㈠ 退伍老兵安置工作以后，编制为什么属于工人编制
因退伍老兵在部队都是技能性工件，所以退伍后是工人编制。
法律分析
根据相关法律依据，关于事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的有关规定，事业单位在人员管理使用上，实行的是聘用制和岗位管理制。退役士兵安置工作的实际，退役士兵安置到用人单位后，由单位根据实际需要而确定工作岗位，但这里需要注意是大多数退役士兵安置到事业单位确实一般均是工勤岗位。事业单位经过改革，现在的事业单位在岗位规划中，一般分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。这个跟事业单位录用人才的方式有关，比如像事业单位录用人员时采用两种方式，一种是通过正式招聘，享受财政拨款；而另一种则是单位临时聘用的，一般属于第三方劳务派遣，因此这部分人员只享受单位自身工资待遇支出，工作也不是很稳定。在退役士兵安置政策中国家明确：由政府安排工作的退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。在你被安置到工勤岗后，按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗人员符合一定的要求是可以转为管理岗的。这里就需要单位有管理岗位的空缺，因为这一条不符合，条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，然后就是需要学历符合要求，各单位针对于工勤岗转管理岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求。
法律依据
《退役士兵安置条例》 第二条 本条例所称退役士兵，是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。
㈡ 大学生士兵退伍后安置进事业单位，有全额事业编，有报道证，请问是以工人还是干部身份安置，有无具体
大学生正常情况下是干部身份，战士是工人身份。部队士官一般也是工人身份（中低级）。
㈢ 退伍安置在事业单位是什么编制
法律法规上没有明确的规定。退役士兵由人民政府安排工作的单位是国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的公司，职位有行政编制和事业编制。退役士兵按照《退伍士兵安置条例》规定可以安置到事业单位的编制中，但要根据实际情况决定。退伍士兵原为部队士兵战士，根据其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务，或残废等级，按照法令规定有资格享受退伍士兵法所规定的利益或特权。
退伍士兵由于职业转换或收入中断成为可能受到贫困威胁的人群，国家和社会有责任使这些人在退役之后获得社会安全感。
为了鼓励更多人主动地承担其兵役责任，国家有必要对退役士兵给予特殊的优待，以保证所需要的动员率。从维护整体的社会安全的角度看，对退役士兵的必要优待也是社会保障的必然要求。
退伍士官安置工作是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
法律依据：
《退伍士兵安置条例》
第二十九条
退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服现役满12年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。
符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。