事业单位外聘有什么内容

A. 什么是内聘和外聘

国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。

以下是内聘和外聘的优缺点
内部招聘;
（1 ）内部招聘来源 :
①内部提拔 ;
②横向调动（平调） ;
③工作轮换;
④内部人员重新聘用
（2 ）内部招聘方法 :
①布告法;
②推荐法;
③档案法;
④管理层指定.
2 外部招聘:
（ 1）外部招聘来源：
• 熟人介绍；
• 自己推荐；
• 职介机构；
• 学校推荐等.
• （2）外部招聘方法:
• ①广告;
• ②校园招聘（现场招聘会） ;
• ③参加人才交流会 ;
• ④猎头公司

优点
内部招聘
①了解全面，准确性高；
②可鼓舞士气，激励员工进取；
③应聘者可更快适应工作；
④使组织培训投资得到回报；
⑤选择费用低。

外部招聘
①人员来源广，选择余地大，有利于
招到一流人才；
②新雇员能带来新思想、新方法；
③当内部有多人竞争而难以作出决策
时，向外部招聘可在一定程度上平息
或缓和内部竞争者之间的矛盾；
④人才现成，节省培训投资。

缺点
内部招聘
①来源局限于企业内部，水平有
限；
②容易造成“近亲繁殖”；
③可能会因操作不公平或员工心
理原因造成内部矛盾；

外部招聘
①不了解企业情况，进入角色慢；
②对应聘者了解少，可能招错人；
③内部员工得不到机会，积极性可能
受到影响。

B. 同一个事业单位,雇员制和合同聘用制有什么不同

一、主体不同

1、雇员制：又称为政府雇员制，是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。

2、合同聘用制：是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。

二、特点不同

1、雇员制：以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系。

2、合同聘用制：一经签订，即具有法律约束力。

二、目的不同

1、雇员制：是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。

2、合同聘用制：是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

C. 贵州事业单位面试一般考什么内容啊，第一次进面有点懵😳

旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！

贵州的事业单位面试有哪几种形式？贵州事业单位面试一般考什么内容啊？

根据招考岗位的类型不同面试也会分为以下几种情况：

第一种是统一面试科目为结构化面试；

第二种是无领导小组面试，给定几个考生一组题目，考生当中无具体任务和领导，通过此种面试来考察考生的综合素质，也可同时与其他考生比较！

第三种是专业岗位面试，考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。

贵州事业单位面试一般考什么内容啊？

目前来说贵州事业单位绝大多数时候的面试形式已经更改为了结构化面试和结构化小组面试！各位考生需要注意！

结构化面试和结构化小组面试题型包括：

①自我认识与职位匹配类、②组织管理类、③综合分析类、④应急应变类、⑤综合分析类。

所谓的结构化面试就是事先制定好面试提纲上的问题问考生，考生直接进行作答即可。

具体的面试题型情况如下：

1、自我认知与职位匹配类

要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

2、人际沟通类

这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。

3、组织管理类

这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

4、应急应变类

这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

5、综合分析类

这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。

在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

专业岗位面试：综合岗、教师岗、医疗岗
专业岗位面试主要是根据岗位的不同和专业的特点，面试形式各有不同。
综合岗面试形式为结构化，具体考试内和统一面试一致；
1、教师岗面试形式为结构化/试讲/说课，根据地区的不同，教师岗面试形式各不相同，具体的面试形式都会直接在公告里说明。

2、医疗岗面试有2种形式，一是采用半结构化+专业测试，二是结构化面试；另外，有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式，考察内容为相关专业知识。另外也有考专业技能的，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。

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D. 事业单位外聘人员有何程序

各单位要严格按照规定，认真履行竞争择优的聘任工作程序。依据《国务院办公厅转发人社部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》（国办发[2002]35号）规定，事业单位人员聘任的基本程序包括：
1、公布空缺岗位及其职责、聘任条件、工资待遇等事项；
2、应聘人员申请应聘；
3、聘任工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6、聘任单位法人代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。