事业编专技岗和公务员比哪个好

① 省直事业编和公务员相比,哪个好一点

省直事业编和公务员都是我国公共部门中的两类招录人员。虽然两者都属于公职人员，但其性质和工作环境存在一定的差异，因此在选择职业时需要根据个人情况进行权衡。

公务员

下面是两者的比较：

1.招录条件：省直事业编通常更加灵活，招录条件也更加宽松，适合拥有特定技能或专业的人员。而公务员招录条件相对更加严格，需要符合国家规定的相关条件。

2.工作稳定性：两者都具有一定的工作稳定配郑性，但是省直事业编的工作稳定性相对更高一些。因为省直事业编是在省级事业单位工作，相对来说更不容易出现裁员或调动的情况。

3.工作内容：两者的工作内容有一定的差异。省直事业编的工作内容通常比公务员更加专业化，需要具备相应的专业知识和技能。而公务员的工作内容相对更加广泛，需要具备一定的综合素质和政治素养。

4.待遇福利：两者的待遇福利也有一定的差异。通常来说，公务员的薪资和福利相对更优越一些，例如享有公务员津贴、购房优惠等福利。而省直事业编的薪资和福利则根据具体情况而定。

综上所述，省直事业编和公务员各有其优缺点，选择应该根据自身的专业背景、兴趣爱好、职业规划等多方面考虑。无论选择哪个职业，都需要不断学习、提升自身素质培迅颂，以适应不昌返断变化的职场环境和工作要求。

② 公务员和事业编哪个好

公务员和事业编对比公务员稍微好一点点。

公务员的福利待遇比起其他的企业事业单位等，算是最好的了。虽然基础工资不高，每个级别的基础工资是固定的，但是有非常多的补贴可以发放，并且不论是因为什么情况，工资都会发放。

事业单位工资比公务员的更加灵活，工资水平更高。公务员的保障制度相闹拦比事业单位来说更好，比如病假，产假等，公务员带薪休假液丛胡的福利要比事业单位更好。

从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些。

公务员业务行为规范要求

熟悉党和国家的政策及法律法规。要严格按照政策实施公务，不搞“上有政策，下有对策”；严格按法规程序办事，奖惩分明，不枉不纵，排除干扰，严肃执法，“法不阿贵”，在法律面前人人平等。

钻研业务，熟悉行政工作。要努力学习行政学、行政心理学、公务员写作、社会调查等行政管理知识和自身的专业行政知识；熟悉本岗位工作，明确业务性质、范围、职责要求和工作秩序，熟练地处理行政事务。

应用现代技术，提高业务技郑缓能。要善于使用电子计算机和音像等现代办公工具：采用社会调查方法，掌握第一手资料和规范的行文方法，全面提高业务技能。

③ 事业编好，还是公务员好

事业编与公务员的区别主要体现在：
1.经费来源不同。
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员握备慎、全额、差额、自收自支。
2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的滚羡二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
事业编：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位段敬和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。