在县里的编制系统进行更改，你到新的单位进行报到，这样就已经完成了所有的步骤。
三、事业编通过体制内考试，考到其他单位可以很顺利办理工作调动
刚才我给你分析了，作为在事业单位工作的人员，如果你想从a单位调动到b单位工作，需要经过哪一些流程，在这个流程当中非常清晰，但是每一个流程的完成都需要付出比较多的努力，这也是比较现实的事情。
作为一个普通人，如果你想要从a单位调动包b单位，或者是从一个单位调动正信另外一个单位，除了前面所说的方式以外，还有另外一种更加简单的方式，就是直接去参加体制内考试。
在事业单位工作的人员，有一个很大的优势，就是符合条件的情况下面，可以继续报名参加体制内考试，只要你能够在考试当中顺利考上另外一个岗位，就可以直接调动到另外一个岗位工作，根本就不需要前面那么复杂的流程。
比如说你原来是在a单位工作，考上了另外一个事业单位或者是行政单位，你考上以后直接就可以去这个单位举腊轮进行报到，其他的手续都会有有关的单位给办理，不需要你去协调任何的关系。
四、大部分在事业单位工作的人，基本上都会在一个单位干到退休
刚才我给你分析了事业单位调动的一些基本情况，从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看，其实大部分人都会在一个单位一直干到退休，这才是在体制内工作的常态。
在事业单位工作的人，基本上不犯大的错误，都可以一直干到退休，这一点我在前面已经进行了明确，一个青年入职一个单位以后，通常三五年内都不会考虑调动的问题。
当他在一个单位工作了三五年以后，对这个单位很多情况都比较熟悉，周围的同事也逐渐成为了朋友，这时候让他换一个单位反而不愿意，毕竟在事业单位工作，去哪个单位都不会有多大发展前景，很多人就不想折腾这些事情。
当然也有一些在乡镇工作的人，因为乡镇离县城毕竟有一定的距离，也会有人通过考试，调动到县城或市区的岗位。

㈣ 有事业单位编制，想换单位，能相互之间调吗

按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“纤拿或、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理敏游，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着毁伍人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接收通知准备报道。

(4)事业编基层工作怎么换扩展阅读：

见习期、试用期或服务期未满的；正在接受有关部门审核处理的；不符合调配条件的；不符合岗位要求的；国家有关规定不准调动的等情形之一的人员，一般不得调动。

不适合机关或事业单位工作的；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的人员严禁调入行政机关和事业单位。

跨县区、跨部门、跨系统调动的副科级以上干部(事业单位八级以上职员)；市委部门及其代管单位、市人大、市政协机关、人民团体、民主党派、市委党校、兰州日(晚)报社、市广电总台、市法院、检察院系统的干部；被省、市委组织部选调到本市县(区)、部门、单位工作的优秀大学生的调动由市委组织部审批。

市直政府工作部门(单位)科员(九级职员)以下人员及专业技术人员、工勤人员的调动由市人社局审批。

㈤ 事业编制可以单位之间调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。以嫌扰仿蒙自市为例，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技芹纤术人员调配工作暂行规定》（云办发_2001_22号）及《蒙自县行政机关事业单位工作人员调李燃配（借调）管理规定》（蒙办发_2007_73号）明确了行政机关事业单位工作人员调配目标、调配原则、调配条件、审批权限、调配程序、调配纪律。

工作调配条件：调入人员单位必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，不得突破编制定员及下达增人计划。

工作调配程序：调动人员，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调人员的意见按管理权限报其主管部门审核批准。个人要求调动的，应向单位提出书面申请，并按管理权限报其主管部门审核批准。各单位职位（岗位）空缺，补充人员应按公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，并按有关规定对拟调人员进行认真考核考察，调出单位必须如实提供有关材料和证明。

蒙自市事业单位工作人员调动流程：个人向符合调入的单位提交申请，由调入单位对拟调入人员进行考核考察，如考核考察合格同意调入，拟调入人员向调出单位提交申请，填写调动审批表，由调出单位、主管部门签署同意调出的意见并签章，调出地人社部门签章，并向调入地人社部门发出商调函；到调入单位、主管部门签署同意调入的意见并签章，将审批表和商调函交调入地人社部门；调入地人社部门报市人民政府研究同意后办理调动手续。

(5)事业编基层工作怎么换扩展阅读：

试用期未满的新提拔领导干部，县、乡党政领导班子成员，在分配岗位工作不满2年的新考录选调生，在报考单位工作不满3年的新考录(招聘)公务员和事业单位工作人员，经组织选派承担重大专项工作且任务未完成的等7类人员不得借调，限制基层教育、卫生、环保、农林牧水等行业专业技术人员的借出，确保基层各项事业健康发展。

各级公务员和事业单位工作人员主管部门作为审批机关，负责全省各级党政机关、事业单位借调手续的审核办理。省直机关单位借调副县级以上干部、副高级以上专业技术人员或县以下党政机关、事业单位工作人员须报经省级公务员(事业单位工作人员)主管部门审核批准；市州、县(市、区)从下级单位借调工作人员，须报经市州公务员(事业单位工作人员)主管部门审核批准。

㈥ 乡镇事业编制，可通过三种方式转化为公务员，你不会还不知道吧

乡镇事业编制，可通过三种方式转化为公务员，你岁派不会还不知道吧?
目前，乡镇职业人员只有三种方式可以转为公务员身份，第一个是通过换届选举，为了增加干部来源，提高基层干部的工作积极性，历届乡镇都通过换届选举，将注册为公务员的几类人员进入乡镇领导班子。
首先是公务员，只要他们符合服务年限的要求，就可以参加大选，其他身份或其他条件并不重要。
第二，事业编，按规定只要是在乡镇工作达三至四年的事业编制，或县直机关分配到乡镇事业站的事业编制，符合服务年限的，也可以参加换届选举。
第三，第一书记，这包括村里的工作人员、大学生村官和西部志愿者。
第四，村干部，例如根据年龄和工作条件，村支书可以从新学期开始加入。
以上四类人员是参加乡镇选举的主体，从中可以看出乡镇事业可以通过换届的方式进入乡镇领导班子，如副乡镇长，只要符合条件，登记在册就可以完成公务员身份的转变。
由于组织调任
乡镇事业编，根据《公务员法》和《公务员调任条例》的规定，想参加换届选举，也要通过调任的方式直接实现转换，有一些先决条件。
首先，要想在事业单位、乡镇获得一个副科，在乡镇体制改革前和两年内基本不可能，要想在便民服务中心、综合执法大队和其他一些副科级乡镇获得一个副科的难度相对较大。
第二个是，必须在45岁以下，这是出台新的《公务员调动规则》之前，该规则将科级以下管理人员的最高调动年龄从以前的40岁放宽了5年，部门调动的最高年龄为50岁。
第三个是，有一个接收单碰饥位，接收单位有一个空的编辑部，乡镇运管员只能转到县级部门，需乎吵贺要县级部门的编制外，因为要在乡镇办理转业手续，基本上不太可能，最重要的是，毕竟从乡镇到县城，从运管员到公务员，直接跨度比较大 有领导力的身份来协调，包括巨大的转型。
参加公开考试
例如，直接参加国家和地区考试和公务员考试，有的地区定期面对基层干部招聘，每年拿出少量名额，这次考试的乡镇事业编制资格也可以通过身份进行兑换，除了以上三种方法，乡镇事业单位没有其他渠道可以替代公务员身份。

㈦ 事业编制想怎么转公务员编制，要怎么转

一般事业编制人员转务员，最直接的方式是参加公务员考试，这可能是年轻的事业编制人员可以考虑的最快速、最有效的途径。
但是对于很多年龄偏大、工龄较长的事业编制人员，考试这条路已经很难走得通，那还有什么方式可以转务员?

提拔转岗

提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。

领导职务的提拔转任是比较常见的现象，但这种要通过提拔实现转换编制的方式，对于基层的大多数事业编制人员来说并没有太大的参考价值，那么普通的基层事业编制人员应该通过什么方式实现编制转换呢?

调任

科级以下只能通过调任方式解决。事业单位调任行政机关，是有政策依据的。

《公务员法》在修订之前，第六十四条规定：国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

修订之后，新《公务员法》对此有了更加明确的规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

新旧《公务员法》都非常明确，国企、事业单位在职在编人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务即可转换身份成为公务员。

在具体操作中，事业编调行政，必须具备几项硬性条件：

有接收单位;

接收单位有空编;

取得事业副科(管理岗位8级)。

除此之外，根据有关地方规定，还必须具备以下基本条件：

1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度;调入县(市、区)级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。

2、年龄要求。调任县(市、区)领导班子成员职务的，一般不超过50周岁;调任其他处级职务的，一般不超过45周岁;调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁;调任县(市、区)级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。

3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称;调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。

4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。

换届选举

对于乡镇的事业单位，在乡镇事业单位正职任职三年，可参加乡镇换届选举，选上了副镇长就可转公务员。

只有具备了以上条件，事业人员才可以调到行政机关变为公务员。但这也只是前置条件，在实际中，具备这样条件的人不在少数，但很少人能通过这种方式转务员，原因在于事业人员基数太大，行政编制紧缺。

尤其是在基层，相比起从事业单位“空降”而来的领导，公务员更容易接受行政编制内部人员的提拔，而且在手续上，事业人员调任的手续要更加繁琐，相关部门承担的压力也很大，所以现实中只有少数人能通过这种途径实现编制转换。

㈧ 基层事业单位干部，未满五年服务年限，该如何调动工作或参加公务员考试

公务员法及其相关法规中提到的最低工龄实际上是限制新录用公务员向体制外调动，而不是限制向其他行政机关调动，除非该公司招聘时有明确的约定。 除乡镇公务员外，新录用的公务员在五年服务期内，试用期满后，因公可以在行政机关范围内为我调动，跨省也可以跨行业。

不得辞去公职： 不满国家规定的最低服务年限的，除在你们公司招聘时明确五年内不得调离该公司外，可以调离其他行政机关。市政府要求干部年轻化，每个选拔出来的干部都要年事已高，才能落实上级关于干部年轻化的要求。 第二，年轻人容易使用。

越年轻的干部家庭负担越轻，过了三十多岁，几乎都是娶妻生子，上上下下不多，家里、教育、医疗、柴米油盐酱醋茶，什么事都分心，和年轻人的易用性不一样，给年轻人上了班，拉开了差距第三，年轻人不和组织谈条件。 通常，在达到一定在职年限、一定资历后，一些干部会提到组织。 我的在职已经这么久了。 和我同年参加工作的某人已经被提拔到某职务上了。

㈨ 事业单位人员调动手续办理流程是什么事业单位工作调动手续怎么

申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表（一式三份）；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
审批程序：
1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。
2、所在单位、接收单位、主管部门意见。
3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调配股。
4、组织考核、审查干部档案。
5、局务会议研究。
6、发出调干通知。
7、转行政组织关系。
8、与调入事业单位签订聘用合同。
9、转工资关系。

(9)事业编基层工作怎么换扩展阅读：
各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：
（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；
（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；
（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（八）符合政策规定的易地安置；
（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。
参考资料：机关事业单位工作人员调动工作指南-福安市人社局干部调配工作规定-中国人社局

调动手续：首先调动对象要联系好接收单位，并填写《事业单位干部流动申请表》（一式三份）。
由调入、调出单位及主管部门签署意见并加盖公章后，送调入单位所在的人力资源和社会保障部门。
政府人事调配部门根据调入单位所在地的编制部门出具的《进人核编审批通知单》，对进人单位的申请报告、《事业单位干部流动申请表》进行审核后。
发调档函至调出单位所在的政府人事调配部门或主管部门。
由其将调动人员的人事档案发至调入单位所在的政府人事调配部门审核。
符合调动条件的，由调入单位所在地政府人事调配部门开具《调干通知单》。
调动对象凭《调干通知单》到调出单位所在地政府人事调配部门开具调离《行政介绍信》。
简介：事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。

事业单位人员调动手续办理流程是什么? - ： 在此基础上,提交本单位党委(党组)讨论研究后,确定拟调配人选. 2、审核沟通. 机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内,凭相关部门出具的编制、职数(岗位)审核表以及拟调入人员的基本情况,根据...

事业单位人员调动工作需要走哪些程序 - ： 第一、 到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性,有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等,具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的...

事业单位人事调动需要哪些手续 - ： 事业单位工作人员申请调动要提出正当理由.一般调动的程序:用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);提交人事局局长办公会议集体研究决定;如同意调动报政府分管领导审批;如政府分管领导同意调动的办理调档手续;如档案符合规定要求的办理调动手续.

事业单位调动的流程是什么? - ：1、一般调动的程序:用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收); 2、提交人事局局长办公会议集体研究决定;如同意调动报政府分管领导审批; 3、如政府分管领导同意调动的办理调档...

事业单位编制人员人事调动需要什么程序? - ： 人事科开据《同意调出函》和《发档通知单》 4.申请人持《商调函》、《同意调出函》和《发档通知单》到学校档案馆办理调档手续 5.申请人凭正式调令到人事科领取《离校手续办理传递单》,到所在单位及相应部门办...

事业单位工作人员如何办理调动手续? - ： 材料:1、拟调人员申请调动工作报告;2、调动呈报表(一式三份);3、编制审核通知单;4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况);5、计划生育证明;6、近期体检表; 7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是...

事业单位在职人员想办理调动手续,要经过哪些? - ： 首先要有个接收单位,按照规定要查看你的档案等所有关于你的材料,经过一些内查外调后,接收单位同意你调入后,会想你现在的单位提出调档,并开具证明.你得到调离通知后,即可在单位人事部门办理调动手续.(通常人事部门会通知你)

事业单位调动程序 - ： 就目前来说,企业和事业是两种截然不同的管理体系.如果你要回到自己家乡是事业单位,要经过市或者县政府的编制委员会批准你才可以到家乡的事业单位工作.如果到家乡的企业,你仅仅需要转移社会统筹手续就可以了.程序是:让原单位为你出具解除劳动合同证明书,持该证明书与新单位签订劳动合同.持劳动合同办理户口和社会统筹转移手续.因为你是事业编制,所以,建议你慎重考虑向企业调动的问题.能否考虑在原单位请假或者停薪留职的方法保留自己的事业编制.能否考虑在网络上寻找乐意和你对调的人换编制的可能性.郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你 快乐,健康.

事业单位工作调动需要什么? - ： 调动分为很多种,听楼主的说法是直接从体系内单位调动?楼主说的是同样性质,但没说是否同一系统.如果是同性质企业间调动,那么你在原单位的编制肯定没有了.但档案等会记录你此次调动,社保、合同等在新的单位办理.如果是同系统...

事业单位人员调动程序 - ： 人事调动必须要有当地的人事厅批准才行的,不是口头上就行了,首先是对方单位(县医院)人事部提出申请,由分管局审批通过,然后到人事厅去办理就行了.然后调动单申请下来,寄到你们单位,然后就行了.